国企员工十个等级
国企员工十三个级别对应的职位分别是什么
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。四级：助理工程师、工程师、高级工...
公司员工等级怎么划分的?
十级：主任、专员、高级工程（管理）师三 十一级：襄理、副理 十二级：经理 十三级：协理、部长、厂长、副总 十四级：总经理 十五级：一般职务、级别、职称会有一点联系的，差不多就是这个样子，基本上企业就是这个模式，有些集团公司会有些差异的。明确的职责有利于公司的管理和发展。
国企员工十三个级别对应的职位分别是什么
国有企业内部的职务级别划分相当细致，总共分为十三个等级，每个等级对应着不同的职位。首先，最高级别的一级主要涵盖高级管理人员，包括总经理、副总经理、总工程师、副总工程师等，以及高级专业职务如总会计师、总经济师和总法律顾问等。在二级职务中，主要是一线部门的负责人，如部门经理、副经理，以及...
公司职位等级排名
3、总经理（分为两个等级－总经理，副总经理）。4、总监（相当于项目经理Project Manager，国内某些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director，由此可以知道一个项目经理的能耐）。5、经理Manager（分为三个等级－高级经理，经理，副经理）。6、主任，主管Supervisor（分为三个等级－高级主任...
阿里p9有几个人
阿里巴巴是我国一家很知名的企业，有三万多个员工，并且这些岗位分为十个级别。一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间...
国企员工都有什么级别啊?
国企员工的十三个级别 1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
国企员工分等级吗?
国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员...
企业人力资源分为几个等级?
企业人力资源部门的职级通常分为以下几个等级（各企业可能会有所不同）：1. 实习生：通常是为了给大学生提供实践机会而设立的职位。通常工作内容是协助人力资源员工完成日常工作。2. 专员：通常是从事日常人力资源操作和协助人力资源计划的实施，如员工档案管理、社保公积金管理、招聘、培训等。3. 主管\/...
公司职位等级划分
公司职位等级：1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)2、CEO，向董事局汇报 3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报 4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监\/研发总监、首席架构师、销售总监等)。工作...
什么是国企员工级别,怎么考公务员?
国企职位等级划分有：正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。公务员有国考和省考，可以关注官方网站。网上买一套公考书，先学，然后在B站找找公考的课听。有时间的话可以报名线下的公考班去学。
广元市银丹回答： 国企员工的十三个级别1、非选任领导职务:副科长,科长.副处长,处长.副局长,局长,副部长,部长.省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级.2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡...
智祥15272235861问： 国企的岗位级别有哪些? - ？
广元市银丹回答： 国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位.每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了.在绝...
智祥15272235861问： 把企业员工划分为10级 如果董事长是第1级 部门经理大约是第几级 - ？
广元市银丹回答： 这个您可以这样划分: 1、董事长 2、总经理 3、副总经理 4、部门总监 5、部门经理 6、主管 7、专员 8、助理. 这样一般情况下,部门经理是第五级.
智祥15272235861问： 在国企中,什么叫二类员工,什么叫三类员工,怎么分的? - ？
广元市银丹回答： 这个是国企的一种劳动用工管理制度. 一类是指:老一代,具有历史意义的员工.例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工.这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工. 二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法. 三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工. 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升.一般二类以上员工才能当中高层. 2、福利待遇.例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等.
智祥15272235861问： 管理人员与技术人员怎样区分,具体都包括那些? - ？
广元市银丹回答： 管理人员与技术人员应该从以下三个方面进行区分: 一、工作内容不同. 管理岗位担负领导职责或管理任务的工作岗位; 专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位. 二、岗位等级不同. 管理岗位分为...
智祥15272235861问： 国有企业员工工资标准 - ？
广元市银丹回答： 国有企业员工个人工资按同工同酬原则,双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定.主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成. 工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资...
智祥15272235861问： 员工s4级别是什么 - ？
广元市银丹回答： s4级别是员工在公司的职位与薪资的级别代码,每个公司的划分是不一样的,各有自己的级别规定,是根据员工的工作经验、薪资水平以及要求等来确定员工刚进入公司的级别,后期会根据员工的表现和公司需要来对员工的等级进行调整.扩展资料:国有企业与一般的企业有所不同,其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有,所以可以与行政事业单位一样,有一定的比照级别.国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别,其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定.
智祥15272235861问： 国企员工分类 - ？
广元市银丹回答： 这也要根据企业具体情况来看的.有的企业会有临时工,有的也会没有. 我朋友所在的国企,有合同工,也有临时工.合同工里边有几种,一般普通的为2-3年一签.受过公司组织抽派去培训学习的,有服务年限合同.还有一种就是无限期合同.
智祥15272235861问： 国企的员工分几类,听说有聘用制的,这是什么意思啊?在国企的朋友,帮帮忙阿! - ？
广元市银丹回答： 我知道的: 1、财政内的人事局编制; 2、体制内的:一般是老员工,有主管部门编制; 3、合同制的:也就是聘用制的,只有企业编制,人事关系在企业; 4、派遣制的:也是聘用制,合同需要人才市场鉴定的,人事关系在人才市场,企业只用人.本质上是你跟人才市场签订合同,然后人才市场派你到单位上班的;友情提醒:分 分 分 学生的命根!
