被工厂安排5天8小时怎么办
工厂5天8小时耗员工合法吗
合法。截止到2023年7月26日，五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制不违法，每周不超过44小时都是合理，是合法的。
工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗
工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;...
5天8小时制是什么意思
5天8小时制的意思是每个星期工作5天，每天工作8小时。5天8小时制是一种标准工作制，即每周工作五天，包含从周一到周五，每天工作8小时，周六周日休息。5天8小时制的上班时间一般为早上8：00至12：00，下午13：00至17：00，中间12：00至13：00是吃饭和休息时间。8小时工作制起源 目前世界各国普遍实...
5天8小时制是什么意思 5天8小时制介绍
1. 5天8小时制是一种工作模式，规定每周工作五天，从周一到周五，每天工作8小时，周六和周日休息。2. 该制度下，工作时间通常安排在上午8点到中午12点，下午1点到5点，中午12点到1点为午休时间。3. 目前全球多数国家都实行8小时工作制，这一制度最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年提出。4. 欧文...
工厂5天8小时耗员工合法吗
法律分析：员工离职工厂时，工厂应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果工厂不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。【法律依据】：《...
我工厂领导强制让我上5天8小时,我有权利找他们索要赔偿金吗。_百度知...
强制上班违法，超限加班违法。因为有关赔偿有时效限制，比如社保金一般只支持一年的。因此建议你尽快处置。1、向公司所在地劳动监察部门举报。2、向劳动仲裁部门申请仲裁。3、向法院起诉。上海孟律师 老百姓的私人法律顾问
工厂以五天八时逼走员工算不算违法?
五天八小时，这个是正规的劳动法规定的时间，就五天八小时来看是不违法的。
根据劳动法规定,工厂上班6天8小时制,合法么?
1、根据劳动法的规定，用人单位应按五天八小时，安排工作。周六需要加班的，应与员工协商一致才合法的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）...
疑似职业病,工厂安排五天八小时制合不合理?
工厂安排一星期五天八小时工作制，是遵守劳动法的。这样遵循劳动法上班工作制的工厂，现在少之又少，是非常合理的。但导致疑似职业病，并不能怪五天八小时工作制，引起职业病的因素有很多，具体得看医疗机构的鉴定。
什么时候国家会提倡工厂五天八个小时制?
国家提倡工厂一周五天，每天八小时工作制是在1995年5月1日开始实行的。
禹城市湿毒回答： 1、安排五天八小时是符合劳动法的,只要公司足额支付员工工资就是没有问题的. 2、单位的做法并没有违法,所以员工不能接受是没有办法改变的.
茅牵19153184171问： 公司想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只不让我加班,我该怎么办? - ？
禹城市湿毒回答： 告他,劳动法.
茅牵19153184171问： 公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办???? - ？
禹城市湿毒回答： 公司裁员一般有正规的法律规定,公司必须支付所裁人员当月工资加上工龄工资.工龄工资就是你在这个公司干了几年,就能取得几个月的底薪工资,比如你在这家公司工作了五年,底薪是3000,那么你就可以取得,当月工资(3000)+五年工龄(3000*5)的遣散赔偿费.法律是有明文规定的,但是很多公司转法律的空子,他不采取裁员的方式,而是不让加班,偶尔还让你调休,每月就领一点钱,从而逼着你自离,自离就不需要支付赔偿费了.你可以去劳务局进行举报投诉.劳务局管不管就是他们的问题了.
茅牵19153184171问： 在公司上班6天9小时拿月薪被公司改成5天8小时倒扣薪资怎么办 - ？
禹城市湿毒回答： 首先跟上级商量投诉是什么情况,再者有没有打卡,或者有记录你的上班时间的,有的话好说话...
茅牵19153184171问： 合同写了五天八小时但是现在让周末值班还要上晚班(女生,进公司说了双休)怎么办 - ？
禹城市湿毒回答： 看你自己是否喜欢这个工作,如果喜欢,那就按要求做,但同时要提出加班费用的补偿,如果不喜欢这工作,就走人, 这样的用人单位是没有信用的,合同是合同,现实是现实,你不服从,就找机会让你走人,这就是现实状况.现在的多数老板只追求自己的利益最大化,从来就不会按照法律办事.另外还要弄清值什么班,最好不要一个人,免得被别有用心的老板有机可乘.
茅牵19153184171问： 五天八小时的工作,但是晚上和周六周末不加班可以拒绝吗? - ？
禹城市湿毒回答： 一、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
茅牵19153184171问： 我们刚和公司签订了 合同,是五天八小时制,可前天公司就违约了,星期六让上班,我们该怎么办?谢谢 - ？
禹城市湿毒回答： 按《劳动法》41条规定,单位加班应先和职工协商.单位加班是正常现象,最好先委婉地问问单位,加班费如何计发.周末加班,按规定应支付二倍工资.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
茅牵19153184171问： 我原本进厂谈好的26天制的多少工资,现在厂里强制我每周上5天8小时,不给加班,请问这符合劳动法吗? - ？
禹城市湿毒回答： 当然符合劳动法.加班不是必须行为,劳动法没有要求企业必须安排员工加班.
茅牵19153184171问： 我在工厂是个工程师,进厂时说的是5天八小时工作制.但是进了之后就变成了6天10小时,我该怎么办??? - ？
禹城市湿毒回答： 在一线工作的,不太可能有双休日的,除非那个厂快倒闭了,或者你升到中级管理层了.超出5天8小时的部分有加班费吗?你现在的工位有发展前途吗?最主要的是,你做得开心吗?开心就留下来,不开心就另觅高就.
茅牵19153184171问： 工厂调岗我不愿意,让我上5天8小时,我能拒绝吗 - ？
禹城市湿毒回答： 五天才上八个小时,这么爽,为啥不愿意
