上班玩手机被开除有赔偿吗
法律分析：如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是，没有赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工上班时间玩手机被开除能拿到全部工资吗
1，如你所说，若贵司有明确规章制度规定：员工上班期间不准玩手机等怠工行为的，则贵司可按《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定开除该员工、并解除劳动关系；
2，如该员工违反公司规章制度而被解除劳动合同关系的，不属于《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的情形，故公司不需要向该员工...
员工因午休玩手机音量太大被辞退,此事究竟孰是孰非?
将来前往其他公司，对于这样公司可能会是“灾难”。解决 午休时玩一玩手机无可厚非，解决声音问题也非常好解决，一副耳机就可以了！然而，该员工并没有这样做，种种迹象足以说明他就是有意为之，其目的是什么，只有这位员工心知肚明！员工因午休玩手机音量太大被辞退，对此你怎么看？
男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万!法院是如何回应这件事的?_百度知...
这个事情是怎么回事？这个事情发生在广东佛山，有一个男子因为工作的问题而被公司解雇，公司表示这个员工多次侵犯员工手册，同时也存在工作能力的问题。在这个事情发生之后，员工直接把公司告上法庭，法院最终判处公司给这个男子赔偿15万元的赔偿金。虽然公司对此表示不服，但在二审之后，二审的结果依然是维持原...
...的情况下玩手机会被开除,如果我玩了手机被开除,该不该?
不该开除你。一、没有说明玩手机会被开除，也就是说没有制度，法无规定皆可为。二、玩手机是否可以开除，也就是说制度要大家认可，制度内容要合法。三、你是否知道这个规定，也就是说制度要公示公开。
玩手机被辞退不赔偿合法吗?
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我在深圳一个厂里上班因玩手机导致货物出现问题被开除请问我可以多要...
不能。因为你的行为导致了企业出现了问题。企业把你开除有正当的理由，但是当月的你干的活按时间算的话这个必须给你。但是企业可以根据情况，把你的奖金扣光了。只有当你自己没有过错而范围要你滚蛋的你可以多拿3个月的工资，甚至去仲裁所告企业。具体可以询问法律人士或者劳动部门 ...
上班被抓住玩手机 然后就开除我 可以要补偿金吗?签了一年劳动合同_百度...
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以...
因上班时间玩了会手机被抓到就要辞退我,不给任何赔偿,请问我要怎么办...
第一，如果公司合同明确表明不允许工作时间使用手机，那么应该不会给予补偿，不让你赔偿违规就不错了。第二，劳动仲裁是在公司没有任何规定的情况下用你使用手机为借口当做违规而辞退你，这个是无凭无据的。第三，你需要留下相关的证据，例如在公司工作的照片、员工证、工资条等等依据，来询问一下律师，...
请问厂方以上班时间玩手机这~理由开除公司员工合法吗?能不能得到赔偿...
一般情况下这不应该开除的，可以去申请劳动仲裁，让厂方提供确切的合法证据吧。
员工午休玩手机音量太大遭辞退,向公司索赔15万,为何却遭法院驳回?_百 ...
但在他向法院上诉后，法院仔细调查了这件事的始末，认定是王某先违反了《员工守则》，公司按照规定将他开除，本身并无过错，不需要给他什么补偿，所以驳回了他的请求。对此很多网友表示法院和公司做得好，王某这种没有公德心的人被开除也不冤枉。他在玩手机的时候如果能稍微考虑一下同事们的感受，那也...
禽子唯地： 1、劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
迁安市18876861496： 工作10年有余,在单位上班期间玩手机被开除,是否有一定的赔偿? - ？
禽子唯地： 这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理.而且光说上班期间玩手机被开除,也无法判断情节的轻重,举例说一个商场的营业员,在柜台内工作期间,只要没有顾客就在那儿低头玩手机,而且历经警告、记过、通报等等手段之后仍不改正,又“在单位上班期间玩手机”,那么公司依据规章制度给予开除处理就是没什么问题的. 对于违规情节较轻就适用开除这样的处罚,本地的劳动仲裁委员会和法院怎么看待是很重要的.因为在劳动纠纷案件中,因为涉及到的情况极其复杂且法律规定较模糊,所以各个地方的仲裁和法院系统把握的尺度都不一样,本地律师熟知本地的实际情况,作出的判断才有参考性.工作丢了不是小事儿,还是建议到当地的律师事务所进行咨询.
迁安市18876861496： 上班期间玩手机公司要开除我,我该怎么办 - ？
禽子唯地： 1、劳动法中上班玩手机被公司开除,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪.否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
迁安市18876861496： 我刚过试用期半个月,因为公司裁人说我上夜班玩手机解雇了有经济补偿吗 - ？
禽子唯地： 需看公司是否有你玩手机的证据,以及是否有玩手机可以解雇的相关有效规章制度规定,还有就是玩手机解雇的规定是否合理,如果都有(一般有点难),那就是合法解雇.如果一项没有或不合理,那就是违法解雇,公司应支付你赔偿金.
迁安市18876861496： 我上夜班玩手机被领导抓到了.被解雇有钱赔吗 - ？
禽子唯地： 你好,违反公司规章制度一般很难取得赔偿金,你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
迁安市18876861496： 上班玩手机被炒掉有没有钱赔? - ？
禽子唯地： 这属于非法解除,一年赔偿二个月的工资.
迁安市18876861496： 上班时间玩手机被领导看到了,公司罚款并开除本人,请问能要求公司赔尝经济补尝吗? - ？
禽子唯地： 签劳动合同没?公司这样做不可以的,单位单方解除合同时有法律明确规定的,如果不符合劳动法39-41条的规定,你可以要求经济赔偿金的
迁安市18876861496： 上班4个月玩手机被开除有工资吗,怎么办 - ？
禽子唯地： 这属于小过,不至于开除,既然开除就赔你相应的工资,不然劳动局可以告他
迁安市18876861496： 试用三天因为玩手机被解雇有工资吗 - ？
禽子唯地： 有. 原因:劳动者提供了劳动,用人单位应该支付相应的报酬.如果用人单位属于违法解除,那么还可以要求支付1个月工资的赔偿金,《劳动合同法》87条. 关于试用期:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
迁安市18876861496： 我在上班时间玩手机被领导看见!公司现在就以理由开除我!我已在公司上班十六个月了有合同!我应该得到... - ？
禽子唯地： 问题就是你玩手机如果一次的话不可能会开除你,如果你是被抓到很多次了,你已经触犯了公司的规章制度并且屡教不改,在情节严重的情况下,公司有权单方面解除劳动合同,这些在劳动合同里面都是有概述的,所以,企业在支付劳动者应得的酬劳外不承担任何赔偿责任.
