工资和工资条上的金额不一样
一、核对工资条与合同
首先，员工应该核对工资条上的金额与劳动合同中约定的工资是否一致。劳动合同是双方约定的工资标准和支付方式的重要依据，如果工资条上的金额与合同不符，员工可以提出质疑并要求解释。
二、考虑各种扣款和补贴
工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动。例如，个人所得税、社保、公积金等扣款，以及绩效奖金、加班费、补贴等额外收入，都可能影响最终的实际工资。因此，员工需要了解并核对这些款项的正确性。
三、与人力资源部门沟通
如果员工发现工资和工资条上的金额不一致，首先应该与所在公司的人力资源部门进行沟通。人力资源部门负责薪资核算和发放，他们可以提供详细的工资明细和解释差异的原因。员工可以向他们提出疑问并要求核实工资数据的准确性。
四、寻求法律途径
如果经过沟通后，员工认为公司的解释不合理或存在违法行为，可以寻求法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司按照合同约定和国家规定支付工资。员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述：
当发现工资和工资条上的金额不一致时，员工应首先核对合同与工资条，了解扣款和补贴情况，并与人力资源部门沟通解决。如认为公司行为违法或解释不合理，可寻求法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资条的实发工资和到手的不一样怎么回事?
题主，实发工资应该和银行卡到账金额相同，不一样的确有问题。建议题主你去本单位工资核算部门（人事部或财务部）复核，在实务中，的确有工资计算出错或发放金额错误的情况，这属于人为失误，如果是这种情况很容易修正。
个人工资条上,应发工资一栏与实发工资一栏,居然金额完全一致都是4500元...
赔偿金是算应发工资。
工资条发下来需要关注哪些?工资条都包含哪些内容?
很多人领到工资条就随手一放，并没有核对自己工资每项金额的习惯，但7月份又是一个入职高峰期，毕业后进入工作岗位的人计算一年的工作周期就是7月1日到次年6月30日。也就是说，对于7月走入职场的人来说，下个月你的工资可能会发生一些变化，一定要好好看看工资条上这4点，一方面防止单位还是以原来...
工资条同时出现已付和实付金额是怎么回事?
工资条上同时出现已付和实付金额是这样的:已付表示对方应该付给你的工资，但在发工资前已经付给你了，也就是说你已经领到这笔钱了，因此实付金额中就不包含这笔已付的钱了。
工资条增减调整金额什么意思啊
工资增减的具体数额。工资条中的“增减调整金额”指的是工资计算过程中对工资进行增减的具体数额。是根据特定因素对工资进行调整的结果，增减调整金额包括加项和减项。
什么是工资条?
一、工资条上应该具备哪些明细？工资条的明细并不是固定的，根据员工薪资构成的不同，所谓的工资条明细也会有所不同；像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核发放数额审核用人单位是否按...
工资条上都包含哪些信息
工资条包括哪些内容?一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条上的扣款有哪些?1.养老保险 缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本...
工资条和个人所得税不符
不少会计在申报个税的时候，会遇到一个比较麻烦的事情:工资表上的个税金额跟申报系统里的个税金额对不上，有时候甚至只差个一两分钱。 虽然一分钱在大家眼里不算什么，但是在会计眼里，账上差一分钱，那可是要命一般的存在。遇到这样的情况怎么办呢?来看看老会计的方法吧，真是太好用了!首先，遇...
每月工资条上打的实发金额都比应发工资金额少一半,一半钱都缴五险一...
不正常 社保个人交费比例是11%，公积金交费比例在5%--12%之间 换句话说，个人交五险一金，最多就是工资的23 你交了一半的工资，那意味着单位交费部分也让你承担了 单位违法了
为什么个税app的发放工资比工资条的税前工资要高?
第一种情况可能楼主拿到的工资条的税前工资是已经扣掉了社保和公积金的个人缴费的部分，而个税APP的发放工资很有可能是企业给员工的一个总的工资总额里边可能还没有扣到社保和公积金的数字。所以可以在个税APP里看，最后的那个数字，就是去掉五险一金的金额。因为这一部分在个税APP里面算作是专项附加扣除...
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张北县17554507725： 工资条的实发工资和到手的不一样怎么回事 - ？
顾方银黄： 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足额支付工资和加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
张北县17554507725： 工资条的工资和实际加班工资不一样已经出现现两两次了 - ？
顾方银黄： 一般的工资条中体现出来的信息是 年月 姓名 基本工资 加班工资 岗位津贴 绩效考核 资金 还有好多没有体现出来 一个其他就代表了 比如说养老保险 失业保险 暖气费 房租 水费 电费 这些都应该算进去的 但每个单位的福利待遇不一样 所以有一些福利 就用其他代替
张北县17554507725： 为什么事业单位工资台账上的工资和实际工资条上的净发工资有差别 - ？
顾方银黄： 应发工资和实发工资的差额一般是两个原因造成的. 第一是五险一金的缴纳.第二是个人所得税的扣除. 希望能够帮到你.
张北县17554507725： 实际发的工资和工资条上的工资数目是一致的,但是我非常确定多发了,该怎么办,工资会发现吗 - ？
顾方银黄： 可能是你的工资表中有些是用工式自动算出来的吧,存在小数,但因为格式显示出来的是整数.比如15.6显示出来的是16,工资表上就显示的是16了,就多出来了0.4.也不知是不是,你可以看下.
张北县17554507725： 合同内规定的基本工资与实际工资条不符？
顾方银黄： 有2个问题1.工资不符合合同规定.工资应该符合合同规定.但有的公司工资有很多项目,如基本工资、绩效工资、奖金、各种津贴等.你的合同中指规定了基本工资,其他项目有没有规定?你总的现金收入是否达到你的预期目标.如果总的收...
张北县17554507725： 税前工资与工资条差价怎样赔偿 - ？
顾方银黄： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
张北县17554507725： 公司发工资单给我们,钱直接打卡上,那么不就有可能打的钱和工资单的数额不一样么? - ？
顾方银黄： 一般不会出现你说的这种情况,因为财务也是以同一张单据去银行转账的.而且银行卡内的每一笔交易都会有相应的记录.如果发现有不一致的问题,可以拿着工资单到人事或财务说明,由人事或财务人员通知银行核查.无论多少都是可以找回来的.这个放心.
张北县17554507725： 工资和半年奖分开发的,打到卡里的奖金和工资条的上的奖金不一样,问 - ？
顾方银黄： 工资条有应发工资和实发工资,打到卡里的数目应该和实发一样的
张北县17554507725： 工资条上的基本工资比合同上基本工资少100块钱,可以要求公司把之前的补发吗? - ？
顾方银黄： 如果合同上写明的是基本工资,可以要求公司补发(包括之前的).但合同上一般不会表述的这么细,大多是写月工资多少(好多企业还只写上当地最低工资标准的数额),如果是写月工资多少,这个月工资就变成了月工资总额,如果员工的月应发工资没有低于合同上的数字,员工就没法拿工资说事.
