如何避免进入裁员名单，不被裁员？

发现公司在裁员了，员工应当如何应对裁员？~

许多人在职业生涯中应该都遇到过裁员的情况。如果公司效益一直不好，或者你从事的是一些夕阳产业的话，就有可能要面对公司裁员的情况。在遇到公司裁员的时候，有时真要看运气。有些人明明工作踏实并且绩效也很不错，但偏偏被公司给裁了。有人问，发现公司在裁员了，员工应当如何应对裁员？首先，在公司公布裁员名单之前，做好自己的工作就好。其次，如果运气好没有被公司裁掉，那么要更加努力工作才行。最后，如果不幸被公司裁了，也不要太责怪自己的老东家。下面让我们具体看一下。
一、在公司公布裁员名单之前，做好自己的工作就好如果公司要裁员了，相信许多人都会坐立不安。但是，不管你的反应如何，公司估计早就已经列好了裁员名单了。因此，在公布名单之前，做好自己的事情就好了。
二、如果运气好没有被公司裁掉，那么要更加努力工作才行如果公布了裁员名单之后，发现自己并没有被裁掉的话，不要为此太过于高兴。因为，有第一轮裁员就有可能会有第二轮。因此，在接下来的日子里反而要更加努力工作才行，尽量避免自己进入第二轮裁员的名单。
三、如果不幸被公司裁了，也不要太责怪自己的老东家或许，你是那个不幸被公司裁掉的员工。如果是这样的话，也不要太责怪公司做的决定。至少，公司曾经给过你机会，大家还是好聚好散吧。或许，你的下一份工作会更适合你，到时还要好好感谢你的老东家呢。
以上就是员工应对公司裁员的方式，相互理解相互尊重，只要冷静面对即可。大家有什么不同的观点吗？

在未发生破产、倒闭、关停的情况下，任何单位出现的裁员情况，很多程度上都取决于单位管理层或管理者的决策，其中尤其受到拥有最高权力管理者或是享有执行权力者的个人好恶影响。因此，裁员的原因多种多样，避免被裁员的方法也很难一概而论。有的员工或许是因为能力低下被裁员，而有的员工即使能力超群、业绩突出也会一件小事不遂老板心愿而被辞退。
裁员是企业的一种常态，作为员工不必惧怕裁员而色变，要以淡然的心态应对。关键是不要在被裁员时受到侵权损害。平时就必须有应变的各种准备，尤其是维权证据资料的准备，这才是最重要的。

第一，公司会搞竞争上岗。他们的名义是减人提效，其实就是裁员，会把一些岗位设置几个位置，愿意在这个岗位上工作的人就要递交申请，很多人会上交申请书。但是，岗位会设置的很少，怎么办？竞争嘛，就得演讲，讲自己在这个岗位上的工作打算，然后一帮人投票，这时候很多人投票看的是谁的嗓门大，谁的调子高，谁的演讲效果好，那些害羞的，紧张的，自然会失去岗位，很多人心里气氛，离职的不少。第二，降低薪水。说到底，就是降工资，辛苦干了一个月，挣的钱特别少，很多人还不起房贷了，养家困难了，自然要离职了，这正好是单位的意图。第三，拖欠工资。很多企业会延迟开工资，我们这里的大企业曾经是一年没开工资，多少人一家人都在这个企业，看不到希望，自己辞职了。第四，随便调离原来的工作岗位。我们这里很多人本来是在上级单位工作，竞争上岗失利，边让他们去下面的二级单位再去竞争上岗，远离自己的家，很多人面子上过不去，辞职的比例很高。第五，随随便便克扣福利和工资。很多公司为了减员不赔钱，制定出不少不近人情的制度。比如，迟到一次扣钱，请假一次扣钱等等，很多人挣不到钱，还整天被扣钱，当然不愿意继续干了。

现在随着经济的转型发展，有的企业减少生产，为了节约开支就不得不进行裁员。那么如何保证不被列入裁员名单呢？笔者根据十几年的职场经历谈一些体会，与朋友们分享。要有特别的技能。要想长久立于不败之地，就要拥有一般人没有的技能，比如在企业里只有你能熟练操作车床，或者你做企业的会计工作做的很好，那么你不就会被列入裁员的名单。要让你的工作无人能够代替。现在我们国家不缺少普通的劳动者，所以普通工作最容易被列入裁员的黑名单。而如果你掌握了企业的核心技术，而且这项技术是别人一时半会无法学会的，那么你就不会被列入裁员的名单。要敢于担当。平时在企业上班时你就要敢于担当，勇于承担一些别人不愿意干的工作，这样领导就会对你刮目相看，在需要裁员员时领导绝对会继续留用你。和领导与同事搞好关系。在工作中要一定要和领导与同事搞好关系，给大家留一个好印象，这样在确定裁员名单的时候大家就会为你说好话，不把你列入裁员的黑名单。要说充满正能量的话。谁都喜欢听充满正能量的话，如果你平时经常说正能量的话，那么你的人际关系就会良好，如果你整天说些不好听的话，那么领导就会看你不顺眼，毫不迟疑地把你列入被裁员的黑名单。

