国企为何一般不裁员但会扣工资
企业裁员本是常见的事情,为何万科裁员却备受关注?
所以它的一举一动都被人关注着。而且一下裁员掉600人，对于各方面的人来说都是一件大事儿，为了提升利润，万科正在展开组织架构变革，并进行大规模裁员，包括各分公司。据称有万科内部人士透露，“我们每年有固定淘汰率，但现在淘汰率放大了不少。现在各分公司都在自我变革，尤其是北京万科和深圳万科...
杭州一60后厂长亏掉500万坚持不裁员,是什么让这位老板如此坚持?_百度...
保证这些员工正常的生活，裁掉这个员工就意味着放弃这个员工，意味着在经济发展不太好，在整体创业不太好的情况下选择牺牲掉一部分人来维持住自己有限的利润空间，避免出现亏损的情况，这个一般情况下创业型的阶段都是不建议这么做的。因为创业的时候就开始裁员，那就意味着很难有什么发展了。
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司...
企业裁员很正常,为何京东裁员却骂声不断?
2.永远从自己角度看问题，不从对方角度看问题的人，一般不是抱怨、就是骂人。这是一种认知思维偏举的典型表现。3.京东裁员，无非该与不该两种存在。如果该裁，就必须裁；如果你被不该裁而被裁，不用你骂，裁员的一方肯定也是利弊俱存，这就是大道。4.老子说，天地不仁，以万物无 刍狗。圣人不仁...
公司裁员,裁掉的大都是经验丰富的老员工,为何不裁新人?
任何一家公司如果存在的时间比较长，都会积累下来一批老员工，这些老员工有时候会因为工作时间比较长，就出现懈怠的心理，这些都是很正常的现象，虽然说工作经验丰富，但是工作动力真不如年轻人。在必须裁员的情况下面，裁掉一批老员工，就能够将一些比较好的工作岗位空出来，这时候就能够提拔一批年轻的员工...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,他们为何不会离职?
在经济不景气的时候，国企和央企的稳定性就凸显出来了，比如现在疫情很多企业都在纷纷裁员，掀起了一阵又一阵的裁员浪潮。可是如果是在国企或者央企工作，那么工作就会非常稳定，基本上不用担心被裁，这也是很多人喜欢它的原因。除非你有重大的过失，否则只要你愿意，可以一辈子都待在国企或者央企里。这也...
很多企业一边大量的裁员一边又招人,这是什么道理?
整份儿名单包含着上市公司，还有没有上市的公司。从17年末到18年初，我们不断听到裁员潮的新闻。我们也听到很多企业一边裁员，一边放出招聘的信息。前段时间，我跟一个做程序的友人聚餐，他们公司同样印证了这种现象，一边大批量裁员，一边招聘。很多人提问：为啥企业一边裁员，还要一边招聘呢？这不是脱...
国企裁员一般几轮
国企裁员几轮没有具体次数。因为国企裁员不是一次性的，而是分批次逐步进行的，其次，国企的裁员一般不是因为经营不善，而是因为企业转型、结构调整等原因，因此各个国企裁员轮数都是视自身情况来确定的，没有具体的数字。所以国企裁员几轮没有具体次数。
如何避免进入裁员名单,不被裁员?
第一，公司会搞竞争上岗。他们的名义是减人提效，其实就是裁员，会把一些岗位设置几个位置，愿意在这个岗位上工作的人就要递交申请，很多人会上交申请书。但是，岗位会设置的很少，怎么办？竞争嘛，就得演讲，讲自己在这个岗位上的工作打算，然后一帮人投票，这时候很多人投票看的是谁的嗓门大，谁的...
公司将所有员工辞退算裁员吗?
公司将所有员工辞退是不算裁员的，裁员一般是公司在裁员二十人以上，或者不够二十人但已经占到了公司人员的百分之十以上的；但对于在进行辞退的时间就一定要说明其理由 这样才不会承担其它的责任。 一、公司将所有员工辞退算裁员吗？公司将所有员工辞退不算裁员 根据我国劳动合同法规定，公司发生生产经营...
静宁县感冒回答： 有劳动合同法
蓝善17286036860问： 国企干十年有权裁吗 - ？
静宁县感冒回答： 可以的,但非赔一些钱,按你合同来,补偿到位就可以,如果你不同意,可以到劳动局投诉他.
蓝善17286036860问： 央企裁员能裁掉正式工吗 ？
静宁县感冒回答： 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
蓝善17286036860问： 为什么老板都喜欢扣员工的工资 - ？
静宁县感冒回答： 老板无权随便扣员工的工资.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资...
蓝善17286036860问： 因为员工不加班所以要扣员工工资这合理吗?员工有权拒绝加班吗? - ？
静宁县感冒回答： 这个问题,无论是国企还是民企以及私人工厂,都不得以员工不加班为由来进行克扣工资,并且每日工时在不算用餐时间的情况下为8小时,超过8小时自动为加班,加班不得超过2小时,周末加班一整天不得超过8小时,加班必须属于自愿,并且不涉及全勤,但一些额外的企业自发的奖金比如补助、奖金等等不在其内,也就是说企业有权扣奖金,但无权扣工资,如有违反相关规定,员工可以向劳动局举报(某些地区的劳动局举报好像还有奖金)
蓝善17286036860问： 国企合同制员工扣除岗位工资正常吗 - ？
静宁县感冒回答： 不论什么身份的劳动者,没有正当理由擅自扣除员工工资均是违法劳动法的,应当补发.你可依法向劳动监察部门举报,对其单位进行处理.
蓝善17286036860问： 国企克扣员工工资可向那部门申 - ？
静宁县感冒回答： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要...
蓝善17286036860问： 为什么公司员工要减薪、而不是裁员列? - ？
静宁县感冒回答： 以下是我的老师曾经讲述过的一个真实的例子 在1997年的亚洲金融危机中有一家日本企业受到冲击,在日本有发年终奖的传统,但在那时企业面临资金不足的压力,员工纷纷猜测减员人数,企业上下人心惶惶,工作效率低下,那个日本企业的老总决定不裁员,适当降低工资,达到了稳定军心的效果,金融危机后,企业经营良好,员工也十分追随该企业
蓝善17286036860问： 请假扣工资是只扣基本工资还是要加岗位工资一起扣(按法律规定的) - ？
静宁县感冒回答： 一般情况下,会一起扣.好像没有看到有法律规定. 但是很多国企,只扣基本工资.我想,这一般是每个企业不同规定.
蓝善17286036860问： 请问公司无正当理由辞退员工既然会赔偿工资那为什么还有裁员现象是不是很矛盾 - ？
静宁县感冒回答： 辞退员工做一年 才赔一个月工资.若经济不好裁员,裁掉一个一年可 省下11个月工资.
