公司员工偷了公司物资
员工偷盗公司财物被开除有工资吗
法律分析：有，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工偷盗公司财物如何处理?
职务侵占罪请一些，估计量刑3年以下有期徒刑。如果想要息事宁人，最好在足额退赔的基础上，让这个员工书面写一份悔过书，并且签字捺印，连同作案证据一起由用人单位负责人存好，然后让他主动辞职。这么做主要是避免解除劳动合同以后被对方反咬一口，告公司违反劳动法解除合同之类的。
如果公司员工偷拿公司商品该如何处理?
1\/出于性质问题可以考虑开除处理,解除合同,并通报全公司,以教育其它员工为鉴;2\/检查管理漏洞,完善管理流程,防止此类恶性事件再次发生,减少偷盗的机会;3\/偷盗罪的定罪原则:《刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处...
有人在一企业上班,偷了公司废旧物资,价值一千多元,出厂门时被发现,公...
从法律角度来说，合法不一定合法，因为毕竟漫废旧物资只值1000多块钱而罚2万公司这样做肯定就是处于惩罚对这个企业在企业里面私自去出卖企业的利益，这样企业比较严重所以说处罚相对较重。但是这个需要根据具体情况去跟公司进行沟通。因为偷了公司的废旧物资，这样的话应该构成一定的刑事责任。如果公司把这个...
员工偷盗公司财物可以开除么
法律分析：如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
员工偷盗公司财物应该怎么处理
员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理:如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
员工偷取公司价值三百元的东西会受到怎样的处罚
盗窃公司价值三百元的东西，其行为违反了《治安管理处罚法》第49条的规定，涉嫌盗窃，依法应给予处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
员工把公司东西偷偷拿走,后来有自己还回来算不算违法?
该员工的行为涉嫌违法甚至犯罪。如果他是利用职务便利，侵占公司财产，触犯职务侵占罪;如果他是偷盗公司财物，则1触犯盗窃罪。无论是职务侵占罪还是盗窃罪，都是犯罪既遂，自己还回来并不影响犯罪构成。如果盗窃财物数额很小，情节显著轻微，则不构成犯罪。
请问我一朋友在公司做组长,公司员工偷取公司产品卖给我朋友,我朋友罪行...
这属于窝藏、转移、收购、销售赃物罪 第一百四十三条 【有期徒刑、拘役、管制、单处罚金量刑格】窝藏、转移、收购、销售赃物数额5 000元以上不满1万元或者多次窝藏、转移、收购、销售赃物，累计数额3 000元以上不满6 000元的，基准刑为罚金刑。所以具体判几年，要看脏物的价值。
员工偷窃辞退还发工资吗
可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。没有员工偷盗用人单位可以不支付工资的规定。用人单位因员工偷盗而不向劳动者支付工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者按约定提供劳动，用人单位必须向劳动者足额支付工资，否则劳动者...
五莲县心宝回答： 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.
素莉15079406905问： 偷窃公司1500左右的物品,会受到怎么样的处罚?我公司5名员工共 ？
五莲县心宝回答： 我公司5名员工共偷窃公司1500元左右的物品,现已经被拘留,请问将有什么样的处罚 ···那样,可能构成共同犯罪---盗窃罪. ……盗窃罪数额标准 《中华人民共和国...
素莉15079406905问： 公司员工偷盗公司财物,可否定为盗窃罪 - ？
五莲县心宝回答： 公司员工偷盗公司财物,如果采用秘密窃取的方式,则涉嫌盗窃罪;如果利用了职务之便,则涉嫌职务侵占罪
素莉15079406905问： 员工盗窃公司财物400元可以报警吗 - ？
五莲县心宝回答： 1、员工盗窃公司财物400元可以报警,违反了《治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款 2、《治安管理处罚法》(2012修正) 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款.
素莉15079406905问： 我公司员工盗窃公司物品 - ？
五莲县心宝回答： 如情况属实,证据充分,应该会被定罪.
素莉15079406905问： 单位员工盗窃公司财物 - ？
五莲县心宝回答： 单位没有罚款的权力.
素莉15079406905问： 我公司有一员工盗窃我公司财物,该处法多少? - ？
五莲县心宝回答： 不可以罚款,可以报警由警察处理,或公司给予警告或依据公司规定开除员工
素莉15079406905问： 公司职工偷盗公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司是否要承担责任 - ？
五莲县心宝回答： 职工违法,被公司解除劳动合同.公司可以主张职工赔偿.职工无权主张赔偿. 中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
素莉15079406905问： 员工离职半年后,公司才发现该员工在职时盗窃公司财物,该怎么处理? - ？
五莲县心宝回答： 是,盗窃公司财务. 就算公司员工还在职状态,未经公司允许私自拿走公司财务私用,均算盗窃.
素莉15079406905问： 公司几名员工联合偷盗公司财务怎样处理 - ？
五莲县心宝回答： 员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任.2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚.在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任.《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.
