国家劳动法出勤规定调整
法定假加班了可调休几天
2、法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。除非单位按照1：3的方式进行调休。3、调休日，可以安排调休，如果不能安排，那么必须支付双倍工资。4、五一、元旦、端午等节日，法定休息日是1天，调休日是2天。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于...
按劳动法每月标准出勤天数
法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季n 2、n日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝...
劳动法规定出勤时间
法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观：《企业职工...
劳动法规定一个月出勤多少天
法律主观：劳动法规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
调休算不算出勤天数
法律分析：调休计入出勤。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。离职时,公休调休年假,调休年假期间,用人单位要支付相应的工资待遇的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
劳动法应出勤天数如何规定的?
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天\/月。.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。.1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入...
劳动法规定的出勤天数是21.75吗
21.75天是扣除节假日和休息日，全年平均后每月的出勤天数 劳动法规定，每月至少一天休息，每天工作不超过8小时 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法规定的出勤天数怎么计算?
但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（...
一个月出勤天数怎么算
一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时，每个职工的工资标准是固定不变的基数，只扣除缺勤天数即可。问题二：劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。 1、年工作日...
友好区小儿回答： 不是. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的规定》: 第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 对实行计件工作的劳动者...
茆皇18932954749问： 劳动法 工作时间是怎么规定的?一天工作多长时间是有规定的,如果超过了工作时间还要加班. - ？
友好区小儿回答： 1、劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安...
茆皇18932954749问： 国家规定工作时间一天最多在几个小时? - ？
友好区小儿回答： 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 3、实行综合计时和不定时计时的,另算. 4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时.已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资.
茆皇18932954749问： 国家规定一天上班时间是几小时?？
友好区小儿回答： 劳动法规定:每日工作不超过8小时;每周工作时间不超过44小时;加班每天不超过1小时;特殊原因每天加班不超过3小时,但每月不超过36小时. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;劳动者连续工作满一年的,享有带薪年休假的权利.
茆皇18932954749问： 劳动法规定上班时间是多久 - ？
友好区小儿回答： 你好,根据你提交的问题,作如下回答:1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日;2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时.3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!
茆皇18932954749问： 新劳动法有没有规定每周的工作时间?如有,每周最长工作时间是多长?如果用人单位要求的工作时间超出了劳动法的规定,劳动者是否可以要求给与补偿?？
友好区小儿回答： 这个劳动合同法里没有规定: (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
茆皇18932954749问： 出勤天数小于21.75按照出勤天数乘以日工资计算工资,出勤天数超过21.75天按照缺勤天数乘以日工资从工资总 - ？
友好区小儿回答：[答案] 关于加班问题《劳动法》是如下规定的:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
茆皇18932954749问： 国家规定的工作时间为一天几小时? - ？
友好区小儿回答： 8小时
茆皇18932954749问： 劳动法关于调班制度 - ？
友好区小儿回答： 你好!不合法.1、《中华人民共和国劳动法》(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 2、也就是周六周日加班的,应先安排补休,如果不能安排补休的,要支付二倍加班工资的.如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询,您的肯定是对我的最大鼓励!
