同工同酬工资能拿多少
赣州市事业单位试用期工资标准一般是多少?
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的...
深圳劳动法2024新规定工资是多少
工资没有明确统一的标准，明确了按劳分配、同工同酬的基本原则。此外，还规定单位应以货币支付工资，不得扣除。双方签订的劳动合同中对工资报酬没有明确约定的，可以参照集体合同标准。工资应包括基本工资和其他津贴。 一、深圳劳动法新规定工资是多少 基本工资并不是《中华人民共和国劳动法》规定的，...
同工同酬是正式工还是临时工
法律分析：临时工与正式工一样，都具有同工同酬的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
员工转正了工资能拿多少钱
一般试用期拿工资的百分之八十，转正后拿100%的工资
任丘合同制老师和编制同工同酬嘛
2.同工同酬合同工可以享受合同里面的条款，只要合同没有发生改变待遇就不变；事业编制在福利待遇方面要由单位拟定，然后上报至人事局进行审批，随政策调整随时做出改变。教师同工同酬与编制在其他方面的差别：同工同酬主要享受合同制相关待遇，在编教师职工享受正式的员工待遇，与同工同酬教师相比工资往往更...
工作不到一个月工资怎么算
法律分析：工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在...
现在普通打工者的工资多少算高薪?
我觉得普通打工者月工资在5000元上下是高薪了。因为，你是普通工人！如果你是技术工或是高管，那每月一万不算多！我有个远房亲戚，他有一女一男。女的在一民企当高管，每月一万，年底另有奖金，而男(她亲弟)只有一个月4000元。俩姐弟同在一个厂打工，工资收入相差很远！现实生活很残酷，普通工人流血...
同工同酬不上班有工资吗
没有。因为工资需要前往单位工作创造价值才能获得，所以不上班没有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
绩效工资不在同工同酬范围吗
绩效工资实际上属于同工同酬范畴，既然企业实行了绩效管理，前提是科学的绩效管理，就是要区分哪些优秀员工和一般员工，如果大家干好干坏一个样，企业中形不成竞争机制，那么给多少钱企业员工也觉得没意思，混日子的也就多了。所以绩效管理不是只扣发大家的工资，实质是绩效改进，通过绩效考核是大家更好...
有没人知道中国移动工资多少?
在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴C类每月100-200元 虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。举几个简单的例子：1、交通费：我们这里县公司B类的交通费每月58元，A类的一般职员每月270，领导：350...
河口区沙棘回答： 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
皮阳17291927525问： 2280底薪同工同酬一天是多少 ？
河口区沙棘回答： 按照我国劳动法规定,我国劳动者现在的每月工作日是21.75天.2280底薪的话,那么他的一天的工资是2280÷21.75=104.83元.小时报酬则是2280÷21.75÷8=13.1元.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8).
皮阳17291927525问： 沈阳市市级医院护士同工同酬的基本工资是多少 不算奖金 谢谢 - ？
河口区沙棘回答： 医院为了逃税逃五险一金,基本工资都很低的,你看看他们平均待遇就知道了.我女朋友基本工资医院才定的500.一个月能拿3000多
皮阳17291927525问： 现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗?工资标准是多少呢? - ？
河口区沙棘回答： 和本厂职工应当一样,劳动合同法有同工同酬的规定,但实际操作上多少会有出入.工资不低于当地最顶工资标准准,加班费夜勤费等等应当享受,带薪年假满一年同样享受.在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的,总会有这样或那样的缺憾,否则企业也无法生存,个人要权衡利弊,对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器,定有成效.利益触动不大的忍一下,以为这是现实.
皮阳17291927525问： 劳动法规定的工薪待遇 - ？
河口区沙棘回答： 同工同酬,最低工资.其它的工薪待迂由用人单位规定.
皮阳17291927525问： 最新的劳动法对合同工待遇如何规定?请大家帮忙 - ？
河口区沙棘回答： 1、同工同酬,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
皮阳17291927525问： 我进公司一个月就交辞职信辞职了,没签劳动合同,工资也没协商好,最近那公司的出纳说我的工资就是600元, - ？
河口区沙棘回答： 第一:如果你们没有约定试用期的话,那么在形成事实劳动的情况下工资实行如下原则:1、同岗同酬.2、不低于当地最低工资标准.第二:如果仲裁的话是要书面依据的.第三:工作的第一个月公司可以不签订劳动合同.由此可见,你要想好好维护自己的劳动权利你就得好好准备. 根据你的补偿问题,我再做补充回答:如果你上述了,对你的影响可能就是你不能再到这家公司上班了.对公司的影响就是公司会额外的增加成本,同时在公司还会有效仿效应,对公司是不利的.工资没有协商好的话一般会依据你上月工资表中的工资.如果你没有违反公司的规则制定而导致被罚款的情况你可以拿到全部工资.
皮阳17291927525问： 临时工同工同酬和在编人员工资一样了,那么在编人员不是吃亏了?他们的工龄工资和职称工资又体现在哪里? - ？
河口区沙棘回答： 一、目前最热议的同工同酬,是劳动合同法中劳务派遣人员与同样工作人员的工资是同工同酬,举例子说,某银行同样是坐柜台的人员,他们的工资构成是相同的,都是基本工资+各项补贴,而各项补贴中,很多项是根据个人情况确定的,比如工资一年多少钱?中级职工多少钱等等,我这里也只是随便举个例子,实际上要细化多了. 二、事业单位一直是同工同酬的,现行的事业单位从领导到普通职工,工资构成都是一样的,但由于职称、职务、干部级别、工龄等,工资的总额也是不同的.
皮阳17291927525问： 什么是同工同酬?只要大小工的工资区别没那么大就好了. - ？
河口区沙棘回答： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
