员工岗位调整通知降职
什么情况下可对员工进行降职降薪
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...
被降职怎么办
被降职,如果用人单位是单方调整职工工作岗位而降低其工资的话，是属于一种违法的行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
公司员工降职通知怎样写?
员工降职通知 姓名 部门 职位 违规过失时间 地点 见证人（签名）违规过失事件描述：经理建议：□ 调整至＿＿＿任＿＿＿职 ；□ 由＿＿＿职等降为＿＿＿职等；□ 降薪＿＿＿元 ；□ 赔偿损失＿＿＿元；□ 予以经济处罚＿＿＿元；签名： 日期：处分依据：违反 ＿＿＿ 规定（办法），第＿＿＿...
你好,请问公司依该岗位人多的理由给员工降职这合法吗?
不合法，公司调整员工岗位一般是基于员工无法胜任，公司重大战略及组织架构调整等原因。
用人单位改制可以给劳动者降职吗?
真心不想再次回答 不可以，这个需要具体看劳动者的能力 《 劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的...
公司什么情况下可以降职
当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
组织处理的方式有哪几种
组织处理的方式有以下几种：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、限期改正等。一、调离岗位 调整岗位或调离原单位，即调整现工作岗位或调离现工作单位。二、引咎辞职 引咎辞职的干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。三...
年龄50岁,公司以调低岗位的方式逼迫离职,如何应对?
劳动法并没对降职有相应的要求，可是对转岗有相应的要求。确定岗位的是工作职责。例如，自身你岗位归属于管理方法职，具备管理权限，但企业将你降为普通职员，那么这个早已设计方案到岗位的变动了，必须彼此协商一致的，企业单方面的调节肯定是不合法的，可以清晰表明回绝。劳动法律法规对降工资的监管是非常...
工作时领导临时通知让我转岗,这是变相降职吗?
工作时领导临时通知让我转岗,这是变相降职吗? 我来答 5个回答 #活动# 百度知道那些年,你见过...我不想转身,主要是因为我不愿意离开“舒适的区”,害怕新职位带来的挑战,不自信,不想改变。 主题认为...员工的工作人员,公司有权调整,即使在劳动合同,也可以在一定范围内转移。业务结构已发生变化,业务方向已...
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
2.公司为什么要降你的职位,你要有搞清楚? 3.如果自己的家庭、生活搞的不咋D,自己的工作没有问题,逼你走,必须采取如下措施: A.公司降职不违法,但降薪违法;降薪不同意。 B.公司撤销职务不违法,单方面调岗违法,调岗不同意。 C.公司的规章制度要清楚,不能违反公司的规章制度。 D.公司给你安排新的任务,要特别...
雨山区木香回答： 一、在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式.二者缺一不可,用人单位若没有...
斐汤19836274099问： 公司哪些情况下可以降职 ？
雨山区木香回答： 用人单位可以降职的情形有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等.根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致. 法律依据《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
斐汤19836274099问： 在合同期内,公司调整非约定岗位,降职降薪,我该如何处理?? - ？
雨山区木香回答： 可以拒绝 你如果在合同上写名了那么你就照合同上来因为这个都是有法律效应的 之前给你什么岗位你就做什么岗位 除非在合同上写了说要服从公司的调配 不然公司不能给你强制的如果公司上的合同没写明那你不用听他们的安排当然如果你喜欢在这里做下去的话那就得.....其实最好还是去事业做 企业毕竟看人脸色做事情啊
斐汤19836274099问： 企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿 - ？
雨山区木香回答： 中华人民共和国劳动合同法实施条例: 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (八)用人单位以欺诈...
斐汤19836274099问： 公司不作为随意给员工降职,降新,调岗,签变更合同以有六,七年了,还能找劳动部门解决吗? - ？
雨山区木香回答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
斐汤19836274099问： 公司可以随意对职员降职吗 - ？
雨山区木香回答： 公司不可以随意对职员降职.《劳动合同法》第四十条、第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合...
斐汤19836274099问： 调岗降薪怎么才能合法 - ？
雨山区木香回答： 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式.2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释...
斐汤19836274099问： 公司是否可以随意对职员降职 - ？
雨山区木香回答： 按照《劳动法》的规定,员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同.由此不难看出,公司根据企业自身的客观情况,调整员工的工作岗位应该是很正常的事情.公司行为将要面对的不利的仲裁前...
斐汤19836274099问： 公司取消副店的职位,28号通知,变相的降职降薪,我不同意,可以提出离职索要赔偿? - ？
雨山区木香回答： 一个公司的正常职位调整是属于公司内部问题,不存在劳动法相关上面的违规,如果你跟单位之间用工合同里涉及到了降职降薪这一条才可以根据条约进行处理!反之没有就不可以索要赔偿!
斐汤19836274099问： 降职申报表怎么做呀~?? - ？
雨山区木香回答： 1、根据我们的员工手册 员工升职或降职 员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职,及不同部门或分公司间升降职.由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位变动申请表》(如为部门或分公司间升降职,管理部填写),内容包...
