国企职级与薪酬等级表
最新公司等级薪酬体系职等职级表(制造业)
制造业薪酬体系岗位职系职等职级设计考虑一下几个重要方面：1、 良好的薪酬体系是员工安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、 明确的职能定位，规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段，要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具...
谁知道山东邮政薪酬体制改革的具体内容,特别是县局的薪酬等级和内容
4210 4330 (以上52级有个细节,非每档加170元.30年以上工龄只加120元.因为那档人员已基本二线,说明编纂 本工资表人员为现在在岗领导,为满足工资总额不变煞费苦心.52级应该为分局长,即科级领导.52级别以上为局级领导,现在内容属保密,查询不到.从技术人员套入原则看至少有58级金额至少5940起至8010)
企业m4是什么级别
M）和专业通道（P）两大类，每一大类又各有5个不同的等级，也即M1、M2、M3、M4、M5和P1、P2、P3、P4、P5，其中，P3对应M1，P4对应M2。那么，我们就可以理解为P3和M1的薪酬福利待遇是同一等级的，这两者如果在通道间转换，那么由P4变为管理层，就可以直接对应M2的职级。
工资等级制度的类型
薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：1.能力薪酬制度（1）技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。（2）能力资格制：是指按照能力和资格进行分...
有谁知道贵州邮政地市局薪酬改革等级和内容
管理干部：45-48级 营业：班长：45-46级营业员：42-44级 分拣：42级，转运：42级 保卫：40-41级 物业：41-42级 报刊发行员、投递员：42级 函件：43级 集邮：42级 设备维护：43-48级 确定你是哪个岗，多少年工龄，往表上一套就是你的工资。如：集邮营业42级，15年工龄，那么工作就是：42...
阿里巴巴员工职级是怎样划分的?
阿里巴巴,在发展前期是分别按“管理”“学术”的职能分类来分级,管理职能的级别依次是:Head、Manager、Director、VP、Senior VP、CEO;学术职能的级别依次是:勇士、骑士、Hero、Master、Chief;其中每个级别里面又分别分三级。在后期,阿里巴巴改变了职级分类形式,变成了更加简单的M(management)和P(professional)两个职能,每...
中石化薪酬等级表2020
初入职的应届生一般来说，本科生薪资在3500-5000元左右，硕博士4500-7000元，不同岗位也有差距，据了解，大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金)，随着职级的晋升，薪资也会有调整。据了解，合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者，以往签订无固定期限合同的专业技术人员想跳槽，如果领导卡着不...
阿里的职级是怎么排的?
1. 阿里职级体系中不存在w3和w4等级。2. 阿里巴巴的职级体系主要由P序列和M序列构成。由于公司起源于B2B业务，需要管理庞大的销售团队，因此建立了先进的M序列管理体系。随着技术地位的提升，目前M序列对中下层员工开放度降低，员工更多选择发展P序列，即专业能力路线。这一路线涵盖广泛的技术领域，不仅限于...
px职级是什么意思?
px职级是企业内部员工职级制度的一种。它通常代表着员工的职位等级、工作经验、技能水平和薪资水平。px职级通常分为多个等级，每个等级代表着不同的职位职级。通常较高的px职级可以反映出员工在公司内部的高度认可和贡献，也可以代表着更高的薪资水平和更多的发展机会。px职级的设立和晋升，在一定程度上可以...
宽带薪酬的概念及设计思路
三、劣势：• 晋升较以往困难：因为职位级别少，职位晋升对员工来说也是一种相当重要的激励手段。四、设计思路及案例：1.确定薪酬“等级” 确定薪酬“等级”可以参考以下原则进行。（1）岗位数量。岗位数量越多，薪酬等级越多；反之，则薪酬等级越少。（2）岗位价值分类。根据岗位价值评估...
宁海县尤力回答： 国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位.每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了.在绝...
养希18331258052问： 国家规定的工资五级七挡是什么意思?我现在一家国企上班,国企的工资都是怎么个算法? - ？
宁海县尤力回答： 国家应该没有这个规定,一般是国企才会这样确定职务工资的.级别是指总经理、副总、助理、副总工、处长、副经理等等一直往下排到一线工人.每个级别里面再设置档次,档次一般是与工龄有关,如果你不升级,一般,每三年升一档.国企还有一个类别是技能工资,基本与技术职称相关了,比如工程师、技师等.两部分加起来就是你的工资收入,总收入就另外加上奖金、五险一金等.
养希18331258052问： 国企的级别是如何划分的? - ？
宁海县尤力回答： 国企员工的十三个级别1、非选任领导职务:副科长,科长.副处长,处长.副局长,局长,副部长,部长.省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级.2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡...
养希18331258052问： 国有企业员工工资标准 - ？
宁海县尤力回答： 国有企业员工个人工资按同工同酬原则,双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定.主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成. 工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资...
养希18331258052问： 国企主管级别月薪多少? - ？
宁海县尤力回答： 国家电网一个分公司主管, 最少6000+不包括奖金和其他的… 其他比工资多… 这只是一个分公司的下属公司…
养希18331258052问： 国企副科是什么级别 - ？
宁海县尤力回答： 中级职级国企副科级是国家机关的一种职级,它的职级等级介于正科级和副处级之间,是一种中级职级.国企副科级的待遇包括薪酬、福利、社会保障等方面,其中薪酬主要由基本工资和津贴组成,津贴根据不同的职位和工作地点有所不同,福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等,社会保障包括住房公积金、住房补贴、子女教育补贴等.
养希18331258052问： 国企公司职员如何划分等级?从最高的领导到下面的职员,薪金差距多少为宜?如何制定薪金?最好分出等级. - ？
宁海县尤力回答： 你们公司讲求公平的话,,等级就少点. 讲求效率的话,等级就多点. 一般化七级为好!
养希18331258052问： 国企科级是什么级别? - ？
宁海县尤力回答： 问题一:国企科级干部上面是什么 处级问题二:国企一般是什么级别 国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别.根据企业的归属地及规模大小和重要性,比照 *** 部门定出企业的级别.企业管理人员根据在企业的任职,套入...
