公司不批年假合法吗
一、员工享有带薪年休假的权利
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。年假的天数根据员工累计工作年限确定，最少为五天。员工在年假期间，公司应当支付其正常工资。
二、公司应当批准员工的年假申请
在员工满足休年假条件的情况下，公司应当批准员工的年假申请。如果公司无故拒绝批准员工的年假申请，可能构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的年假处理
在某些特殊情况下，公司可以依法不批准员工的年假申请。例如，员工未满足休年假的条件、公司因生产经营需要无法安排年假等。在这些情况下，公司可以与员工协商解决或按照法律法规的规定处理。
四、员工与公司的沟通与协商
如果员工认为公司不批年假的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通与协商。双方可以就年假问题达成共识或寻求其他解决方案。如果沟通无果，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
综上所述：
公司不批年假是否合法需根据具体情况和法律法规来判断。员工享有带薪年休假的权利，公司应当批准员工的年假申请。但在特殊情况下，公司可以依法不批准年假。员工与公司之间应当加强沟通与协商，共同推动问题的解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条规定：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假公司不批合法吗
法律分析：年假公司不批不合法。根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。法律依据：《职工带薪休假条例》第一条 为了维护职工休息休假...
公司不让休年假违法吗
违法。根据规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假...
申请休年假公司不同意合理吗
法律分析：不合理。请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条...
公司是否有权利不批年假
如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
公司没有年假是否合法
不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
年假公司不批合法吗
年假公司不批不合法。员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。一、年假不批解决办法如下：1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排...
年假公司不批合法吗
不合法。根据《劳动者权益保护法》规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，企业不批是不合法的。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
员工请年假公司可以不批吗
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
公司取消年假合法吗
法律分析：公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明...
公司不给年假违法吗
公司不给休年假是违法的。职工不应享受当年的年休假的情形具体如下：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；...
宗政周洁白： 是违法的,触犯了劳动法.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
海州区17637537923： 公司不准员工休年假合法吗 - ？
宗政周洁白： 公司不准职工休年休假,应当支付年休假工资报酬.既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年...
海州区17637537923： 劳动法 - 若一个企业不规定年休假,那可以吗?是否违反了劳动法的规定呢 ？
宗政周洁白： 是违反了劳动法,《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.”但问题是,国务院至今没有制定出这个休假规定.
海州区17637537923： 私人单位没规定有年休假,请问合法吗? - ？
宗政周洁白： 按照劳动法的话,很多法定假日是必须休息的,但是实际情况是,很多公司都不会按法定假日放假,严格的说是违反了劳动法的.
海州区17637537923： 公司没有年假合法吗 - ？
宗政周洁白： 根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.你单位的行为违法.可至当地劳动监察大队投诉.
海州区17637537923： 单位没有给年薪假是不是违法的呢 - ？
宗政周洁白： 肯定违法:据人力资源和社会保障部颁发的〈企业职工带薪年休假实施办法〉规定:所有企业与职工均适用带薪年假,职工连续工龄满12个月即可享受.建议:如单位不安排,可投诉至劳动局.
海州区17637537923： 公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? - ？
宗政周洁白： 可以
海州区17637537923： 公司不给休年假这个合理吗 - ？
宗政周洁白： 1、综合计算工时制,属于特殊用工,需要劳动行政部门的审批手续.2、年休假对应的是满1年的职工;3、简单举例,每天工作八小时超市属于加班,但没有规定,劳动者每天必须只能工作8小时而不能工作七小时休息1小时.
海州区17637537923： 公司不给我安排带薪年休假,合理吗? - ？
宗政周洁白： 基本上正式的公司每年都有带薪年休假的,
海州区17637537923： 单位不给放年假是否合理?? - ？
宗政周洁白： 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; 所以上述行为是不合法的.
