用人单位不给员工年假违法吗
法律分析：违法，带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位不安排员工休年休假的,必须征得本人同意,最好双方能以( )方 ...
【答案】：B 带薪年休假制度: 用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意,最好双方能以书面方式确定。
用人单位是否有权不给员工年假
你的问题有两个意思，第一用人单位是否可以不给员工休年假，答案是可以的。但是需要给员工日工资300%支付未安排年假的年假工资（包括已经给的）。第二，用人单位可不可以既不给员工年假也不给年假工资？答案是不可以的。两者只能选择其一，即使你自己放弃了年假也一样。
被辞退员工未休年假怎么办
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条款进一步表明，用人单位不支付未休年假工资需要同时满足两个要件：二是劳动...
公司不给休年假又不补钱怎么办?
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休...
年休假可以不批准吗
也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司没有年假可以举报吗
法律分析：可以。不给员工年假属于违规行为，可以到当地劳动保障局去告公司的违规行为。让政府制止公司违规行为维护员工的合法权益。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
年休假国家规定
也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
领导不给请年假辞职有没有补偿
用人单位不安排年休假，也不予以补偿的，劳动者据此解除合同没有经济补偿金。用人单位不安排职工年休假又不依法给予年休假的工资报酬的，不属于劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。劳动者不能据此解除合同主张经济补偿金。用人单位既不安排职工年休假又不依法给予年休假的工资报酬的，劳动者可以向劳动...
单位不给年休假怎么办
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
放产假回来单位不给予年假
如果单位给予的年假时间少于法定标准，是否属于违法行为？是的。《中华人民共和国劳动法》规定女职工产假结束后享有带薪年休假5天，男性职工婚假、丧假、陪产假等结束后也可以享有相应的年假。如果单位在法定时间内未给予或者给予时间不足，则属于违法行为。单位未给予员工年假属于违法行为，员工有权利通过沟通...
扈关苍苓： 1、公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.工会组织依法维护职工的年休假权利.2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
云梦县18861371715： 有人单位不给年假是不是违法 - ？
扈关苍苓： 是违法的,触犯了劳动法.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
云梦县18861371715： 单位没有给年薪假是不是违法的呢 - ？
扈关苍苓： 肯定违法:据人力资源和社会保障部颁发的〈企业职工带薪年休假实施办法〉规定:所有企业与职工均适用带薪年假,职工连续工龄满12个月即可享受.建议:如单位不安排,可投诉至劳动局.
云梦县18861371715： 工作单位没有带薪年假合不合理 - ？
扈关苍苓： 按实际情况,企业单位说一线员工没有年休假,不但不合理,而且违法.按相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保...
云梦县18861371715： 现在上班,用人单位是必须要给职工年假吗?如果不给是不是犯法?懂得人说下 - ？
扈关苍苓： 法律规定每年都有几天的带薪休假时间,不给就是违法,民营企业都垃圾,一般都不给
云梦县18861371715： 上二天休二天 没有年假 违反劳动法吗 - ？
扈关苍苓： 做二天休二天是符合法律规定的.但不给员工年休假的行为是违反劳动法的.法律依据:《劳动法》 第三十八条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
云梦县18861371715： 累计十年公司不给年假十天属于违法 - ？
扈关苍苓： 累计十年公司不给10天年休假不违法. 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”.职工累计工作年限十年,第十年的当年并不属于满十年的情形,不享有10天带薪年休假.应当从满十年的次年起享有10天年休假.
云梦县18861371715： 《职工带薪年休假条例》不执行违法吗?我们厂只有课级以上才有?？
扈关苍苓： 1、这肯定是违法的,但是现在很多企业(私企居多)特别是操作工基本都没有年休假,就连普通正常的每星期休假都没有,这个条例我个人认为执行的相当差的. 2、如果没人举报,你们这样做也出不了什么大事,但是有人举报的话,你们面临劳动稽查部门的稽查和罚款,以及员工未休假的三倍工资.
云梦县18861371715： 公司不给休年假也不给加班费怎么办 ？
扈关苍苓： 1、公司不给休年假也不给加班费,劳动者可以向劳动行政部门举报.2、根据法律规定,未安排年休假的,用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.
云梦县18861371715： 入职一年半后离职,公司不给年假,违法吗? - ？
扈关苍苓： 理论上,用人单位违法违规,年休假离职之前未休的,用人单位需要向你支付日工资的三倍.建议可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉.
