外企工资越高越容易被裁吗
为什么说员工工资越高,企业成本越低?
真正的原因就是企业通过支付高工资，让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量，通过高工资激励，让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。高工资，实际会让员工吃亏吗？不一定。如果员工想要的就是钱，那用大量的时间来换钱是共赢。但是，不是说有人都这么缺钱，人在满足基本需求后，对钱...
企业一般多久涨薪一次?涨多少合适?一年以上不涨薪会不会造成员工流失...
因为现如今的物价越来越贵了，如果工资一点都不往上提的话接下来的收入肯定不够花，所以公司也应该适当的考虑一下给员工涨薪这件事。公司可以按照年限来提升工资，比如说每干一年就能提升部分工资，这样做的越久工资就越高，员工也就不舍得离职了。虽然没有法律对这种事情作出明确的规定，但是企业如果...
国企员工工资可以比领导高吗?
那么就会有人问了在国企会有员工工资要比领导高的情况吗？这种情况基本上是没有的，因为在国企都是按照阶层关系的，所以领导的工资也是根据层级方面来发放的，所以员工的工资肯定是不会超过领导的。在这一点国企跟私企不同，私企里员工的能力如果足够强的话，工资方面还是会比领导高的，甚至高出了一倍的...
企业工资越高,员工工作效率越高吗
企业工资越高，员工会尽心完成本职工作。员工也很清楚换个单位，工资会降低的。
如果一家公司平台很好,但工资很低,你会跳槽吗?
要是我的话，我肯定不会跳槽，因为你已经知道它是一个很好的平台，那么它的潜力一定很大，那我也可以从一个很低工资的人随着公司的发展变成一个很高的职位，然后拿到更多的钱。就像我们之前老师讲过一个故事，马云在刚开始创业的时候，公司只有五个人，然而这五个人中其中有一个女人，她40岁左右没有...
入职新公司,工资报高了,这会有影响吗?面试工资报多少容易成功?
工资报高肯定会影响最后的结果。很多面试官确实心思比较沉稳，他们想要了解一下应聘者的野心有多大，如果你报的工资比较高的话，他们可能会觉得你的能力根本不值这些钱，而且你这个人有点虚荣，万一他遇到一个和你能力差不多的人，那么你就会成为被 Pass的那一个。但是如果你报的钱比较少，那么就说明你...
公务员,国企和私企选一个,你觉得选哪个的最多?
五、社会地位高。这个是不容置疑的,都是权威性的部门,各行各业都有熟人,一般人费了九牛二虎之力也搞不定的事,公务员一个电话就迎刃而解。 当然,我说的这样的私企,指一般的企业,如果你去的阿里、腾讯,另当别论。 网友六: 这个问题确实是大多数刚毕业出来的学生走纠结的。私企的工资不高的话,大家都会来考...
就业竞争越来越大,高工资和朝九晚五真的不能兼得吗?
一：教育水平越来越高，人才越来越多。如今的社会大学生已经很普遍了，人才梯队建设越来越完善，企业在招聘员工的时候就有很多的选择，想要招聘一个大学生并不是什么难事，成功都是留给有准备的人的，所以高薪水只会留给少部分人。二：一份努力一分收获，得到高薪水的人付出很多的。俗话说付出才有回报...
你如何看待企业内相同岗位,别人比薪资待遇多的问题?
还需要注意的是，对方有可能和自己工作的侧重点是不一样的，比如自己更倾向于做份内的事情，而对方却更倾向于和别人谈生意，一个生意谈成的话就会领取到抽成，因此对方的工资也会相应的增加。此外有的企业可能是家族类型的企业，所以虽然别人的岗位和自己是一样的，但是别人的资历却特别的老，比如说...
我现在的工资很高,可我工作得并不快乐,我该辞职吗?
找新公司，两个礼拜我跑了26家公司，拿到了19份offer，其中15份都比那家公司工资还要高。说自己的经历，只是想让你不要只看眼下的这个高工资，因为你能力到了，其实到哪都能拿到你这个水平的工资，甚至更高，自己过得不开心就一定要分析过后找下一家公司，人生苦短，切莫让自己过得不开心。
安庆市盐酸回答： 日韩我不清楚,这里只谈美资! 首先你要明白西方人的处事原则,外国人的传统和我们中国有差别,群代关系决定性没有那么大,更多的是考虑你为公司做出的贡献,最直接的标准就是你为公司创造了多少效益.公司请你来是为了赚钱的,你可...
