员工玩手机+能开除吗
员工因午休玩手机音量太大被辞退,要求索赔15万被驳回,究竟缘何驳回?_百...
一员工在午休时间经常外放手机声音，由于声音过大，公司内的其他员工被他打扰得无法休息，也影响到了午后的工作，所以纷纷跟领导反映。领导也跟着名男子说过这个事情，并且前前后后已经提醒了七次，可是这名员工依然我行我素，不断地大声外放声音，继续干扰其他员工的休息，所以公司忍无可忍，直接将其开除...
老板可以以员工上班玩手机的行为开除员工吗?
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员工午休玩手机音量太大遭辞退,向公司索赔15万,为何却遭法院驳回?_百 ...
公司是按照规定开除王某的 只要经常上班的人都知道，午休时间员工可以自由活动。王某午休玩手机是他私人的事情，但是公司不是他自己的家，音量太大会干扰到其他正在休息的同事。在公司已经明确对他做出警告之后，王某依旧一意孤行，自顾自玩手机，丝毫不觉得自己的所作所为干扰到了其他人。公司在对其进行了7...
上班摸鱼被开除怎么办?
如果发现员工在上班时间看电视、玩游戏、刷视频，你会怎么做？一位网友留言：“我发现一个情况，公司里的有些员工上班时间一直在看手机，这是对工作不认真的表现。这种情况可以开除吗？”还有一位网友说：“我有个同事，她是做业务的，公司不允许她在办公室看手机、玩游戏，但她在工作时间内还是偷偷刷...
请问厂方以上班时间玩手机这~理由开除公司员工合法吗?能不能得到赔偿...
一般情况下这不应该开除的，可以去申请劳动仲裁，让厂方提供确切的合法证据吧。
上班玩手机,被公司辞退,求懂法律的朋友给予我帮助
签劳动合同没？公司这样做不可以的，单位单方解除合同时有法律明确规定的，如果不符合劳动法39-41条的规定，你可以要求经济赔偿金的
员工在工作的时候不能玩手机吗?
在上班时间员工玩手机聊天，说白了还是工作不忙闲着没事做。如果是生产性企业，诸如造纸、印刷厂、塑料厂等，企业应当制定严格的生产管理制度约束员工，禁止在生产区域打电话玩手机。因为生产企业具有较高的危险性，上班时间玩手机不仅对自身安全不利，也会给他人工作带来干扰。犹如公交车司机边开车边打电话...
上班玩手机被开除有赔偿吗
法律分析：如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是，没有赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊...
如果老板没有在事先说明的情况下玩手机会被开除,如果我玩了手机被开除...
不该开除你。一、没有说明玩手机会被开除，也就是说没有制度，法无规定皆可为。二、玩手机是否可以开除，也就是说制度要大家认可，制度内容要合法。三、你是否知道这个规定，也就是说制度要公示公开。
玩手机被开除,扣工资合理么?
看来你是入世不久的年轻朋友，还不太懂“道行”中的规矩。这不怪你，只怪现在的教育失败。所以诚肯的去向老板承认错误，写出检查，做到认识到错误，改正错误，有错就改正就承担。这样老板要看你还年轻，可能谅解你，把你留下来。听我劝吧，还在就业压力大，找个工作不容易，能在班上玩手机说明是不错...
泾县丙泊回答： 可以啊,只要他们觉得你违反了公司规定的话可以随时开除你,上班玩手机很多工厂都是不允许的,如果是下班或者休息时间倒是没什么,上班时间被抓到的话很要命.
夔德19659169336问： 上班时间玩手机被解雇,属于违法解雇吗 - ？
泾县丙泊回答： 用人单位单方解雇员工需依法办理!上班时间玩手机即解雇是否有单位的规章制度规定,该规章制度是否明确告知员工,该规章制度是否经工会通过等等!否则便是违法解除劳动合同,可向单位要求赔偿损失!
夔德19659169336问： 在厂里干了三个多月了,会不会因为经常玩手机而被辞退? - ？
泾县丙泊回答： 上班时间玩手机属于严重违纪行为,一般来说第一次是警告,二次是经济处罚和诫勉谈话,如果累教不改就有可能辞退 上班毕竟是要注意力集中的,建议不要边干活边玩手机
夔德19659169336问： 在公司签了合同,三番两次玩手机,窜岗的员工能开除吗,需不需要提前通知什么的,还是直接就可以叫她离 - ？
泾县丙泊回答： 能否被开除主要取决于违纪情况的严重性如何,像一般性的工作岗位串岗、玩手机等情况不属于开除的范围.但如果属于单位开除的,是不需要提前通知的,不属于《劳动合同法》规定的提前通知的法定情形. 《劳动合同法》第三十九条: 劳...
夔德19659169336问： 上班期间玩手机公司要开除我,我该怎么办 - ？
泾县丙泊回答： 1、劳动法中上班玩手机被公司开除,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪.否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
夔德19659169336问： 企业可否以上班玩手机游戏辞退员工 - ？
泾县丙泊回答： 最普遍的介绍:辞退问题 特点是什么:上班玩手机 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:可以批评,或警告,玩一次手机就辞退,不合法. 举例说明应用场景:参考【企业职工奖惩实施办法】解决.
夔德19659169336问： 我在上海一家公司工作1年多了,前天上夜班玩手机被抓住了.被公司开除了?这算不算正当理由被开除? - ？
泾县丙泊回答： 我也在上海工作过,的确有很多公司是不准带手机和玩手机的,你的这个问题不好回答,因为要看你任职的单位里有没有禁止带手机的规定,就是明文规定比如者员工手册、劳动合同或者内部行文等带有合法性质的条文.如果有那你是真的违反了规定,用工单位可以解除你的劳动合同,但必须正常结算你的工资.如果没有明确的禁止带手机,那你玩手机之内做内部处理决不能上升到终止或解除劳务关系.否则是违法行为你可以拨打上海社会与劳动保障厅(局)进行投诉或者去服务大厅投诉.也可以去劳动局等劳务仲裁机构申请仲裁和做损失补偿,是要支付你三个月的平均薪资的.你最好先询问一下社会与劳动保障厅(好像是12333),市长热线(12345)也可以的.祝你早日解决问题.
夔德19659169336问： 我在公司上班时间玩手机被领导看见!现在公司就要开除我!我在公司已工作十六个月了!有劳动合同!我应... - ？
泾县丙泊回答： 不知道你们工作性质,如果你在公司上班时间玩手机属于严重违反用人单位的规章制度的行为,那么你得不到经济补偿金.如果你属于简单的违反公司制定,就要开除,你可以得到一个半月的补偿.也可能得到3个月的赔偿金.看你怎么主张...
夔德19659169336问： 玩手机被辞退是否有赔偿 ？
泾县丙泊回答： 1、劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
夔德19659169336问： 我在上班时间玩手机被领导看见!公司现在就以理由开除我!我已在公司上班十六个月了有合同!我应该得到... - ？
泾县丙泊回答： 问题就是你玩手机如果一次的话不可能会开除你,如果你是被抓到很多次了,你已经触犯了公司的规章制度并且屡教不改,在情节严重的情况下,公司有权单方面解除劳动合同,这些在劳动合同里面都是有概述的,所以,企业在支付劳动者应得的酬劳外不承担任何赔偿责任.
