周末无偿加班合适吗
法律规定无偿加班合法吗?
法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为，所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的，如果是在平时工作日加班的话，需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。 一、法律规定无偿加班合法吗?是违法的;1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察...
年轻人应不应该被无偿加班,无偿加班合理吗?
9. 总的来说，无偿加班并不合理。只有在员工自愿主动加班，而领导并未安排的情况下，才可能不需要有偿加班。
周末无偿值班合法吗?
3. 因此，用人单位让员工在休息日无偿值班是不合法的。4. 如果用人单位需要员工在休息日进行工作，应当按照相关法律规定支付加班费或者给予补休。5. 需要注意的是，如果员工自愿在休息日进行工作，且用人单位确保不损害员工的权益，那么这种情况下员工可以自愿无偿值班。6. 但是，在这种情况下，建议用人单...
临时工周末加班有双倍吗
末无偿加班的违法如下：法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为，所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的，如果是在平时工作日加班的话，需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。综上所述，法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法...
公司长期要求员工无偿加班,这样的做法合法吗?
一、无偿加班不合法加班就需要支付相应的加班工资，我们国家劳动法规定，平日里加班，需要支付正常工资的1.5倍，周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候，则需要支付3倍工资，才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资，这样一个做法，已然违背了劳动法，公司这样一个做法，如果遭到员工举报...
企业经常要求员工无偿加班,这种做法合理吗?
这种做法当然不合理，可是员工往往没有更多选择。在这个996都是福报的时代当中，加班真的是生活当中很普遍的事，无偿加班的状况也并不少见。关于这个问题是否合理，我想并不需要讨论，只是企业从来都没有给过员工更多选择。企业经常要求员工无偿加班，是一种非常不合理的做法。在现代生活当中，人们内心往往...
无偿加班违反劳动法吗?
无偿加班违反《劳动法》，此时是可以通过投诉举报的方式来维护自身的权益的，具体是可以写通过向当地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接拨打相关投诉电话都可以，这都属于合法的投诉途径。 一、无偿加班违反《劳动法》吗?1、无偿加班违反《劳动法》，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动...
无偿加班,是美德还是恶性循环?
就算是没有明确的规定，也会加大你的任务量，给你一些不可能在规定时间内完成的任务，让你不得不进行加班。2、现在是恶性循环很多企业公司的老板，都想要提升公司的业务，可是不想给员工更高的工资，也不想给他们各种奖励。这种情况下，无偿加班似乎是最好的选择。很多老板为了提升业务，强行给员工增加...
如果领导要求你无偿加班,你会同意吗?
毕竟状态不对，次日在做效率会更加快。所以，如果领导要求我无偿加班，我会视情况而定，虽然无偿加班的确很难受，但有时候得看工作任务的艰巨度，如果当天没做完的项目我是会同意无偿加班的，如果当天做完了项目，又来一出新的任务，我肯定不会同意无偿加班的，因为这就是压榨劳动力。
公司要求员工无偿加班合理吗
法律分析：不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定...
应城市益之回答： 不合法.公司强制员工无偿加班不合法.法律规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《劳动法》第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
牢背17077901238问： 周六无偿上班合法吗 - ？
应城市益之回答： 你好,工作时间规定,一天8小时,一周不能超过40小时,因为你每天工作时间不够8小时,所以你周六上班也没有什么,有些单位工作制度不一样,可以理解.总之一周超过40小时的得额外给补助,也就是加班费.你这个情况不好说...单位也有理由,他们可以说一天工作不到8小时,周六上班也没有什么..
牢背17077901238问： 你能接受无偿加班吗? - ？
应城市益之回答： 加班是一个很难解决的问题,领导不走,员工就要等着,长此以往,员工就要把本来8小时的工作平均分配到10个小时以上,量没有变,所以就要看领导的管理水平
牢背17077901238问： 无偿加班应该拒绝吗?？
应城市益之回答： 看你个人感觉了,如果是特殊情况,加个班也是在所难免的,工资差不多,偶尔加班可以接受,如果是常态的话,那就看整体工资是否符合你的预期,自己觉得工资到位,加班量不是很大,那就可以加,如果工资觉得没多少,还天天加班,那就算了吧,乘早跳槽,很多公司不会说你干得多就得到的多,老板都是资本家,尽可能的压榨你的劳动力才是他们想要的.偶尔加班你拒绝的话,老板会对你有意见,这样对你的发展不利.长期要求免费加班,那就要看你个人工作效率是否太低还是老板就是要压榨劳动力,个人工作效率低的话那是你个人原因,如果你工作时间正常工作,把该完成的量完成了,还是经常要求你加班,那这样的公司要不处于刚发展阶段,要不就是没啥发展前途.
牢背17077901238问： 我是一名电信员工 负责用户终端安装 公司要求周六周日无偿上班 是否合法? - ？
应城市益之回答： 首先,肯定不合法.克扣加班费和延长工作时间是国内企业通用的做法. 其次,就算你有意见,你找劳动局投诉了也没有结果. 所以,能忍就忍,不能忍受就辞职换份新工作. 我就是一个被老板严重剥削的打工阶层,一个月最少工作300小时以上,按小时计算才十几块/小时. 过年了就准备跳槽.
牢背17077901238问： 生产车间无偿补班合理不 - ？
应城市益之回答： 加班应支付加班费.双休日加班如安排补休,可以不支付加班费.
牢背17077901238问： 9月18号星期六国家规定放假一天,但是公司无偿加班,犯法吗? - ？
应城市益之回答： 在法定节假日加班用人单位应当支付加班费,否则是违规行为,劳动者不能与公司协商解决的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以提起民事诉讼. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
牢背17077901238问： 无偿加班违法吗? - ？
应城市益之回答： 无偿加班违反劳动法.根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充...
牢背17077901238问： 为什么现在很多人都愿意无偿加班呢? - ？
应城市益之回答： 因为钱,因为可以锻炼自己,让自己更有本事,而有了本事才能拥有更多自主选择机会.如今社会无偿加班,总比外出旅游花钱好,不仅不挣钱还需要花钱,而且也无法学到什么本事,因此现在很多人都愿意无偿加班.如今现代年轻人认为无偿...
牢背17077901238问： 法律上周六加班有加班费或者调休吗? - ？
应城市益之回答： 周六上班并非绝对是加班.我国的法律并未规定周六必须休息,也没有强制规定每周必须是两天休息,而是按照一周的总工作时间,只要不超过44个小时,就不算加班,以下是劳动法的法条: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 你可以计算一下你们的工作时间,然后追加提问.