狂刻13029907065问： 外企25万年薪工作PK国企20万年薪 你会选择哪个 - ？
安庆市盐酸回答： 会选择国企20万年薪: 现在外企的环境日益恶化,金融危机的原因,许多外企都削减年薪,裁减人手,里面干了很多年的老人都因为薪资高而被开掉了,新人进去大多是当炮灰,所谓二十五万年薪根本就拿不到手. 而国企就不一样了,虽然底层的年薪高不过外企,但福利却好到惊人,实际收入远超拿死工资的外企,别的如户口、住房等福利,更不是天边的浮云.更重要的是,国企的稳定性远远超过外企,只要不得罪人,几乎没有什么被炒的风险. 即使有外企要给你25万年薪,但要记住,你付出的可能是更加惨烈的代价.你的免疫系统被剥夺了,你的生存技能被剥夺了,你成了外企的附属品.
狂刻13029907065问： 外企里哪些员工最容易被老板干掉 - ？
安庆市盐酸回答： 外企里最容易被老板干掉的员工有: 1、整天发牢骚的员工. 2、拈轻怕重的员工. 3、居功自傲的员工. 4、自以为是的员工. 5、以跳槽为借口,要挟老板的员工. 6、在公众场合,老是说公司不好的员工.
狂刻13029907065问： 面试一个外企,被问期望薪酬,因怕开价太高让对方不满,就说低了.现在担心实际工资是不是就这样了??? - ？
安庆市盐酸回答： 通常不会..外企的薪酬制度是比较严谨的.通常一个职位会设定该职位的基本工资的范围,你的薪水不会超出这个范围.如果你拿到5000元的薪酬,证明一个问题,这个岗位的薪酬范围包含了5000元.当然如果底线是7000,要么这家公司不要你,要么就给你7000..外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系.
狂刻13029907065问： 外企是不是随便可以开除员工? - ？
安庆市盐酸回答： 当然不是,外企也要遵守中国的劳动合同法. 单位终止劳动合同关系都要充分的理由的,还要有相应的证据. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
狂刻13029907065问： 在外企工作有哪些好处和坏处 - ？
安庆市盐酸回答： 外企大公司最大最大的诱惑就是薪水高抄,所以相比之下其他很多问题大家就不考虑了 比如这些大公司的工作压力很大,经常袭需要加班(也不一定有加班费的),有一些美国公司极力宣扬一种利益之上的理念公司管理其实bai挺混乱的但是个个都如豺狼虎豹惟利是图,而且在这些外企大公司真正想做到很上面的位置非常难因为他们并不信du任我们国人,总认为还是他们自己人更厉害,所以哪怕做到中国区总裁的位置了,也还是会派一两个老外到你头上来压着. 不过好zhi处当然也很多啦,能学到很多东西是真的,毕竟这些大企业能做到这个地步都dao是有自己一套方法的
狂刻13029907065问： 外企的工资待遇有什么优缺点? - ？
安庆市盐酸回答： 有点就是现在的工资高 但等到四十好几公司不要你了 你就很难再难找到工作了 而且外企可是没有退休金的, 国企有退休金 但是工资低 而且 等到退休之前谁知道会有啥事啊.
狂刻13029907065问： 在外企工作和民企工作有什么不同 - ？
安庆市盐酸回答： 你所说的各个企业待遇的不同,关键是在工资及福利上一般情况下,工资福利待遇从高到低为以下排列方式:国企、事业单位、外企、民企、私企论工资待遇而言,显而易见如果从适合不适合大学毕业生,那就得看你自己了,如果你有能力,进所有各种类型的企业,那么,建议你进大型国企.如果没有很强悍的能力,那么试着靠公务员进事业单位,再者,就去外企、民企、私企磨练
狂刻13029907065问： 外企工资问题 - ？
安庆市盐酸回答： 主要是看你工作地平均工资标准还有你的职位的问题.应届的话你的要求也就不用太高了,只说自己觉得可以接受的就行了.外企也要看哪国的,欧美的话起价就很高,只要你敢开价,他们觉得你可以做就肯给,当然你报的低他们肯定给你的也低.日系的话都有新员工待遇,基本都一致,然后按年一点点的加.一般面试问期望工资是为了了解应聘者是否对自身价值的认识,过高过低都不好,主要是用来看人的观念的.并不影响工资.但你如果连续3次都这么说..可能真的会少.尤其如果是欧美企业,你开的低他当然给你低,最多比你说的高一点,让你满足一下.首份工作重在经验积累,先去试吧,少提要求多做事,以后自然会上去的.要是不上再考虑跳槽
