工资按30天算还是26天划算

作者&投稿:纪潘 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

2月份的工资除以30还是28
法律分析:月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果是日结工资,当然是按天数计算了,如果是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化 法律...

2月工资按30天还是28天计算?
通常情况下,工资的计算是按照实际出勤天数来计算的,因此如果一个月只有28天,则该月的工资应该按照实际出勤天数来计算,而不是按照30天计算。但需要注意的是,具体的计算方法可能会因公司政策、个人合同等因素而有所不同,建议您咨询您所在公司的相关规定或者人力资源部门 ...

2月份工资按30天算吗
时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2月份工资按30天算吗
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。

上8天班请假2天怎么开资
如果单位请假两天,不扣工资的话,那么工资应该按30天计算。公休,那肯定也算上班的,也是给工资的,如果请假休息的时候是扣工资的,那么肯定是28天计算。3500-[3500÷(30-2)]*8=2500元一个月30天,你一天的工资就是3500除以(30天减去2天带薪假=实际上班28天)。

...请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算?
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...

一个月发工资按30天计算。每月正休2天,若休息了3天,那老板是该发29天...
正常一个月工资是按30天计算的,如果 每月整休2天,那么一个月的工作日是28日。如果你一个月工资是2000元。那么每个工作日的工资是2000\/28天=71.429元。若休息了3天,那么你的工作日是27天,工资就是2000元\/28天x27天=1928.6元。希望答案对你有用。

二月份工资怎么算的
【法律分析】:计算方法如下:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...

底薪4000,月休2天。工资按照处于30还是28天算的 算的?
既然你们规定月休两天,那就应剔除两天休息以后再计算工资,也就是工资应该是4000元除以28天来计算,如果按劳动法规定,应该是4000元除以21.5来计算。

按30天计算工资,平时六日休息,请假计算吗?
计算工资是按照实际工作日算的,例如一个月30天,周六周日去掉实际工作日是22天,你请假是去掉周六周日的,例如请了15天假,你工资是6000;按照工作日算是11个工作日,6000-(6000除以22乘以11)这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。

轩沈13216116842问: 结算工资是按照30天算还是26 -
拜泉县卫萌回答: 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

轩沈13216116842问: 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 -
拜泉县卫萌回答: 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天

轩沈13216116842问: 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
拜泉县卫萌回答: 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月

轩沈13216116842问: 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 -
拜泉县卫萌回答: 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数

轩沈13216116842问: 一个月的平均工资是按30天算还是26天算?(我们公司单休,一个月上班26天) -
拜泉县卫萌回答: 26天.

轩沈13216116842问: 公司工资是以30天算,还是26天算 -
拜泉县卫萌回答: 一般都是按照理论出勤天数来计算

轩沈13216116842问: 你认为最标准计算工资的方法是什么? -
拜泉县卫萌回答: 在2007年的时候我第一家公司采用有效天数来计算工资,比如一个月30天,有4个星期,有交天数就是26天,如果你的月工资是1300元,而那你胶效天的的工资合到50元.如果请一天假就是扣一天的工资,每个人的工资非常透明;例如你在有效天内请了一天假,最后发工资就1250元.2008年从这家公司走后,又到另一家公司,他们是按30天来算,如果你每请一天假就扣一天的工资,如果你的工资是1300元,请一天假,最后发工资就是1256元.从而得知,还是按30天算工资最为划算,哈哈.

轩沈13216116842问: 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
拜泉县卫萌回答: 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...

轩沈13216116842问: 加班费是按上班30天算还是26天算??? -
拜泉县卫萌回答: 法律只规定了加班要给加班费,以及不同情况下加班费的计算方式,没有具体到计件加班费怎么算,法律给了原则,之后的,从某种意义上讲,企业有自主权.第一原则:按加班定义,首先要单位安排. 第二原则:基数不清按有关政策计算...

轩沈13216116842问: 一个月四天公休上了十天班是按30天算工资还是26天 -
拜泉县卫萌回答: 这看公司规定,有些按30天算工资,有些按实际上班天数,这两者情况的公司都很多


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