国庆不放假有几倍工资
你好,请问一下国庆节不放假,有规定要给员工几倍工资的条约吗
法定节假日加班（10月1-3日），300%加班费，不能调休 休息日加班（10月4-7日），200%加班费或者安排调休 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（...
国庆不放假是不是七天三倍工资
中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、依照劳动合同法规定，公司安排加班的，应该依法支付加班费。法定节假日加班费为本人工资的300%。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，...
国庆双倍工资是哪几天
法定假期是三天，国庆期间加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资，即十月一日、二日、三日为三倍工资，四日、五日、六日、七日为双倍工资。
公司国庆节不放假,问领导也说没有3倍工资的说法。我自己休息了4天被裁...
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国庆节不放假教师有三倍工资吗?
法定节假日学校不放假不违法，不过法定节假日不放假的，教师可以要求三倍工资，如果学校不支付的，老师可以向劳动监察机关投诉或者申请劳动仲裁；如果学校法定节假日不放假，也不给教师发三倍工资的，则是违法的。
国庆节不放假,说后面补休3天,但是没有加班工资,这样合理吗?
不合理啊 因为国庆放七天，补休三天，等于是加班四天，加班这四天应该是有两倍的工资的，如果国庆不放假，补休三天肯定是不合理的。
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
根据我国相关法律规定，用人单位在法定节假日不放假且不支付三倍工资的情况下，是违反了劳动法的。劳动者因此可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在以下情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
请问国庆节如果不放假是不是有三倍工资?
根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，国庆8天长 假中，10月1日、2日、3日和6日这4天是法定假日，如果安排加班，用人单位应付3倍加班工资。而4日、5日、7日、8日的加班费按照公休日计算，按照规定，在这几天用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于...
国庆节法定几天三倍工资
国庆节法定三倍工资有三天。全体公民放假的节日：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百，另行支付加班工资。国庆节不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。...
...责任公司国庆不放假加班的话会有加倍工资吗?会有的话是加多少...
法定节假日才有三倍工资，国庆期间一般1-3号是法定节假日，这三天加班有三倍工资，其它四天是一个正常周末加前后两个周末各调休一天，属于正常周末休，如果公司正规的话，按周末加班双倍工资算或调休
凌河区鼻炎回答： 1号-3号三倍工资.4号到7号双倍工资.
兆该13285427308问： 十一不放假工资该怎么算 - ？
凌河区鼻炎回答： 国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
兆该13285427308问： 国庆节不放假工资该翻几倍? - ？
凌河区鼻炎回答： 今年的国庆长假与中秋节巧遇,上班族们将迎来一个最长的黄金周.节日期间如果不休息,加班费怎么算?记者从省人力资源和社会保障厅获悉,用人单位在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班,需要支付3倍标准的加班工资. 根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排,国庆8天长假中,10月1日、2日、3日和6日这4天是法定假日,如果安排加班,用人单位应付3倍加班工资.而4日、5日、7日、8日的加班费按照公休日计算,按照规定,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休 而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.
兆该13285427308问： 国庆节不放假工资怎么算 - ？
凌河区鼻炎回答： 一般是按平时工资的三倍发放,也要看工作单位,有的更高有的也会低一些,但一定比平时要高出挺多…
兆该13285427308问： 国庆节不放假的工资是怎么核算,有几天??? - ？
凌河区鼻炎回答： 正确的应该是平常日工资的3倍,天数是国家规定的法定节假日放假期间内的实际工作天数,比如今年的国庆节是7天.
兆该13285427308问： 国庆节不放假劳动法怎么规定 - ？
凌河区鼻炎回答： 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
兆该13285427308问： 国庆节没放假如何算工资 - ？
凌河区鼻炎回答： 如果没有工作的话,按正常的假期计算工资的,如果是加班的话,1.2.3号是支付3倍日工资的加班的工资,如果是4.5.6.7.日的话,如果有调休的话,按正常的工作日计算工资的,如果没有调休的话,要支付两倍的日工资的费用的.
兆该13285427308问： 国庆三天不放假应付几倍工资 - ？
凌河区鼻炎回答： 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 国庆节前三天是法定节假日,后四天是休息日,依据上述规定计算工资报酬,如果用人单位不支付,可以向劳动部门投诉或申请仲裁. 纵横法律网 贵铸律师
兆该13285427308问： 国庆公司不放假工资怎么算? - ？
凌河区鼻炎回答： ……我看你这样,你们老板是不会给你什么三倍二倍的加班费的,如果会给,你不会让你这么上班了……成本这莫高,我觉得白问了,肯定不会给你按照劳动法,按照劳动法,2号,3号都是三倍,4号到7号都是两倍,前提是都没给你调休……其它的我也不多说了,如果你上班都是上一整个月都不休息的话,不会到国庆才问这个问题……如果以前双休日老板有付给你双倍工资的话,你就不用担心国庆的加班费问题了……
兆该13285427308问： 你好,请问一下国庆节不放假,有规定要给员工几倍工资的条约吗 - ？
凌河区鼻炎回答： 按照劳动合同法,法定节假日加班,需要支付三倍工资
