标准工时制工资怎么计算啊

作者&投稿:劳匡 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
什么叫标准工时制,标准工时制加班费如何计算~


标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
若公司想要延长工作时间,则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因延长工作时间不得超过3小时,每月累计延长工作时间不得超过36小时。
同时,公司必须保证员工每周至少休息一日。
仅在一些法定情形下,延长工作时间按可不受上述时间限制:
如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;以及法律、行政法规规定的其他情形。
标准工时制是最常见的一种工时状态,除了我们平时常见的朝九晚五以外,两班倒、三班倒等也属于标准工时制。

扩展资料
一、标准工时制下的加班费。
1、若员工每日的工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,则公司无需支付加班费。
2、若员工在工作日的工作时间超过了8小时,则加班费按不低于工资150%的标准计算。
3、若周末安排员工工作,而又不能安排补休,一周工作日的工作时间已经达到40小时的,周末工作的加班费按不低于工资200%的标准计算。
4、法定节假日工作的工资按不低于工资300%的标准计算。
二、综合计算工时制是指,对因工作性质特殊,对需连续作业或受季节及自然条件限制的公司部分员工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
三、不定时工作制是指,每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制的员工不受工作时间每日不超过8小时、每周不超过40小时的限制,以及日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
参考资料:百度百科-国务院关于职工工作时间的规定

在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

此外,法定节假日享受全额工资,因此,每个月的计薪天数为261/12=21.75天,每小时的加班费为(月工资总额/21.75/8),工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费,周末按2倍支付加班费,法定节假日按3倍支付加班费。

标准工资

是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数,所以,作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。

比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是184元。月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8861元。



在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

此外,法定节假日享受全额工资,因此,每个月的计薪天数为261/12=21.75天,每小时的加班费为(月工资总额/21.75/8),工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费,周末按2倍支付加班费,法定节假日按3倍支付加班费。

标准工资

是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数,所以,作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。

比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是184元。月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8861元。

以上内容参考:百度百科-标准工资



  在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。
  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  在法定假日,如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时,加班费为:9×加班小时数×300%。

首先厂内要有能力测算标工的IE工程师,由其确定每个工序的标准工时是多少,然后根据工厂可以支付的工资水平测算每个小时多少钱,如果严格按劳动法的最低标准,一等城市每月800元,标准上班174小时每月,每个标工就是800/174=4.6元。
即工人每干1标准工时的产品,就支付4.6元的工资。

标准工时制工资是计件工资制的高端产物,原理是一样的

标准工时简单来说,就是一天工作8小时,双休,法定节假日休息。在这种情况下,一个人每年的工作时间为365-52x2-11=250天,平均到每个月为20.83天,标准工作小时数为20.83x8=166.4小时,每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。
此外,法定节假日享受全额工资,因此,每个月的计薪天数为261/12=21.75天,每小时的加班费为(月工资总额/21.75/8),工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费,周末按2倍支付加班费,法定节假日按3倍支付加班费。


工时单价怎么算的
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标准工时制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...

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工时怎么算出来的
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...

国家规定的加班费是怎么算的?
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饶闻复方: 你发的图片看不太清楚,工资应该是这样计算的:总工资/应上班天数*14.5天+加班费+奖金-应扣税-吃住费用=实发工资

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饶闻复方: 一、标准工时制:1.法定工作日每小时加班工资为:个人标准工资÷21.75÷8*1.5;2.休息日每小时加班工资:个人标准工资÷21.75÷8*2;3.法定节假日每小时加班工资:个人标...

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汉滨区19185633282: 我们公司现在每周上六天,每天8小时,请问这种情况按标准工时制的工资怎么算.
饶闻复方: 1、如果合同签定的工资为3000,那么你周末的加班费就为3000/21.75*2=276元/天,月工资为3000+276*4=4104元. 2、如果你的合同上约定基本工资为1140,那么这个3000元工资里面是包含了你的日常加班和周末加班的. 3、你可以要求公司提供工资单,自己看一看公司是怎么计算的.

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饶闻复方: 您好,标准工时制加班费计算: 周一至周五安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬; 周末安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工...

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饶闻复方: 国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%.加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工...

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饶闻复方: 根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算. 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资*加班小时*1.5 双休日加班=小时工资*加班小时*2.0 法定休假日加班=小时工资*加班小时*3.0 按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资 法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资

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饶闻复方: 劳动法规定有3种工时制度:标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制每周不超过40小时是针对标准工时制上班的员工你们应该按综合工时制计算工资也就是说你每月共上了多少小时-法定上班时间后的

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