如何让老员工带新人
在事业单位上班,老员工倚老卖老,作为他的上司我应该怎么做?
在事业单位混迹时间长的老员工多多少少会认识一些人，可能他们背后后强大的关系网作为支撑，甚至他们还和你的上司关系匪浅。所以，在对其进行降服之前一定要对其进行充分的考量，确定一下这种人自己能不能搞定。其次就是，作为一个单位的同事，最好能和对方缓和关系拉进距离，以朋友的关系让对方放弃倚老卖...
新员工培训让人感到苦恼怎么办?
我个人觉得并不会让人感到苦恼啊，我在医院工作，每年都会带一批实习生，带着实习生可以给自己减轻很多的压力和繁忙。不会像以前那么的忙碌。站在带训人角度，为什么觉得带新人烦？ 1、教会徒弟没师傅。首先，老员工会觉得，我为什么要带新人啊？带新人对我有什么好处？教会了徒弟，他一脚把我踹...
老员工带新人有何感受?
今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。老员工索性不说了，自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个月学会的东西，新员工来了半年还追着问，老员工们带新人真的很烦很恼火。2、记住了留不住，好不容易来个聪明一点的，...
怎么管理好老员工呢
其次就是沟通渠道的选择,不要总是想到在办公室去沟通因为,那只会让他们不自在。第三,就是千万不要省略一句话,该说谢谢的,一定要说,该说对不起的一定要说,谁让他们是老员工呢?我们应该从内心的去尊重他们,而不是表面尊重他们,内心却在抱怨他们。 第五,就是要打破僵局,引入新人。如果这些办法都不奏效,那么就...
工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?
老员工不愿意带新员工也是有自己的考量，一方面是工作比较多，自顾不暇，另一方面也是觉得很麻烦，这本身不是自己工作范围之中的事情，带一个新人劳心劳力，而且还不讨好，有时候会因为一些莫名其妙的事情得罪自己的同事。有的员工可能也会想着说，带新人带的好，老板只能看到新人，教会了徒弟饿死了师傅，...
现实是老员工把新员工培养起来之后,第一个倒霉的就是老员工,老板...
是的，这种说法也没有错，现实生活中就是教会了徒弟饿死了，师傅既然有便宜听话任劳任怨的新人可以接受同样的工作，为什么还要花大价钱维系老员工呢？现实生活中的老板都是主力的，只会追求对自己经营事业最有利的选择，情谊什么的都是嘴上说说而已。
为什么大多数老员工不愿意带新人?
首先，老员工对新员工存在一定的误解性，在想象中觉得新员工没有工作经验，可能在工作上需要很多的指导时间，从而不想在新人身上花费太多的耐心。因为在一些老员工的心理，普遍可能认为新员工的存在工作经验不足，需要从头建立工作相关的体系，这种情况下会让大多数人觉得带新人要花费大量的时间，这些时间对...
入职三年带新员工时发现对方不适合,应该告诉领导吗?
简单分享我的几点建议，如果觉得有帮助，别忘点个“在看”鼓励一下哦！01 计划我以前在企业时，有些同事在带新员工时，纯粹是让新员工天天跟着他学，忙的时候，就让他帮着干点杂活儿，闲的时候就扯点闲篇儿。看似学了不少东西，但实际上学的很杂，不够系统。我在带新人时，不管是我们部门来的...
如何与新人快速熟悉?
何苦费力不讨好。总结就是，老员工一般不会排斥新员工，最多是不主动容纳你，这个你作为新员工主动一点不过分吧，毕竟大家都挺忙，公司也不是学校。不愿意带新人是带的多了真的会累，一样的只是重复无数遍，真的烦。但是你主动学习，有不懂的问题客气点去请教，不会不教的。
如何扭转别人眼中“老员工”的负面形象?
首先，我们要知道什么是“老员工”的负面形象，这就是我们所谓的一些公司中的老员工仗着自己的资历深就随便使唤新员工，给新员工施加压力。但是也不是所有的老员工都是这样的，我们工作中也有很多和善友好的老前辈。那如何扭转别人眼中的“老员工”的负面形象呢？首先，我们作为职场的老前辈，如果有新人向...
天峻县吗替回答： 一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点:1. 建立良好的沟通和信任.与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步.老员工应该积极倾听新员工的问题和需求,并给予积极的反馈和建议.2. 提供清晰的指导与培训....
闽临15712177359问： 新员工怎样让老员工带 - ？
天峻县吗替回答： 自古以来,就存在师傅带徒弟. 怎样让老员工带新员工?老板要让老员工感受到自己有技能,有本事,有价值,这样,他会感到荣幸,心情愉悦, 精神得到满足是其一;给老员工适当的奖励,可用新员工劳动成果的报酬提成一定比例, 作为老员工的奖励是其二;更重要的是:新员工尊重甚至崇拜师傅,勤快好学,建立良好的师徒感情.这样,提升老员工带新人的主动性,对企业(工厂)、老板、员工大有益处.
闽临15712177359问： 如何让老员工培训新员工 - ？
天峻县吗替回答： 公司同事和学校同学或一般朋友不一样,同事是以工作为目的集合在一起的公司成员.当然,人与人之间的关系也和同学、朋友的关系不一样,这一点很少人去理解、认识,因此与同事之间的态度应该常常提出来检查,如果有不好的地方就要指...
闽临15712177359问： 如何引导新人进入工作 - ？
天峻县吗替回答： 1、一般对于刚刚入职的职场新人,他们刚刚从学校走出来,还不适应被动的学习工作,在学习都是老师强制性的教导他们,走向职场之后就没有了监督人,开始不知道无所事事,不知道干什么,首先老员工带新人要让他们熟悉公司的企业文化...
闽临15712177359问： 本人经营一家美容店,店里最近来了新员工,但老员工不怎么愿意带新人,我可以用什么办法化解这种情况? - ？
天峻县吗替回答： 首先说明你做的不够好,你让老员工赶到危机感,感觉你招进新的员工就会把他辞退,所以他不怎样愿意带新人,你首先应该打消他的这种顾忌,然后给他一定要奖励,如果把新员工带到什么程度,给他多少钱,这样他就会有心思去带新员工
闽临15712177359问： 老员工如何带好新员工？
天峻县吗替回答： 多勾通,新员工的意见要认真对待,不要摆老员工的架子,这样可以共同进步.
闽临15712177359问： 有什么办法能解决老员工不愿带新员工的问题呢? - ？
天峻县吗替回答： 我们公司指定经验丰富的老员工来带新人并约定:如果新人试用期考核合格就给与800元的现金奖励.
闽临15712177359问： 如何让老员工传邦接代? - ？
天峻县吗替回答： 首先确定这个老员工适不适合带新员工,如果这个老员工本身工作热情不高,能力一般,那就算了.如果确实是有真才实学的,那应该多鼓励他
闽临15712177359问： 企业如何解决新员工快速融入老员工的尴尬 - ？
天峻县吗替回答： 快速融入最好的办法是以老带新,让老员工带新员工,一是对老员工的肯定,二是新员工也有归属感,三是新员工也能得到一定的培训.
闽临15712177359问： 幼儿园厨房老员工如何带新员工求解答 - ？
天峻县吗替回答： 先领着他熟悉环境 再让他帮忙打下手 再安排他做一些相对简单的工作 再逐渐递进到独立做复杂的工作 最后……独立工作独当一面 你就可以休息了.
