工厂30天制合法吗
你好日工资按除以30天制法是合法吗
法律分析:在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是 21.75天，日工资是月工资÷ 21.75，月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本...
工厂规定一个月28天制,我上了29天工资给28的合法吗?
不合法。多上一天半就是多加一天班，应该发放加班工资，如果不发放，则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
26天制改成30天制,工资不变的情况下,符合劳动法吗?
一月四天假是合法的。《劳动法》第 36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
公司工资这样算:4500\/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
企业做法当然违法,他们将加班工资算进底薪里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从计算公式的30这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
小工厂月薪30天制,5月有31天,员工请假15天工资怎么算?我们厂是几个人...
给全月工资的一半。因为30天制，表示一个月上班是30天，请假15天刚好是上了一半。其次，问题可能描述的是整月没有一天休息，因为2月都不足30天。如果是这样，实发工资=标准工资\/31*16天。另外，国家劳动法规定，每周工作最少有一天休息，平时工作8小时以上算平时加班（1.5倍工时工资发放），周末...
压一个月工资合法吗
不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
...至少有一天休息的?因为我们这个黑厂10小时30天制的!
劳动法规定加班自愿，每月加班不得超过40小时，如果你发现工厂严重违法可以申请赔偿并解除劳动合同。如果你们工厂没有按劳动法来计算加班费，你有工资条工卡等证据可以补回2年的加班费，按劳动法规定的比例来算。并且可以要求支付在职1年1个月的补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
我的公司里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职...
如果单位的规章制度是经过了以上程序制定的，且不违反法律规定，所以是有效的。如果没有经过以上程序制定，对员工是没有效力的。法律分析员工连续请事假超过20天，或全年累计请事假超过30天者，公司有权终止劳动合同且不必承担任何责任。如果劳动合同中有这条，公司做法即为合法有效，如果劳动合同中没有这条...
在公司上班没有满30天,不发工资,合法吗?
上班没有满30天，依照考勤表里属违反出勤按规定照扣有关工资，除非公司每月规定时间发工资，没有公司敢大明大摆出现请假或缺勤全数不发工资，一不作二不体，打垮贵公司老板这样无法行为。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者...
...公司说每月十号发工资,每月二十号为一个月,压二十天工资合法吗...
只要每月10号发工资，就合法。假设你1月1号开始上班，到1月10号发工资，这时，不给你发工资，等下一个月也就是2月10号发工资时，给你发一个月工资，这样只压你10天工资。如果1月10号发工资，发你10天的工资，就不压你工资了。这样完全合法！
邕宁区联邦回答： 你好,我国劳动法规定,实行每天八小时 ,每周不超40小时工作制度.
进幸19671255536问： 私人工厂上班月按30天半算工资合法吗? - ？
邕宁区联邦回答： 一个月正常上班是22天.私人企业,如果他按照你们约定的工资发的,有没有低于国家最低工资标准就不违法.
进幸19671255536问： 私自篡改劳动法属不属于违法行为?他们规定每月必须出勤三十天,否则岗位工资打折合法吗? - ？
邕宁区联邦回答： 单位规定每月必须出勤三十天,否则岗位工资打折是违法劳动法的. 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
进幸19671255536问： 工厂规定15号和30号才可以辞职正常合法?？
邕宁区联邦回答： 不合法,劳动者有辞职的权利和自由,试用期内提前三天,正式期内提前三十天书面通知用人单位,到期即可离职.工厂规定不符合法律规定,规定无效.
进幸19671255536问： 26天制改成30天制,工资不变的情况下,符合劳动法吗? - ？
邕宁区联邦回答： 一月四天假是合法的. 《劳动法》第 36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第41条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 但要看你签订的是什么工时制的,如果是综合计时制是另外一种计算方法了
进幸19671255536问： 现在还有一月三十天为正常上班的厂吗?合法吗 - ？
邕宁区联邦回答： 我是律师,就你所述,不合法的总是有的,需要大家帮助监督.
进幸19671255536问： 我进厂签的合同是22天制的,现在公司没经我们的同意改为26天制的,还要我们辞职两个月. - ？
邕宁区联邦回答： 试用期内辞职提前3天即可,过了试用期30天即可.工厂内部规定违法是无效的.
进幸19671255536问： 我一月2000.公司说那是30天的工资合法么 - ？
邕宁区联邦回答： 劳动部门管
进幸19671255536问： 公司用月薪制一个月30天班最多休4天但是哪4天没工资合法嘛 - ？
邕宁区联邦回答： 只要总的工资待遇还不错,就别计较了. 因为公司完全可以把总数除以30天来给员工计算薪水.所以说没必要计较. 大实话.
进幸19671255536问： 厂里要求新入员工签订了未做满三十天辞职的视为自离,这签订的合同合法吗?有没有侵犯劳动者的试用期的权力? - ？
邕宁区联邦回答： 如果光有试用期合同,没有劳动合同是不合法的.
