外企有正式编制吗
国企是什么编制
国企正式员工一般是企业编制，也就是常说的正式工编制。其详细的性质分为企业法人代表的工作人员和其他从业人员。具体来说，国企编制可以分为以下几类：国企领导岗位，属于企业高管级别；中层管理职位，包括部门经理等；基层工作人员，即一线员工。这三类人员的职责和职位各不相同，但都是国企的重要组成部分...
国企有编制的说法吗
没有。国企没有严格意义上的编制，但存在不同身份的员工，有原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工和业务外包制员工等。其中，原正式工和合同制员工被视为国企的正式员工，享有相对稳定的岗位和福利待遇，可以理解为有“编制”，但这个“编制”并非指行政编制或事业编制，而是国企内部的一种定员定岗定编定...
国企有编制吗?
国企有编制。国企作为国有控股企业，通常会有所谓的编制管理。以下是对这一问题的 1. 国企编制的概念 国企编制通常是指企业在设立时，根据国家规定和行业特点，确定的员工岗位和人员数量。这种编制具有稳定性，意味着员工的职位和数量在一段时间内是相对固定的。员工的招聘、晋升、调动等通常都在编制框架...
国企有编制的说法吗
国企没有编制的说法。国企现在没有编制，“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是“国企正式职工”。现如今国有企业中，和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工”，国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资；人事档案也在该企业保管等。国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都...
哪些国企有编制
国企中，像中国烟草、国家电网、中国石油、中国移动、中国铁路等大型企业都有编制。详细解释：1. 国企概述：国有企业是我国经济的支柱，涉及多个行业和领域。这些企业根据国家战略布局和市场需求，不断扩大规模，因此需要稳定的员工队伍，因此设立编制。2. 大型国企的普遍特点：像中国烟草、国家电网等大型国企...
国企转正就是入编制吗
1. 国企转正是指员工从试用期结束转为正式员工，并且进入编制体系。2. 在国有企业中，编制内员工通常指的是那些与国企直接签订劳动合同的职工。3. 国有企业的用工编制，简单来说，就是正式职工的用工形式，这些员工与国有企业之间建立的是长期的劳动关系。4. 国有企业的员工主要分为四类，其中前两...
国企单位属于什么编制
国企属于企业范畴，而非体制内单位。正式工与合同工的概念有别：正式员工是通过试用期后被公司正式录用的员工，而合同工是通过与企业签订合同的短期工。福利待遇方面，正式工享有五险一金，而合同工通常只有基本保险，不包含公积金。编制是区分机关单位和企业的重要标准。因此，无论是央企、国企、省企、市...
国企有编制吗
不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别...
国营企业的正式员工算什么编制,企业编吗?
是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以，企业，不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都没有编制这个说法。硬要说的话，也可以算是企业编，这企业编只能在企业内部这么说，它就是区别企业内部，正式员工和非正式员工的一把尺子。我之前没来我单位工作之前，根本不知道，还有自...
国企有编制吗
国企有编制。国企编制通常是指企业在编员工的岗位数量和职位设置。这些编制是基于国家的政策、法律规定和企业内部的管理规定来确定的。以下是关于国企编制 1.国企编制的含义：国企编制代表着企业在国家宏观管理和市场经济条件下的人力资源配置计划。拥有编制的员工通常意味着他们具有稳定的工作岗位和相应的福利...
宝清县奈尔回答： 没区别,只是相对来说,外企相对来说,规模大一些,福利好一些. 很多私人企业在年终(也就是说快过春节了)老板给个红包,金额可能就是一个月工资那么多.劳动法没有规定必须给多一个月工资. 带薪年假劳动法是有明文规定的,是强制性的.工作满一年的,可享受5天带薪年假,....... 有的没有给,这是中国的社会现象,因为资方是强势的一方,劳方是弱势的一方.企业正规的,就主动给了,企业不主动给,就要靠劳动都本人去争取.现象就是:有的争取到了,有的争取了但没争取到.有的干脆就放弃了这个属于自己的权利.
