周末不加班被开除
你好!单位强制周末加班,不加班就按旷工不服从安排处理,我可以提出解 ...
解除劳工合同是你的权利，若你说的情况存在，你可以要去补偿金的。
正常离职老板让晚上和周末不加班违法吗?
当然不违法的，加班不经员工同意才违法的
厂里周末强制加班,不加班还扣绩效,违法吗?
厂里周末强制加班不加班扣绩效这是属于一种违法的行为，因为周末按照这个法律规定，是需要支付双倍的加班费的，如果嗯还扣绩效的话，那么就属于用这个加班的不合理的理由来扣，这个不应该扣的钱那厂里周末强制加班不加班扣绩效这是属于一种违法的行为，因为周末按照这个法律规定，是需要支付双倍的加班费的...
单位要求加班,员工是否有权拒绝?单位能否以不服从管理开除?
严格意义上来讲，企业要加班必须要与工会及职工协商一致，但现实是企业职工处于弱势一方，一般来讲，企业作出加班决定，也是经过考虑再三后并与中层班子通报了情况的，应该说相关人员也理解不加班对企业的伤害及对个人利益带来损失的，因此极少出现职工当面抵制情况的，但作为领导要体谅下属加班的辛劳，给予较...
如何看待「周末不加班的调休制度是变相剥削」?
在调休之下，时间珍贵而完全无法挥霍。有的学生群体虽然被调休了，五一当天却被“取消”放假，甚至被告知“所有周六调休到暑假”，有的的工人面对着工厂不断停工的现状，何来调休一争？有的的个体户岗位月休四天，节假日完全只是笑话，谁还敢在第二天凌晨四点起床工作的时候去熬夜呢？在调休之上，时间...
我在一家公司签了自愿加班申请,周末没去加班他打我旷工,还托我上月...
用人单位与劳动者签订的自愿加班申请，劳动者周末没有去加班，用人单位是不能打劳动者旷工的。如果用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
事业单位领导要求周末加班我可以不加班吗
通常情况下，是需要服从领导的工作安排的， 除非您有特殊情况。绝大多数工作，是需要员工周末上班的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，武汉律师网页链接 在保障劳动者身体健康...
快递业难逃996:申通员工拒加班被辞,半数快递员日工作十小时
事情真相是怎样的？申通快递给出了另一番回应。申通告诉AI 财经 社，公司上班时间为早九晚六，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996。申通指出，小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标，正式辞退前主管和HR曾和小江一起设定试用期目标，并给出半个月时间，但仍无改进，才于9月28日解除劳动...
对于央企和国企,工人周未加班工资表中无加班费,你是怎么看的?_百度知 ...
我在国企煤矿上班，领导欺上瞒下，公示栏上加班工资，工龄工资，夜班，中夜工资都有，实际一项都没有，老工新工全用公分抢，不合法找谁去，敢举报停工学习或者找借口开除矿籍，太黑暗了。我在中航企业一线上班，平时没有加班费，所以领导安排加班成了家常便饭，法定节假日有加班费时，想加班却要提前...
...但是我没去 公司记我大过罚款 并辞退 这合法吗?
2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。2、因为拒绝加班而辞退员工，缺乏法律依据。（1）要求加班必须经过与员工协商一致。参考：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
土默特右旗硫酸回答： 1、除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开除,显然用人单位属于违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金赔偿金.2、根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.3、劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效),用人单位3因此解除合同是违法解除合同.劳动者可以申请劳动争议仲裁维权.
诏亭18594078886问： 不加班就被辞退是否合法 ？
土默特右旗硫酸回答： 1、员工不加班就被辞退是不合法的.工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.2、法律依据:《劳动法》(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.(2)第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
诏亭18594078886问： 不加班被开除怎么处理 ？
土默特右旗硫酸回答： 可以申请劳动仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
诏亭18594078886问： 因拒绝加班被辞退该如何索要赔偿 ？
土默特右旗硫酸回答： 因拒绝加班被辞退,属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以向单位按照经济补偿的二倍主张赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
诏亭18594078886问： 公司星期天晚上要求加班,没有去加班被解雇,能否得到相应的赔偿 - ？
土默特右旗硫酸回答： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
诏亭18594078886问： 周末不加班,说我不服从安排,公司要把我开除且不赔钱,合理吗? - ？
土默特右旗硫酸回答： 加班,用人单位必须和劳动者协商,不得强迫,否则,用人单位就是违法行为,劳动者完全可以拒绝. 如果用人单位以劳动者不加班为由,和劳动者解除劳动合同,劳动者可以向劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁. 投诉电话12333.
诏亭18594078886问： 我在公司上班1个月没签合同 星期天没加班把我开除是否有补偿 - ？
土默特右旗硫酸回答： 广东胡律师:公司因为你不加班开除你是违法的,《劳动法》规定用人单位不得强迫劳动者加班.你可以要求工作1个月折算成半个月工资的经济补偿及未签 劳动合同的双倍工资赔偿,还有未提前1个月通知你的1个月工资代通知金.
诏亭18594078886问： 不加班被公司开除能拿到赔偿吗 - ？
土默特右旗硫酸回答： 加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.
诏亭18594078886问： 拒绝加班被开除合法吗? ？
土默特右旗硫酸回答： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 所以,劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的.但是,在《中华人民...
