员工盗窃公司财产认定
公司员工离职故意拿走财物
法律分析：公司员工离职故意拿走财物，应算做盗窃公司财物。需确定数额看其是否构成刑事犯罪，如果不构成刑事犯罪的进行治安处罚，构成犯罪的则视情况量刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、...
如果公司员工偷窃公司产品,应该怎样处理,能否开除?
但是无论如何处罚，最终仍旧要以警方的调查结论为主。【个人建议】员工偷窃，无论从哪个方面都不能姑息轻纵，否则会很大程度上影响公司的正常文化，这会给公司带来非常不好的声誉和负面影响，要果断处置才可以。【法律依据】1、根据《刑法》第二百六十四条：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户...
员工私自拿公司物品该怎么处罚的
盗窃公司物品达一定数额的员工涉嫌盗窃。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密盗窃大量公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。对于犯盗窃罪的人，具体量刑标准如下：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有...
侵占公司财产罪立案标准
侵占公司财物一般构成职务侵占罪，本罪的立案标准为：行为的主体是公司、企业、其他单位的工作人员；必须利用职务上的便利窃取、骗取、侵占本单位财物；必须是本单位财物，不仅包括财物，而且还包括财产性利益；行为人主观上具有故意,同时具有非法占有目的。自己占有，抑或交给第三人占有，不影响非法占有的认定...
员工偷盗公司财物应怎么处理?
员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：\\x0d\\x0a1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。\\x0d\\x0a2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。\\x0d\\x0a在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿...
公司员工盗窃公司财产构成什么罪
根据《刑法》以及相关规定，（一）个人盗窃公私财物“数额较大”，一般可以300－500元为起点；少数经济发展较快的地区，可以600元为起点。（二）个人盗窃公私财物“数额巨大”，一般可以3000－5000元为起点；少数经济发展较快的地区，可以6000元为起点。（三）个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，一般可以...
公司职工偷盗公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司是否要承担责任_百 ...
公司职工偷盗公司财物，被罚款，并解除劳动合同，公司不需要承担责任。法律分析员工盗窃属于违法行为，对公司造成经济损失，要承担相应的刑事责任，公司可以要求其赔偿，并解除劳动合同。盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。根据刑法的规定，对盗窃公私财物...
公司员工偷盗公司财产公安怎么处理
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院...
员工偷拿公司东西怎么判
法律分析：偷拿东西都是偷盗行为，涉嫌盗窃罪或者职务侵占罪。如果数额较大或者犯罪次数较多，有可能会被处罚金、没收财产以及有期徒刑，如果数额特别巨大或者情节特别恶劣的，还有可能被判处无期徒刑。当然最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。如有积极赔偿、认罪悔罪等从宽情节，可从轻处罚。法...
员工偷盗公司财物如何处理
员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1.如果金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2.如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担民事责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条...
奉节县阿巴回答： 公司员工偷盗公司财物,如果采用秘密窃取的方式,则涉嫌盗窃罪;如果利用了职务之便,则涉嫌职务侵占罪
闾蓉15629258341问： 盗窃公司钱财如何定罪？
奉节县阿巴回答： 如果是公司的人非法占有公司员工自己负责管理的公司钱物,属于职务侵占罪,如果公司的人或非公司员工,利用公司管理人员不知道条件下非法占有公司财物,属于盗窃罪,盗窃罪数额在800元以上者属于刑事犯罪,职务侵占罪数额在4000元以上的,属于刑事犯罪,4000元以下的接受单位行政处罚
闾蓉15629258341问： 员工离职半年后,公司才发现该员工在职时盗窃公司财物,该怎么处理? - ？
奉节县阿巴回答： 是,盗窃公司财务. 就算公司员工还在职状态,未经公司允许私自拿走公司财务私用,均算盗窃.
闾蓉15629258341问： 公司员工离职故意拿走财物 - ？
奉节县阿巴回答： 公司员工离职故意拿走财物,应算做盗窃公司财物.需确定数额看其是否构成刑事犯罪,如果不构成刑事犯罪的进行治安处罚,构成犯罪的则视情况量刑. 根据《治安管理处罚法》规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款. 根据《刑法》规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.
闾蓉15629258341问： 员工拿走公司一万多块钱能够成什么案件 - ？
奉节县阿巴回答： 根据刑法第二百六十四条的规定,结合当前的经济发展水平和社会治安状况,现对盗窃罪数额认定标准规定如下: 一、个人盗窃公私财物“数额较大”,以五百元至二千元为起点. 二、个人盗窃公私财物“数额巨大”,以五千元至二万元为起点. 三、个人盗窃公私财物“数额特别巨大”,以三万元至十万元为起点. 所以,你的营业员盗窃40元钱,如果是初犯,不需要上升到刑事犯罪的程度,建议根据本单位纪律和规定进行处罚,以教育为主. 假如是累犯,但数额不是很大,可以报警,由公安机关按治安管理处罚条例进行处置.
闾蓉15629258341问： 公司员工偷窃 - ？
奉节县阿巴回答： 一方面我觉得一是要考虑到公司制度,如果公司制度要求偷窃需要开除,并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力,我看就开除得了.假如公司制度要求开除,而你又不想开除或是他对公司作用真的很大,你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚,但是结果是依然留他在公司.另一方面,假如公司并没有要求开除,你就可以对其实施一些惩罚,使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理,千万不可姑息养奸,不然别人看到这种行为时公司可以忍受的,那么这种偷窃行为就等于被公司默认了,这种结果是很可怕的.
闾蓉15629258341问： 员工长期盗窃公司物品几年后被举报属于盗窃吗 - ？
奉节县阿巴回答： 属于盗窃,应当根据盗窃的价值定罪量刑.《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》规定:盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当 分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”.《刑法》第二百六十四条规定:“盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.
闾蓉15629258341问： 员工利用职务之便盗窃公司财物价值50万元属于什么罪 - ？
奉节县阿巴回答： 这个属于监守自盗,关键看对方律师业务能力,被告律师厉害,最多就是非法占有罪.
闾蓉15629258341问： 公司员工窃取本单位财物是职务侵占还是盗窃律 - ？
奉节县阿巴回答： 公司员工窃取的本单位财物,是职务范围内的,侵占. 不是职务范围内的是盗窃律.
闾蓉15629258341问： 公司几名员工联合偷盗公司财务怎样处理 - ？
奉节县阿巴回答： 员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任.2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚.在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任.《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.
