发生工伤公司强制上班劳动法有没有这种说法？

中国劳动法有没有这种说法？关于义务劳动的。~

首先：劳动法是不可能规定这个的 这种情况都是公司不合法的规定劳动法没有明确规定法定假期有工资,但规定了1年以上的每年要带薪休假,也就是说你们公司在法定假期放假了没有带薪这种行为不违反
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

没有规定。现在用工都必须合同制。临时工也要签定劳动合同。但是劳动可以订立无固定期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

你好，这种行为法律上没有规定的是一种违法行为的

发生工伤了就应该休息，如果公司强制上班，这肯定是不对的，你可以休息，但是工伤期间的工资待遇还不能扣，你如果扣你的话，你可以去劳动部门申请仲裁的。

如果发生工伤了，公司不可能让你们强制上班，因为就是不合法也是不合理的。

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余干县19568802914： 在上班时受的工伤,而且有医院的病假单.但是单位要求员工上班,算不算违反劳动法? - ？
梅婵秦皮： 这个事情大致是这样的 无论是不是工伤,有医院的病假单单位就不可以强迫劳动者上班 当然了如果不上班,单位是否有权利减少劳动报酬就是另外的事情了

余干县19568802914： 劳动法有没有规定本人有工伤不适合干某个岗位用工单位不能强迫 - ？
梅婵秦皮： 依据《工伤保险条例》第36条第(二)款 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.劳动法没有相关规定.

余干县19568802914： 工伤未完好公司要求上班应怎么做 - ？
梅婵秦皮： 你做了工伤鉴定吗,有工伤鉴定证书吗,如果有,在治疗期间公司不能强制你上班,如果发生强制上班的事可以通过当地劳动和社会保障局投诉以维护自己的合法权益,但是工伤痊愈以后公司调整你的工作岗位以及工资因岗位调整而减低是不违反劳动法的,那是企业自主权

余干县19568802914： 工伤期间单位要求上班对以后解除合同有引向吗? - ？
梅婵秦皮： 工伤期间,单位需要按月支付员工工资,在医疗期结束之后,单位是可以要求单位上班的. 员工到单位上班是不影响工伤赔偿问题的,同时也不会影响解除劳动关系,如果员工在应该上班的时间内不提供劳动,那么是属于旷工行为,是会有影响的.

余干县19568802914： 工伤停工留薪期期间被单位强迫叫回上班,怎样索赔? - ？
梅婵秦皮： 停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉,上班工资应按加班费处理.《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...

余干县19568802914： 工伤该怎样赔偿 - ？
梅婵秦皮： 根据你所描述的情况,你所受工伤应该够不上评残的程度吧.根据你的情况,虽然没有伤到评残的程度,但是根据劳动法的相关规定,在职工工伤期间,用人单位不得与你解除劳动关系,还应当照常给你发工资,直到身体康复为止.在你不能工作的情况下,单位当然不能强制你继续上班.

余干县19568802914： 工伤还没有好,老板要求上班怎么办 - ？
梅婵秦皮： 在工伤还没有康复痊愈的情况下,管理者就要求下属上班,是违反劳动法的一种行为.从法理上和法律依据上是这样,可现实中又充满了一些无奈,不能遵循死教条的潜规则. 如果你是在机关或企事业单位,拿着死工资,有固定的保障,一般管...

余干县19568802914： 在工伤休养期间,单位要我去竞聘,是否合同法 - ？
梅婵秦皮： 工伤医疗期内,不得解除劳动合同,也不得强行要求职工上班.如果是竞聘某一个管理岗位,到期如果不去按弃权处理的话,可以不去,但如果按你自动弃权处理,也不违反劳动合同法

余干县19568802914： 劳动法第几规定工伤后不能继续工作 - ？
梅婵秦皮： 没有这方面的规定.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,...

余干县19568802914： 发生了工伤,公司安排天天不加班,违法吗 - ？
梅婵秦皮： 不违法.根据劳动法的相关规定,如果单位要求加班的,应该征得职工的同意,如果职工不同意加班而单位强行要求加班或进行处罚的,属于违法.相反的,如果单位不要求职工加班的,符合劳动法的要求,不属于违法,而且是合法的.