工伤期间强制上班违法吗
工伤康复期领导让上班违法吗?
工伤康复期领导让上班是属于违法的；在规定的医疗期内，是不可以为员工安排工作、调整工资和解除劳动关系的，如果与工伤员工协商一致，可以为其安排力所能及的工作，但协商不成的，不可刁难，工资照付医疗期结束后，单位可以为其安排其力所能及的工作岗位，但如果岗位和工资有变动的话，需要和员工协商解...
在休病假的期间,被要求强制工作,是否违法
在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。劳动者在病假期间，有病假条以及医院的诊断证明的，劳动者是可以不来上班的，用人单位要求劳动者上班，劳动者是可以拒绝的，劳动者在病假期间，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
领导强制生病员工上班违法吗
法律分析：不违法。但是因为上班出现工伤，领导这样做就有责任。法律依据：《劳动法》 第九十三条：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
员工上班时间摔了、肌肉拉伤公司逼着员工上班违法吗
员工上班时间摔了、肌肉拉伤公司逼着员工上班违法。通过查询相关资料显示，根据《工伤保险条例》中的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗...
领导强制生病员工上班违法吗
用人单位要求劳动者带病加班的，违反的不是合同法，而是违反劳动法，劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的，而劳动者是有休息、休假权利的，安排劳动者加班的，应该支付加班工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十一条 【...
领导强制生病员工上班违法吗
领导强制生病员工上班违法。领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明，先交给公司的领导进行判断，之后可以进行休假处理。《企业...
工伤在住院期间公司要求要上班合法吗?
工伤住院期间如果已经达到不需要住院的程度，可以根据医疗证明确定你是否可以出院，如果符合出院条件而拒不出院的，单位要求上班的要求存在合法的可能。否则，其要求是违法的。
发生工伤公司强制上班劳动法有没有这种说法?
你好，这种行为法律上没有规定的是一种违法行为的
员工请病假公司要求去上班,这合法吗
法律分析如果劳动者不存在违反公司制度的问题，用人单位强制劳动者病假期间上班，特别是劳动者的身体状况根本无法负荷工作的时候，公司的行为就是违法的行为。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济...
领导强制生病员工上班违法吗
法律分析：不能说违法，只能说是违背人性，冒险作业。通常情况下，如果员工确实生病了，有相关依据，作为领导都会同意批假，如果该员工由此导致的工作问题或工伤事故，领导具有不可推卸的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...
河曲县孚麦回答： 如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的,如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的,而且工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求...
汪常19782173818问： 在上班时受的工伤,而且有医院的病假单.但是单位要求员工上班,算不算违反劳动法? - ？
河曲县孚麦回答： 这个事情大致是这样的 无论是不是工伤,有医院的病假单单位就不可以强迫劳动者上班 当然了如果不上班,单位是否有权利减少劳动报酬就是另外的事情了
汪常19782173818问： 工伤期间但是又评不上级,公司让去上班这合法吗, - ？
河曲县孚麦回答： 如果治疗和休养期结束,单位通知你上班这是合理合法的.如果你取得医院出具的休假单,单位还强行要求你上班,这就不合理不合法了.上班后,可以根据医生的医嘱,与单位协商岗位.
汪常19782173818问： 工伤还没有好,老板要求上班怎么办 - ？
河曲县孚麦回答： 在工伤还没有康复痊愈的情况下,管理者就要求下属上班,是违反劳动法的一种行为.从法理上和法律依据上是这样,可现实中又充满了一些无奈,不能遵循死教条的潜规则. 如果你是在机关或企事业单位,拿着死工资,有固定的保障,一般管...
汪常19782173818问： 劳动法里,农民工带伤休息期间,老板能要求农民工上班吗?这行为属于触犯劳动法吗? - ？
河曲县孚麦回答： 已经严重触犯了法律,就算农民不是工伤只要是有病休息期间老板都不能要求农民们工作,而且还要赔偿因为工伤造成的农民的损失.《劳动法》规定,工伤期间,需按照当地工资标准进行赔偿,还要负责您的全额医药费,还有生活费,营养费,这个都是您之后要求公司赔偿的一些附带条件.公司不可能对您进行罚款的.
汪常19782173818问： 工伤被强令安排计件工作合法吗 - ？
河曲县孚麦回答： 1、用人单位强迫劳动者劳动属于违法行为.2、用人单位不受理劳动者书面的辞职报告时,劳动者可以将辞职报告邮递到用人单位负责人处,30天后离职属于正常合法.根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
汪常19782173818问： 工伤未完好公司要求上班应怎么做 - ？
河曲县孚麦回答： 你做了工伤鉴定吗,有工伤鉴定证书吗,如果有,在治疗期间公司不能强制你上班,如果发生强制上班的事可以通过当地劳动和社会保障局投诉以维护自己的合法权益,但是工伤痊愈以后公司调整你的工作岗位以及工资因岗位调整而减低是不违反劳动法的,那是企业自主权
汪常19782173818问： 请问我工伤休养期间厂方要求上班合法的吗?我在工伤工资只有我原工资的底薪百分之八十合法的吗?请帮助？
河曲县孚麦回答： 请问我工伤休养期间厂方要求上班合法的吗? 这个要看医院的诊断,如果诊断写的很明确的治疗期间,那么要求上班就是不合法的 我在工伤工资只有我原工资的底薪百分之八十合法的吗?请帮助 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.
汪常19782173818问： 工伤骨折病人在没有拆除钢板固定时被要求回公司上班合法吗? - ？
河曲县孚麦回答： 工伤骨折病人在没有拆除钢板固定时被要求回公司上班,并不违法的,按现行规定,骨折用了内固定的,在第一次治疗结束后,应回公司上班,第二次拆内固定时,再享受一次工伤医疗期的.工伤医疗期间的工资待遇由用人单位支付的.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
汪常19782173818问： 工伤未好,老板叫上班是违法吗? - ？
河曲县孚麦回答： 是的,可以不去
