综合工时月度是168小时还是174小时？
计算方法遵循《全国年节及纪念日放假办法》的规定，通过计算年工作日、季工作日和月工作日，再乘以每天8小时得出。月平均工作天数为20.83天，折算日工资和小时工资时，法定节假日需包含在内。企业需确保在综合周期内，尽管某日可能超过8小时，但整体工时不超过168小时的标准。
综合工时制的加班费计算问题
每小时固定工资=3000\/152=19.74元 该月其加班=200-152=48小时, 其加班费应为:19.74*48*1.5=1421元 (平时加班按法定小时基本工资1.5倍计算), 所以上面的答案都不对.但为什么上面说答案是A呢, 分析如下;如果不算清明节及五一节等假日, 2011年4月工作日为21天, 则:正常工作时间21*8=168...
工厂按工时计算工资
方法\/步骤 标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。标准工时的构成： 标准时间＝正常时间+宽放时间＝观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率 综合计算工时制：按照以月、季度、半年、一年为周期。
每个月底薪除168还是174
您要问的是每月上班时间的总和是吗？标准工时是174小时，综合标准工时月度是174小时。解释如下：例如会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期。
我一月上28天班,每天正常上班9小时,底薪1500,加班费是1.5倍,请问加班...
每月标准工时168小时，底薪除以168小时得标准时薪。工作日加班1.5倍，周末加班2.0倍，法定假日加班3.0倍。另根据劳动法，每月最多加班36小时，除非你公司申请了综合工时制，否则一定已违法，若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
什么叫A工时制度
综合计算工时工作制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。1、制度工作时间 月计薪天数＝（365天-104天-10天）÷12月＝20.92天 20.92天×8小时≈168小时 2、日工资、小时时间 月计薪天数＝（365天-104天不剔除法定节假...
...我工作的单位采用综合工时制,月结。规定1月工时为160小时对吗?_百度...
2012年1月法定工作天是17天，136小时。如果你单位安排1日，22日，23日，24日加班，发三倍的加班工资，你单位的工作时间为21天，168小时，你单位的安排不违法。如果你单位法定假日不安排加班，上20天班，160小时，应发3天双休日的工资，按二倍发。如果不发双休日加班工资，应安排调休3天。不安排...
请问我在上海每天工作12小时,公司有综合工时制。底薪是1280元。那我上...
你综合工时制的计算周期是月，季还是年 假设以月计算，7月份应当上班168小时，实际上班360小时，加班192小时，折算加班费2825元，2825+1280=4105税前。
关于标准工时制、综合计时工作制、不定时工作制
非连续24小时）！不定时：就是你的工作量根本不已时间为计算单位（一般指高级管理人员。总经理这种）但是在深圳普遍使用这种劳动制度连流水线生产线都用这种制度！换句话每周不超过自然规律168小时在岗就行（在岗不等于在岗工作）如外勤出差7天都算是在岗但是不是都是在岗工作！
白夜休休一个月超工时吗
白夜休休一个月超工时。超出部分会追加工资。每个月有少量加班小时数，在法律规定的最多36小时加班时间之内。比如2011年4月，标准工时制是8小时\/天X21天=168小时，综合工时制是12小时\/天X15天=180小时，多出的12小时为加班，按照1.5倍工资计算加班费。
如何计算入职和离职人员工资?我司目前按综合工时制计算工资。_百度知 ...
综合工时制，员工当月入职，并于当月离职，工资是按实际时薪计算 1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
揣桑的星： 每月按168小时计算,应该是你赚了呀!正常平均是21.75天/月,也就是174小时/月.每个公司都有它特定的规则,不符合174小时/月都可以找相关部门投诉.但是这种情况一般人不会投诉.综合计时可以是月也可以是季度,超过的时间不赋予加班或调休就是违法!
云浮市15855538753： 急:综合计算工时制度的工资计算方法 - ？
揣桑的星： 1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期.2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时.3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时.请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)
云浮市15855538753： 单位施行以月计时的综合工时,我8月因为是淡季欠了20个小时工时,到了9月单位强制性加了40个小时的班. - ？
揣桑的星： 单位这样做是不合法的.按月实行综合工时制,每月工作时间不超过174小时(21.75*8).这就是说每月只要不超过174小时是正常工作时间,超出部分需支付加班工资,没有因淡季工作时间不够放到下个月这种说法的.
云浮市15855538753： 综合工时计算方法 - ？
揣桑的星： 正常工作是8小时每天,如果超出的就按1.5倍加班费来算,如果是某一天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定来说,只要公司安排你上满166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时乘以1.5再乘以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.
云浮市15855538753： 我是商场收银员,我们商场实行行政员工每月按照168小时的工时计算,而收银员的每月总工时是174小时 - ？
揣桑的星： Du知道君又在坑人了,首先,你的工资是不是比其它的高,其次,如果高,高出部分是在什么部分,比如工资2500和工资1000奖金500加班补贴1000那是两码事的.具体看你工资单.再说按照法律规定每天8小时,双休,你这也没超时,小心别把工作搞丢了.
云浮市15855538753： 我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. - ？
揣桑的星： 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
云浮市15855538753： 我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? - ？
揣桑的星： 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
云浮市15855538753： 关于综合记时工作制(请律师朋友回答)谢谢？
揣桑的星： 1、你单位的工作时间算不上综合计算工时制,综合计算工时制是一些特殊行业,需要连续工作,由每班多人多个班轮流倒班的工作制度,并且必须报劳动行政部门批准才能执行.所以单位的工作制度本身就是违法的. 2、按《劳动法》和国家...
云浮市15855538753： 单位采用综合工时,每月完成工时174小时,那么要是遇到国定假日放假的工时该怎么计算,是不是能算在工时内? - ？
揣桑的星： 应减去放假工时的吧,正常工时不能按174小时算了.
云浮市15855538753： 急:综合计算工时制度的工资计算方法综合计算工时制度的员工,如果月基本工资3000,那这个月她做了190个小时.基本是168时,还有22个小时加班,其... - ？
揣桑的星：[答案] 1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期. 2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时. 3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时. 请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间...
