员工解除合同补偿金
用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
用人单位解除劳动合同赔偿金的赔偿如下：1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；5、逾期给付经济补偿...
劳务解除合同怎么赔偿
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者在本单位工作每满一年，则支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；劳动者不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资过高，高于月平均工资三倍的，则支付月平均工资三倍...
主动和公司协商解除劳动合同有经济补偿金吗
主动和公司协商解除劳动合同是否有经济补偿金，需要视情况而定：1、如果员工因个人原因离职，没有经济补偿金；2、如果员工因公司原因离职，有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应...
解除劳动合同的赔偿金一览表
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金 1、赔偿金=月工资×2N（未签合同月数，N小于等于11）2、用工之日起满一年还...
工资拖欠解除合同补偿金怎么算
拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；（2）每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的...
用人单位解除劳动合同补偿金如何计算
一、用人单位解除劳动合同补偿金如何计算1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不察棚则超过十二年。和源法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...
解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的
一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：（1）协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；（4）客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；（5）经济裁员经济...
劳动合同到期双方协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
综上所述，协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
神农架林区保欣回答： 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
独逄17260799009问： 员工解除劳动合同赔偿该如何算 ？
神农架林区保欣回答： 1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计...
独逄17260799009问： 公司解除合同怎么补偿 ？
神农架林区保欣回答： 公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿:1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿;2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;3、公司违法解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金.
独逄17260799009问： 辞退员工补偿工资标准是多少 ？
神农架林区保欣回答： 1、在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿.2、满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算.工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资.
独逄17260799009问： 解除劳动合同经济补偿金的支付是怎样规定的 ？
神农架林区保欣回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
独逄17260799009问： 用人单位解除合同赔偿标准 ？
神农架林区保欣回答： 一、用人单位解除合同赔偿标准依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
独逄17260799009问： 解除劳动合同的经济补偿是多少 ？
神农架林区保欣回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
独逄17260799009问： 用人单位解除合同赔偿金计算 ？
神农架林区保欣回答： 一、用人单位解除合同赔偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
独逄17260799009问： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
神农架林区保欣回答： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
独逄17260799009问： 解除劳动合同如何赔偿 ？
神农架林区保欣回答： 公司解除合同,如何赔偿要看具体的情形的.如果劳动者存在劳动合同法规定可以解除劳动合同情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按劳动合同法规...
