基本工时174怎么来的
综合工时月度是168小时还是174小时?
综合工时月度的计算是基于会计标准，即每月21.75天，每天8小时，总计174小时。这是一种工时制度，允许企业根据生产特点灵活安排工作时间，但平均日工作时间和周工作时间需与法定标准基本相符。在实行综合工时制的企业中，虽然单日或周的实际工作时间可能超过标准，但整个周期内的总工时不应超过法定168小时，...
公司总工时以174小时算是不是违反劳动法规定的167.4呢?
《劳动法》第三十六条规定 国家实行每日工作时间不起过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。所以，以每周44小时、每月4周计算的话，国家规定的每月总工时是176，不违反《劳动法》。
谁知道劳动法的综合计算工时制计算工资是怎么计算的
综合制工资计算方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
倒班的工作时间超过174个小时,算违反劳动法吗?
1、如果不是《劳动法》第四十二条规定的情形，在一个月内工作时间达到174小时，则严重违反了《劳动法》的相关规定；2、《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者...
在工时计薪中综合时间制度是怎么定义?
2、日工资、小时时间 月计薪天数＝（365天-104天不剔除法定节假日）÷12月＝21.75天 21.75天×8小时=174小时 值得提醒的是，按绝对部分人月薪制来说，21.75天不是一般用来计算该上多少天班的，20.83天才是正常工作时间天数，21.75天使用来计算加班费基数的。
标准工时制工资怎么计算啊
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
综合工时制167还是174
167。标准工时制度下，一个月的工作天数是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准，而167是用来计算工时标准。
综合工时制167还是174
1. 综合工时制为167小时。请注意，综合工时制是根据标准工时制度计算得出的，一个月的工作天数通常是20.83天。因此，月度综合计算工时工作制应按照167小时来计算。2. 174小时是计算工资的标准，而167小时是计算工时的标准。希望这些信息能够帮助到您。
公司按照每月174小时的标准,超出部分计算加班工资,我2012.10.12日正式上...
工作时间最长174小时，如果公司让上班少于这个时间，是可以的，也是全薪的。超出这个时间计算加班，没有超出的按照公司规定，应该没有加班费。举例来说，公司5天8小时工作制是标准工时制。实际情况中，有的公司执行的是5天7小时上班时间，这样的话每周工作时间35小时，每月平均工作时间152.25小时，公司一...
综合工时制167还是174
综合工时制是174。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证...
古冶区丝乐回答：[答案] 既然是以工时计算的话,直接按多少钱一小时的单位换算就可以了,怎么还要以“月”的方式去计算.
仲孙媛13272939795问： 东莞的劳动法,从什么时候开始每月工作174个钟? - ？
古冶区丝乐回答： 根据《劳动法》的要求计算出来的,是从1994劳动法颁布开始的.计算方式为:365/7=52个星期多2天.每年工作时间为52*5+2=262,工作小时为252*8=2096,每月工作时间为:174.6 根据闰年或者其他的平均,每月平均工作天数为21.75天,按每天8小时计算为174小时
仲孙媛13272939795问： 关于工作时间的问题?？
古冶区丝乐回答： 167.4....不知道怎么算的,一般计算时间是每月21.75天,每天工作8小时 那么一个月的时间=21.75*8=174,所以不超过174小时的话一般都是合理的 21.75天也是折算的=(365-104)/12关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
仲孙媛13272939795问： 劳动法规定连续工作时间 - ？
古冶区丝乐回答： 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
仲孙媛13272939795问： 上班时间是十二小时制还是八小时制? - ？
古冶区丝乐回答： 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
仲孙媛13272939795问： 法定基本工时 - ？
古冶区丝乐回答： 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,即:每年法定工作为2000个小时,每月平均工作20.83天,每天工作8小时.按此推算,每个月平均应工作约167小时.不得超过上述规定限额.
仲孙媛13272939795问： 我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. - ？
古冶区丝乐回答： 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
仲孙媛13272939795问： 标准工时一月工时是182小时还是174小时？
古冶区丝乐回答： 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
仲孙媛13272939795问： 春节没有加班还要上174小时才能拿基本工资吗? - ？
古冶区丝乐回答： 不是的,全日制劳动者只要出勤了,用人单位应按出勤天数支付工资,劳动者如果全勤,用人单位需要支付全额基本工资,劳动者如果有请假,缺勤扣款=基本工资÷21.75*请假天数;如果是综合工时制劳动者,应发的基本工资=基本工资÷(20.83...
