55岁以上员工不能辞退
员工还差5个月45周岁能辞退吗
员工还差5个月45周岁不能辞退。根据查询相关公开信息显示，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者未达到法定退休年龄，用人单位单方解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工年龄达到了45周岁，员工还差5个月45周岁不能辞退，用人单位需要符合相关法律法规的...
企业可以辞退55岁以上而且有30年以上工龄的员工吗?
从《劳动合同法》规定来说，一般情况下工龄超过15年，距离退休年龄不足5年的员工是不能解除劳动合同的，但是如果是员工严重违反企业规章制度等情况，企业也是可以解除劳动合同的，或者说企业宁愿承担违法解除劳动合同的后果（双倍经济补偿金），这个也是可以解除的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动...
50岁以上员工公司辞退怎么处理?
50岁以上员工在公司被辞退时，可以要求公司支付一定的补偿。根据我国《劳动法》第47条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿...
请问工厂辞退员工年龄超过50岁需要赔偿吗
辞退员工的具体条件包括：1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法适应新的工作安排；2. 员工因工作能力不足，经过培训或岗位调整后，仍无法满足工作需求；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。以上规定依据《中华人民共和国...
员工满55岁可以辞退吗
员工满55岁不可以辞退。法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。根据相关法律，如果职工在企业工作已超过15年，且距离员工退休不满5年的，企业不得辞退，这也意味着企业不能辞退55岁的员工，否则也要支付相应赔偿。辞退员工补偿标准：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用...
劳动法50岁以上女辞退的规定有哪些
根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于50岁以上的女性员工，用人单位在解除劳动合同时需遵循特定条款。以下为规定条目的改写与润色：1. 用人单位不得仅因员工年龄在50岁以上而解除劳动合同。特别是对于工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不允许解除劳动合同的。2. 在特定情况下，...
招聘未满十八岁员工的法律规定
用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满...
45岁以上员工可以辞退吗
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，我国相关法律制度中，并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定，正常情况下，国家规定的男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄是50周岁，就算员工距离法定退休年龄已经不满5年，可是...
公司辞退50岁的员工如何赔偿
2、单位违法辞退50岁员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对50岁员工进行过失性辞退的，无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
这种情况应当属于待岗,并不属于解除合同。 2、《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。 法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
永昌县息百回答： 不能,单位违反了《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
齐和15594258189问： 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 - ？
永昌县息百回答： 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
齐和15594258189问： 我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 - ？
永昌县息百回答： 是的.
齐和15594258189问： 五十五周岁单位是否可以辞退 - ？
永昌县息百回答： 劳动者五十万周岁,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同关系. 劳动者无过错,劳动者到达退休年龄的,劳动者应当办理退休手续依法享有养老保险金,劳动合同终止.
齐和15594258189问： 合同制员工年岭超过55足岁单位能辞退吗有什麽规定 - ？
永昌县息百回答： 如果55年你达到退休年龄就可以辞退,同时可以申诉退休,如果没有达到退休年龄就不可以辞退.强行辞退必须支付赔偿金.
齐和15594258189问： 劳动法是否有规定55周岁以上不能下岗否待岗 - ？
永昌县息百回答： 没有这个规定.否则你55岁再去个工厂上一天班,人家还要养你一辈子不成.劳动法只有个在同一单位工作满十年还是十几年,用人单位不可以无故辞退你.基本意思就是除非你犯错误被开除,不然他就得养你到退休.
齐和15594258189问： 企业能不能辞退50岁员工 ？
永昌县息百回答： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的.
齐和15594258189问： 男职工55岁后企业能辞退吗劳动合同1年1签合法吗? - ？
永昌县息百回答： 劳动合同法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得依法解除合同,如果解除属于违法,应该按双倍补偿标准进行赔偿. 用人单位劳动合同一年一签并不违法,但连续两次签订固定期合同后第三次除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.
齐和15594258189问： 用人单可以辞退55足岁合同制职工吗 - ？
永昌县息百回答： 55岁,若是女职工,已达到退休年龄,合同自动终止
齐和15594258189问： 现在劳动法有没有规定女满45岁男满55岁厂方不能辞退此人了? ？
永昌县息百回答： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.依第五款之规定需要同时满足两个条件