石乳18794963602问： 我属于正式工吗? - ？
宝清县奈尔回答： 一、你遇到的情况是属于劳务派遣形式的用工. 二、先理清你、外企、外企服务公司三者的关系. 在劳务派遣用工形式里,你属于被派遣劳动者. 你应聘成功的这家单位是《劳动合同法》接受劳务派遣单位,也称为用工单位,与你存在事实劳...
石乳18794963602问： 我是一名工作一年的人,现在有一份工作,但是现在又想考研,希望各位给点建议!如果建议好,我多给点分! - ？
宝清县奈尔回答： 对于你的情况,我不知道你是什么公司,如果一般外企正式编制员工工资本应该涨涨是很快的,而且你现在工作的工资原本就不高,很可能是因为你们那只是它小小的一个分支机构.我的建议是可以考虑考研,在职的话基本不用上课的,全职就要上课比较多.大学可以选重庆大学.对你而言,有一种职业规划你可以考虑:考重庆大学的金融专业,在职不在职都可以,你又有医学本科,又有500强工作经历,然后读完去做专门的医药行业研究员,是非常适合的,也是非常好的一条路,当然也要看你有没有这个心做到.我自己是浙江大学的研究生,希望对你有帮助.
石乳18794963602问： 在外企工作快满一年,今天问转正定级的事,人事的人说外企不需要,请问是这样吗? - ？
宝清县奈尔回答： 企业一般不存在定级这回事,转正是有的,但也是年企业内部的考核制度.至于毕业报到的话,你应该在报到证规定时间内到单位进行报到,你说你报到证上写的是**人社局**公司,这个**公司是你现在工作的公司,还是人社局委托的人事代理公司?若果是人事代理公司的话,那你需要你单位开具介绍信和相关证明,由所在单位的人事管理人员前去办理,你自己趋势不行的,往档案里放东西更是不行.若档案目前还在你所在的外企公司,那你应该先拿报到证和档案去人社部门进行报道,还可以办理人事代理手续,人事代理费有标准规定.在企业上班一般对档案要求较少,不牵扯到编制,五险一金和福利好就行了!
石乳18794963602问： 现在在外好企业打工有可能,多少年后转成正式工吗 ?? - ？
宝清县奈尔回答： 外资企业都是聘用制,不存在什么正式工和非正式工的,只要你过了试用期就都是正试工了.只是会根据你的能力,会不断升职,直到你以后做成高管,可以享受公司的股份和分红,是完全可以的.
石乳18794963602问： 企业正式职工与非正式职工有什么区别? - ？
宝清县奈尔回答： 有很多的区别,在不同性质的企业会有不同的差异. 比如在国有企业,正式员工干多干少区别不大,而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩;在由国企转制为股份制企业的单位里,一般不在存在正式或不正式的概念,但是,转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的,而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的;而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式的问题了,都是以合同制的身份出现的.
石乳18794963602问： 国企央企现在还存在所谓的编制吗? ？
宝清县奈尔回答： 1.首先,你的提问本身有问题,央企和国企并不是并列的概念.央企是中央所属国... 其次,编制的概念一直都有,不仅是国企,私企外企都有自己的组织框架和人员构成...
石乳18794963602问： 外企的正式员工是不是都会有社保? - ？
宝清县奈尔回答： 是的.在中国,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的. 根据《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单...
石乳18794963602问： 在外企工作不能办理转正定级就丢了干部身份吗 - ？
宝清县奈尔回答： 外企应该可以办理的.如果未能办理转正定级,确实就没有干部身份.但现在来说,除非你在企事业单位正式编制内,或者你去考公务员,你的转正定级才有作用,否则你一辈子在私企干(包括外企都是私企),这个干部身份对你来说没有什么卵用.转正定级好像还有个作用是做户口迁移时调档时需要用到,除了以上这两点,别无它用了.
石乳18794963602问： 外企是怎么发薪水的??? - ？
宝清县奈尔回答： 那你这个情况是属于劳务派遣了,等于你是那个第三方的劳务派遣的公司的员工,他们把你排到ABB去工作.当然有些外企不是这样,可以直接跟公司签合同.这取决于那个公司今年招聘人数等因素. 跟外企签约没什么特别需要留意的,因为...
