员工自愿申请延长试用期
员工能主动申请延长试用期吗
律师解答 如果双方当事人不是顶格约定试用期的，员工能够主动申请延长试用期。但是一般情形下，是不可以延长的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
员工可以主动申请延长试用期吗
员工可以主动申请延长试用期。但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延长试用期的，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。
员工可以主动申请延长试用期吗
法律分析：可以。员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
劳动者申请延长试用期合法吗
法律主观：劳动法规定试用期最长可以延长多久一、试用期可以延长：试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解...
员工是否能主动申请延长试用期
试用期不合格不可以延长。试用期不符合录用条件的，可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
劳动法可以随便延长员工试用期吗
后者是提出延长试用期的合法要件，必须在试用期届满前提出，如果试用期届满再提出延长试用期，为二次约定试用期，违反劳动合同法强制性规定。其二，用人单位与劳动者订立劳动合同，双方约定无试用期的，在用工之日前，双方当事人任何一方均可向对方提出增加试用期的意向。用工之后，则不得再提出增加试用期...
延长试用期需要签协议吗
一、员工试用期延期需要签合同吗 员工试用期延期也是需要签合同的,不过私自延长试用期是不合法的,双方还是应该协商一致才可以。二、试用期内一定要签合同吗 1、试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限_。因此试用期一定要签订劳动合同。 2、企业可以对新...
员工可以申请延长试用期吗
法律主观：试用期可以延长，但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
用人单位可以随意延长试用期吗?为什么?
不可以在试用期满的时候直接向劳动者直接下达这样一个延长试用期的决定。如果实在遇到不讲理的公司方，您需要进行上诉，可以将其告到相应的法律部门，然后申请法律援助，为自己维权。拿起法律武器为自己争取权利是可以获得最好的结果的，用人公司为了避免麻烦，其实不会与劳动者纠缠太久的。
不被告知的情况下延长了试用期,合理吗?工作不能胜任之类的说辞辞退,可 ...
违法设置试用期可以要求双倍赔偿；用人单位若想以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同，就要有能够证明其不胜任工作的证据。这就需要员工对岗位职责进行确认，如果员工没有对岗位职责进行书面确认，用人单位难以证明员工已经知晓该规定，缺乏证明员工不胜任工作的...
额尔虎市益可回答： 对于试用期,双方可以协商约定,但是,不能违反劳动法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
茹适19354893941问： 员工主动要求延长试用期 - ？
额尔虎市益可回答： 你好.做一个劳动合同变更的补充协议,说明试用期已经变更为四个月.注意时间的衔接以及签约落款时间
茹适19354893941问： 如果员工同意,是否可以延长试用期?是否违反《劳合法》19条? - ？
额尔虎市益可回答： 试用期是法律的强制性规定,不能通过双方协商的方式改变.
茹适19354893941问： 试用期满后仍不能确定是否录用,经员工本人同意,能否延长试用期? - ？
额尔虎市益可回答： 本人认为贵公司与员工签定的试用期的期限,劳动合同法规定的最长期限没有达到,是可以的.如果已经达到最大期限,是不能协商延长试用期的.
茹适19354893941问： 员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?[2014 - 4 - 22] - ？
额尔虎市益可回答： 试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高,要么就提高合同年限进而提高试用期,要么辞掉! 查看原帖>>
茹适19354893941问： 延长试用期是否合理? - ？
额尔虎市益可回答： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
茹适19354893941问： 劳动合同试用期是否可以延长? - ？
额尔虎市益可回答： 延长试用期属于劳动合同内容变更,单位和员工协商一致的,可以延长试用期 但是延长后试用期总期限(初次约定试用期期限+延长试用期期限)不能超过劳动合同法第19条规定的试用期期限 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
茹适19354893941问： 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?？
额尔虎市益可回答： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...
茹适19354893941问： 试用期是否可以延长 - ？
额尔虎市益可回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
茹适19354893941问： 员工的试用期可以延长吗? - ？
额尔虎市益可回答： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
