员工不自愿加班直接走了
辽宁人社厅称自愿加班不是加班,员工为何频繁“被自愿加班”?
有哪个员工敢去对老板说，老板对不起，你跟我的工作量太多了，按照正常的时间做不完，那么多出来的工作量应该给我算加班。这种情况在现实生活中发生过吗？当然没有，如果谁敢这样提出，那你就卷铺盖走人。总之，员工频繁被自愿加班，根本就是老板逼的，没有谁是从心里发自内心的想自愿加班。
在工厂上班我要加班需要和上级申请吗?
一般来讲大多数的企业会有一个加班申请，也就是说在上班的时候如果觉得工作做不完的需要加班，一般都是需要提前走流程的，比如说填加班申请单，申请单上可能会有相关的一些加班时间啊，加班的人数啊，加班的事由，然后预计时间，然后由自己的领导签字，有些可能还要送到人事处去签字的，所以一般来讲如果...
劳动法规定自愿加班不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
在“被自愿加班”越来越普遍的情况下，要逃脱，恐怕很难，每个公司都或多或少有这方面的问题。所以对我们员工来说，一要适应，二要调整。一方面提高自己的工作效率，尽量在工作时间完成任务，如果是因为自己效率不高导致加班，那可真赖不了公司。另一方面摆正心态，从另一个角度看问题：既然我在这家公司...
自愿加班属于加班吗?不加班工作完不成怎么办?
加班有两种，一种是老板在你不敢走，我需要继续完成工作，这属于被迫加班，但你如果说为完成工作，或者是让工作更完美，自愿留下来加班，这就是属于你自愿加班。这是你自己选择，当然不管你是不是自愿加班，前提都是你需要完成工作，如果你不加班就完成不了工作，你就要从自己身上找原因，是不是因为自己...
...她说不同意请假,然后我就直接走了,我想知道我不加班能算请假吗...
没事的，不会算旷工的。只要不迟到早退就没事，加班是自愿的，不能强迫。
自愿加班有加班费吗
自愿工作的情况不属于加班。用人单位规定的加班是指：用人单位需要员工在法定工作时间以外完成工作。在这样的情况下，额外付出劳动，用人单位需要支付加班工资。这要求用人单位主动安排员工进行劳动，而非员工自愿主动加班。很多人在单位工作加班到很晚，由于公司认定该行为为自愿加班，拒绝支付加班费。但这样的...
我们公司每天要加班两小时,今天有事跟班长说下早班,她没说行不行,回 ...
所以，她的回答才会这样模棱两可的，如果您的事情重要，您以为她没有同意，那您就去加班了，如果您的事情重要的话，那您就自己看着办了。如果您一旦不加班走了，领导问起来，他会说我是要求他加班的，但是，他确实有事情耽误，没办法。由此分析来看，如果您的事情非常重要，那您可以直接走，反正是跟...
郑州一90后不自愿加班集体被扣整月绩效,公司这么做合理吗?
再者，已经有了要走的心思的员工，留也未必能留住呀。你这样做，只会加深员工对老板的抱怨，当然老板可能想着，最坏的打算是9个都走了，但是可以少发一些工资也算是弥补损失了。三、公司规章制度是一方面，但是劳动法更是重中之重！当被记者问到，员工是本月不自愿加班为甚么要扣上月的绩效的时候，...
如果厂里逼着上班12小时,可以拿工资走人吗?
现在在哪里上班都可以解除劳动合同了所以说你不想做这工作的话，你可以和厂里协商打辞职报告，然后正常的这样离职，如果在离职过程中受到刁难的话，你可以去当地的社保局举报，因为按照劳动法的话，每天工作时长不能超过这么长时间的
工厂临时工可以选择不加班吗?
可以的，法律规定不能强求工人加班，且这种事有一就有二
复兴区毅达回答： 劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班...
度贝15888835707问： 如非自愿是否可以拒绝加班 ？
复兴区毅达回答： 如果不是自愿是可以不加班的.用人单位安排员工加班须符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定.不符合的可以不加班.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
度贝15888835707问： 单位能辞退拒绝加班的职工吗 - ？
复兴区毅达回答： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
度贝15888835707问： 如果加班时间没到就走了,劳动法中怎么处理 - ？
复兴区毅达回答： 这要根据单位的规章制度处理.个人认为无规矩不成方圆,如果有特殊事可以向负责人请假.可根据具体情节批评教育或适当经济处罚.
度贝15888835707问： 公司员工不同意加班,单位是否能以违纪解除劳动合同 - ？
复兴区毅达回答： 员工加班是属于自愿的,因工作需要需加班的话需要与员工进行额外协商,故在未签订加班协议时不加班是不违反劳动法和劳动合同法,所以用人单位不能以违纪解除劳动合同.
度贝15888835707问： 员工拒绝加班能否给予警告处分 - ？
复兴区毅达回答： 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.因此,员工拒绝加班,单位不能给予警告处分.
度贝15888835707问： 单位能否辞退不加班的员工 - ？
复兴区毅达回答： 员工加班并不是必须的,公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意,如果员工不想加班公司不能够强求,更不能因为员工不加班而辞退员工. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺.
度贝15888835707问： 现在公司活很多,但员工不愿意加班,怎么办? - ？
复兴区毅达回答： 老板首先平时就要和员工搞好关系,既要有树立自己的威信,做到奖罚分明,又要平时关心体贴员工,如果碰到员工身体不舒服,可以放他假让他休息一天,别扣他钱,让员工感觉到老板很仁义,另外对表现特别突出的,干活也很卖力的,每月...
度贝15888835707问： 员工不愿加班可以扣他工资吗,单位能否扣减员工工资?求答案 - ？
复兴区毅达回答： 李先奇律师解答: 您好,很高兴能够为您解答这个问题.虽然用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时. 但如果公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,就违反了《劳动法》...
度贝15888835707问： 员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 - ？
复兴区毅达回答： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
