被单位辞退，工作满一年加上五个月加上3个月试用期，公司应该赔偿我几个月的工资？而且没有提前通知我。
公司的行为是违反劳动法及劳动合同法的，你可以向公司主张：
支付半个月工资的解除劳动合同经济补偿金；
支付一个月工资的违法解除劳动合同的赔偿金；
公司没有为你缴纳社会保险的话，应当为你补缴；
不知道劳动合同是否有这方面的约定，有的话公司必须承担违约责任。
你的情况可以与公司进行协商解决，协商不成的，你可以申请劳动仲裁。
工作满半年不满一年的，应按照一年计算，赔偿一个月的工资。
根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
扩展资料：
应支付情形
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
网友建议，仅供参考。祝你好运！
按照劳动法规定，满一年支付一个月的工资。你赔偿标准应该是一个月。
3个月
在私企工作满一年,被老板辞退应当赔偿几个月工资?
（六）被依法追究刑事责任的。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
公司辞退一年员工承担什么费用,有什么赔偿?
(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位...
工作满1年未满2年被单位辞退,没有提前1个月书面通知,工资怎么赔偿
法律分析工作一年以上员工被辞退的情况下，也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照平均工资待遇的标准来进行计算，另外在签订合同时，也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定，这些在涉及到辞退赔偿的计算时，可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放，六...
工作满1年不足2年辞退补偿
工作满1年不足2年辞退补偿可能是两个月工资，也可能是一个半月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法有木有干满一年被辞退要补发一个月工资吗
一、工作满一年被辞退怎么补偿? 工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的?
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金 符合法律规定 。3、经济补偿金不包含...
工作期满一个月后,用人单位辞退员工,是否给予一定的经济补偿
1，新劳动合同法规定，超过一个月不满一年的未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。2，工作不满一年的，发一个月的补偿金。3，由于你没有签合同，得收集书面资料，以便求助劳动监察部门或者媒体。
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公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
工作一年一个月被辞退怎么赔偿
1年1个月辞退赔偿,按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资,不满六个月,按照半个月支付,用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资,支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。一、1年1个月辞退赔偿多少钱? 1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。 2、经济...
员工被辞退补偿标准
用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
琴璧黛力： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
枣庄市18776244201： 被公司辞退,应该如何补偿 - ？
琴璧黛力： 公司辞退你,在办离职手续时不要填自己离职,要填公司辞退.写清楚原因.公司辞退你,你工作满一年要补偿你一个月工资,满2年补偿2个月工资,以此类推.不满一年补偿半月工资,超过半年补偿一个月工资.如果公司辞退你,又不补偿你,可以去劳动局仲裁投诉.记住不要填自己离职,自己离职是没有补偿的.
枣庄市18776244201： 被公司辞退如何补偿 - ？
琴璧黛力： 不是五个月工资. 1、你是否签订了劳动合同?如果没有签订劳动合同,08年2月到现在按...
枣庄市18776244201： 辞退工作满一年的员工如何补偿 - ？
琴璧黛力： 1、两个月的工资补偿; 2、具体为工作满一年,按照劳动合同法规定须补偿一个月的工资,如果超过一年,即使只是一天,也需要支付一个半月的工资补偿;单位属于提前解除,应该支付多1个月的工资补偿.
枣庄市18776244201： 被公司辞退如何补偿 - ？
琴璧黛力： 不是五个月工资. 1、你是否签订了劳动合同?如果没有签订劳动合同,08年2月到现在按照双倍工资给你.加上前面你工作的年数,每一年另补偿一个月工资,未提前一个月通知你,再补偿一个月通知金; 2、如果签订了劳动合同,你没有严...
枣庄市18776244201： 被开除工资怎么算 - ？
琴璧黛力： 普通开出用人单位需根据劳动者的工作年限给予补偿,即工作满一年补偿一个月工资,超过半年不足一年按一年就按,如果是因为严重违反用人制度被开除,则不需要赔偿,但是用人单位需留有劳动者违反劳动纪律的证据.根据《中华人民共和...
枣庄市18776244201： 被单位辞退可补贴多少个月的工资?？
琴璧黛力： 如果是在合同期内,没有正当理由辞退的,于该单位工作满12个月补偿一个月的工资,不满12个月超过6个月的安一年计,可以累加,比如:某人在某单位工作9年9个月,被辞退后应得10个月工资的补偿.
枣庄市18776244201： 工作一年半被企业辞退如何索赔? - ？
琴璧黛力： 一般公司是不会轻易裁员的,裁员会涉及到赔偿问题,所以他们会想尽各种办法让你主动辞职或者离职,至于你说的劳动合同,工作满一年未实施劳动合同,就是说签与不签都是一样的,在这方面公司是不会给你赔偿的,社会保险问题,公司交一部分第一要交一部分,你除了出钱之外,没有任何的收益.最恰当的办法就是工资结清并且到手是最明智的选择,仅供参考.
枣庄市18776244201： 单位辞退员工,已经工作满五年,但是合同是一年一年签的,补偿最怎么计算? - ？
琴璧黛力： 经济补偿金是从实际用工之日,也就是第一次到单位工作之日开始,计算至劳动关系解除或终止之日.至于中间签过几次合同,没有影响.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
枣庄市18776244201： 被公司解雇,可要求哪些赔偿??？
琴璧黛力： 有证据的话,可以向公司索要第一个月之后月份的双倍工资,另加一个月经济补偿和一个月的劳动赔偿!