做个模范雇员，从不迟到，工作踏实认真，与同事关系融洽以前，这些优点足以让你逃过公司的裁员 。可是现在不同了：经济不景气，职场规则改变了，要生存下去就必须适应新的变化。在需要为自己争取机会的时候，许多人还心安理得地坐在办公桌前他们并没有意识到，一场裁员风暴已经来临了。是时候收起你的牛仔裤了，想穿什么就穿什么的哲学已经被.com时代埋葬了。新的职场规则渐趋保守，形象顾问林女士解释道。那你应该穿什么呢？她建议：以你的老板为标准。她总是穿西服套装?那你就至少买两套裤装，让她看到，你很在乎你的工作。如果她在周末上班的时候总爱穿针织服装，比如毛衣什么的，你也跟她学。但是，在参加公司外的商务会议时，一定要穿接近客户风格的服装。我们部门第一次去见一个新客户时，我给在那儿工作的朋友打了个电话，向他打听他们公司职员的着装习惯，28岁的财务经理贝宁说，我发现该公司职员的服装都很正式，比我们公司要保守的多。所以我就穿了一身西服套装，而我的其他同事呢，穿的都很时尚。贝宁的做法显然很明智。该客户主动要求我的老板让我留下为他们公司处理帐目。他说：‘她绝对是最专业的!’不用说，我也受到了老板的大加赞赏。

力求进入核心部门。公司裁员有两种形式：一是项目失败或方向错误，而将整个部门砍掉。这些部门往往不是公司里最核心的部门。尽量选择公司里最核心的部门工作。比如在高盛工作就做投资银行业务，比如在苹果公司产品部门工作，比如在报社工作就从事采编业务。核心部门是最容易受到保护的部门，而一般行政、人事或者非核心的部门容易在危机中首先遭遇裁员。事实上，在公司的核心部门工作，也最受重视，越容易得到提拔和晋升。

加强学习，承担项目，做出成绩。公司的裁员的另外一种形式就是不分部门的广泛的裁员。比如上世纪90年代初的苹果公司采取了降价措施，但是依然销售不佳，一个季度的亏损达到4亿美元。因此，苹果公司来不及设计裁掉哪些部门，就由CEO召集部门经理，让部门经理将每个部门裁员10%。当时裁员的标准是：第一，看员工的业绩是否令人满意。第二，看员工是否熟悉其他的业务。第三，看员工未来的潜力。第四，团队精神。而这四个部分将由部门经理进行打分，最终由每个副总裁决定裁员名单。

---

东莞市15766771631： 如何避免被公司裁员? - ？
狂佩维血： 1.你是个模范雇员 从不迟到,工作踏实认真,与同事关系融洽以前,这些优点足以让你逃过公司的裁员 .可是现在不同了:经济不景气,职场规则改变了,要生存下去就必须适应新的变化.在需要为自己争取机会的时候,许多人还心安理得地...

东莞市15766771631： 如何在年终裁员浪潮中“不被裁掉” - ？
狂佩维血： 首先,在以结果为导向的创业环境中,每个公司都会有裁员的可能,同时每个公司又都缺乏拥有核心竞争力的人才.所以,只要自身拥有公司不可缺少的核心竞争力,就能在年终裁员浪潮中,屹立不倒,即使公司裁员后只剩两个人,那也你也不...

东莞市15766771631： 如何避免让自己被列入裁员名单 - ？
狂佩维血： 不需要.欢迎员工都这样.一分钱的补偿都没有.只要写了离职申请书的.立即批准放他走.反正你们在裁员!

东莞市15766771631： 公司不能正常运营,不想被裁员,该怎么争取 - ？
狂佩维血： 你好!企业生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.用人单位依照本法规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.用人单位依照本法规定裁减人员,应当向劳动者支付经济补偿,没有提前三十日通知的,应当额外支付劳动者一个月的工资.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

东莞市15766771631： 年底了,公司要裁员,我怎样能避免被裁? - ？
狂佩维血： 在公司做一个有实力的人,能做事的人,肯做事的人,低调的人,但做事一定要高调.尤其让领导看到你的能力.就算升职不快,也会人看到你的努力的,知道你的价值

东莞市15766771631： 怎样才能不被学生会裁员 - ？
狂佩维血： 学生会一般都是不会裁员的,除非是那种不服从管理的还有就是那种经常犯错误的才会被裁员,做好你该做的事情就可以 了的,最好是和你们部门打好关系

东莞市15766771631： 公司裁员,我该如何自保? - ？
狂佩维血： 既要走法律渠道,也要自己积极努力一、法律方面《劳动合同法》规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员...

东莞市15766771631： 工司要裁员 做为一个新入员工怎样做才能确保不会被裁掉？
狂佩维血： 有过硬技术或过人之处,并且要让上司知道.

东莞市15766771631： 如何应对公司的裁员! - ？
狂佩维血： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...

东莞市15766771631： 当员工遭遇经济性裁员时有哪些注意事项呢? ？
狂佩维血： 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况.如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单. 第二, 公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期. 第三,你有被老单位优先录用的权利.如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意.这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务.当然,劳动合同要重新签订. 第四,依法获得经济补偿金.