国庆7天加班怎么算
国庆节加班七天工资怎么算 国庆节加班超过8小时怎么算-今日头条
国庆节加班七天工资怎么算 根据规定：国庆节只有1、2、3号三天上班，劳动者可以拿到三倍工资。如果是后面几天上班，用人单位可以安排补休或者是支付两倍工资给劳动者。加班费应以什么为基数计算 工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资...
2022年国庆节法定3天还是7天
2022年国庆节法定3天，分别是10月1日、10月2日、10月3日。国庆7天的加班工资怎么算 10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资+8)×300%×小时数。10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8...
国庆加班工资怎么计算?
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。 个人建议：如果你在节庆期间加班而没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，...
国庆期间加班工资怎么算国庆节放假加班费的计算方法是什么样的呢?_百...
具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪5000元为例，如果国庆期间全部7天都加班，那么加班工资为：5000÷21.75×300%×4+5000÷21.75×...
国庆节加班工资怎么计算?
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院放假规定，国庆节从10...
政府工作人员国庆放几天假
国庆节10月1日至3日，是法定休假日，政府机关执行周五工时制，一般是4个休息日与法定休假日合并安排，共放假调休7天。国庆节加班1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按...
在国庆节加班怎么计算工资
加班是每个节假日必不可少的话题，那国庆节加班工资怎么算?相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天我就详细为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。在国庆节加班怎么计算工资 1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另...
国庆加班费怎么算
一、正面回答国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。二、详情分析国庆节是一种新的、全民性的节日形式，...
国庆加班7天是否违法及工资又该怎么算
如果国庆期间连续7天 加班 ,违反 劳动法 规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。 国庆节 期间，属于 法定节假日 的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日 工资 或者小时工资的300%支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班，...
国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗
【计算公式】：公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘200 二、国庆节连续加班7天属违法行为 对于节假日加班，劳动法有相关规定，节假日期间单位可要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连续加8天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。如果员工自愿在国庆节连续7天加班又如何...
景宁畲族自治县珠珀回答： 1、依据法律相关规定国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.
梁晴17261643077问： 国庆加班费7天是怎么算的? - ？
景宁畲族自治县珠珀回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.
梁晴17261643077问： 国庆加班如何计算加班费 ？
景宁畲族自治县珠珀回答： 国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
梁晴17261643077问： 国庆节放假7天的加班费标准 - ？
景宁畲族自治县珠珀回答： 有关部门近日发出提醒,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.在公休日期间,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按...
梁晴17261643077问： 国庆七天假若上班工资怎么算? - ？
景宁畲族自治县珠珀回答： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
梁晴17261643077问： 国庆节加班工资怎么算? - ？
景宁畲族自治县珠珀回答： 国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资. 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步.如果还不行,那就,劳动争议仲裁吧.
梁晴17261643077问： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
景宁畲族自治县珠珀回答： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
梁晴17261643077问： 国庆七天加班工资怎么算:前3天为工资的三倍 - ？
景宁畲族自治县珠珀回答： 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的,按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资.实行记件工资的劳动者,在完成记件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资,休息日加班后不能补休的,按小时工资的200%计算.国庆期间加班的,前3天拿3倍工资,后4天拿2倍工资.
梁晴17261643077问： 国庆节加班,7天都是3倍工资吗 - ？
景宁畲族自治县珠珀回答： 按国务院放假规定,2017年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日,共放假8天.其中,10月1、2、3日为国庆假期,为法定节假日、4日是中秋,也是法定节假日;10月5至8日4天是双休日调休. 《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员...
梁晴17261643077问： 国庆七天加班怎么算:前3天三倍工资求答案 - ？
景宁畲族自治县珠珀回答： 国庆七天长假,其实是三天法定节假日和四天双休日调休组成的,所以:国庆七天加班工资=3倍工资x3天+2倍工资x4天 这是正规的算法.现实情况很多公司都不按规定来,有的4天要给你算调休,之类的.
