多次迟到+旷工+辞退
迟到太多被辞退有补偿吗
【法律分析】不需要支付补偿金，员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同...
公司劳动合同规定,迟到30分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格辞退...
1. 公司的劳动合同规定中，明确指出迟到30分钟视为旷工一次。2. 如果员工迟到的次数累计超过三次，这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下，行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定，而是依据各公司内部的规章制度。5...
北京一公司辞退“多次迟到”的员工被判违法,究竟是谁的问题?
公司因员工多次迟到而将其解雇，但法院判决这一行为违法。员工虽承认迟到的错误，但认为不应因此失去工作。法院判决公司赔偿员工5.4万元，指出依据劳动法，除非员工无故连续旷工三天，否则公司不得单方面解除劳动合同。这一案例反映出双方均有过错。员工迟到违背了职业操守，损害了公司利益，可能导致失去工作...
员工迟到早退旷工可以辞退吗
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下...
无故旷工辞退员工不用赔偿吗
对于无故旷工的职工公司在辞退的时候根本就不需要支付赔偿，中华人民共和国劳动合同法当中明确规定了几种用人单位可以直接开除职工的情形，其中就包括职工违反公司的劳动纪律，像旷工这种做法是任何一家用人单位都不会允许的。 一、无故旷工辞退员工不用赔偿吗?无故旷工辞退员工不需要赔偿，根据《中华人民...
员工因旷工被辞退工资怎么算?
员工因旷工被辞退工资的计算，是需要根据基本工资水平来确定的。如果是劳动者的旷工行为，并没有给我国的用人单位造成实质性的损失，此时如果是我国的用人单位违法解除劳动合同的，是需要结合具体的情况支付相应的经济赔偿金的。 一、员工因旷工被辞退工资怎么算？旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的，...
员工多次迟到,公司可以辞退吗
员工多次迟到可以辞退 辞退职工条件：根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
我们公司的员工,多次迟到、旷工,公司要给予辞退。但员工不同意被辞退...
公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...
员工多次迟到早退旷工能解除合同吗
6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加...
旷工辞退会记入档案吗
旷工辞退若是在国企或者事业单位的会记入档案。国企或事业单位有权管理档案，若是劳动者旷工导致辞退的，原用人单位可能会记录在人事档案中，会影响劳动者的再次就业。如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。根据相关规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
安西县穿心回答： 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.
挚林13995898052问： 经常迟到究竟是否会被辞退 ？
安西县穿心回答： 1、经常迟到如果严重违反了公司规章制度,可能会被辞退.对于迟到,如果公司并未进行限制的,一般不会被辞退,但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次,而员工对此是知情的却还是达到了这个标准,那么可以辞退.2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
挚林13995898052问： 我们公司的员工,多次迟到、旷工,公司要给予辞退.但员工不同意被辞退,公司应该怎么做? - ？
安西县穿心回答： 1,按照劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;2,建议你出一个书面的解除劳动合同的通知,发给他并让他签收,不签没有关系,送达即可.3,结算工资,结束.
挚林13995898052问： 案例分享:员工多次迟到,公司可以开除吗 - ？
安西县穿心回答： 可以通知辞退,辞退理由必须阐明,还要给被辞退人员一分通知书,于一个月后正式开除.
挚林13995898052问： 员工上班迟到可以辞退吗 - ？
安西县穿心回答： 如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的.依据《劳动合同法》的规定,劳动者如严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
挚林13995898052问： 我是一名保安,我在公司一年内旷工过三次,迟到有三次,上班睡觉有两次,凭这些公司可以开除我吗 - ？
安西县穿心回答： 要看公司是否有这方面合法有效的规章制度规定,如果有,公司可以依据规章制度辞退你;如没有,则不可以辞退,强行辞退涉嫌违法.
挚林13995898052问： 假如你是老板,有一名工人经常迟到、旷工,你会如何处理`? - ？
安西县穿心回答： 先找他谈,告诉他这样不行.再犯就扣薪水.再不改就辞退.先礼后兵是最妥当的做法.
