合同工可以随时走吗
富士康小时工合同到期了同工同酬可以请假吗
可以。富士康小时工合同到期了同工同酬和小时工的工作时长是一样的，正常请假是可以的，请假期间不算工资。
为什么同工不同酬,请问为什么?
企业为了保护“自己人”的薪酬福利待遇,故意压低劳务工的收入,这是典型的同工不同酬违规行为。比如,同样是化验员,你是正式工,月薪8000元,他是劳务工,月薪3000元。这还不算,劳务工来了,正式工就不干活了,脏活累活加班活都交给劳务工,拼死拼活还是3000元。劳务工不愿意,你可以随时走人啊?用辞退想威胁劳务工...
我给个人工厂做临时工,工资是按天算的,可以随时结算工资吗?
这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。解析：1、可随时离职。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法...
事业单位十一年以上临时工可以要求同工同酬吗
同工同酬出自于《劳动法》，也就是《劳动法》的调整对象可以要求同工同酬，即《劳动法》调整的对象之间是要同工同酬的，但是谁属于《劳动法》的调整对象？在编人员吗？不是，在编人员不是《劳动法》的调整对象，而是《事业单位人事管理条例》的调整对象，因此同工同酬指的是临时工，合同工，劳务派遣...
国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?
职场上的工种有无数种，粗分细分的林林总总不尽其数，一般经理和员工自然不会让人有太多想法，愤愤不平的是干同样的活却工资不同，所谓“同工不同酬”，而其中更气人的往往是说是同工干的却多拿的却少，要说多出的力气也就算了，但是多干活报酬少却不由人不生气。分工可以不同，...
劳务派遣工同工同酬可以实现吗?
同工同酬即使在企业， 也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇，劳务派遣工同工同酬可以实现的，劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是：严格执行劳动合同法，加强监管 《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”理论上讲，劳务派遣分高级...
编外的合同工是不是随时会被开除啊?
劳务派遣工 劳务派遣说白就是人才租赁，你的劳务关系是劳务公司的，人事和福利都是归属劳务公司，同单位没有任何关系。相当于临时工的性质吧，任何好处都没有，说不定还会被背锅，发福利，你只能干看!事业单位编制、合同工、劳务派遣能否实现同工同酬?我想还需要走过一段很长的时间!因为编制外管理模式...
连续与同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
实际上,劳动者的工作没有移交,档案也没转走,劳动关系一直是延续的,这种做法无疑是自欺欺人。做法二与做法一有异曲同工之妙,只不过,是先签订固定期限劳动合同,再以任务吃紧,与劳动者签订完成一定任务的合同,或是干脆叫你做一会儿“钟点工”——非全日制用工。做法三不同单位工作,间隔连续工龄。比如先叫员工与...
临时工可以随时走吗
临时工如果没有签订劳动合同，则可以随时离开工作岗位。关于临时工能否随时离职，需根据不同情况来判断：1. 若临时工已签订劳动合同但仍在试用期，需提前三天以书面形式通知用人单位，试用期满后则需提前三十天通知。2. 如果临时工已过试用期且签订了书面劳动合同，除非有特殊情况，需提前三十天书面通知...
同工同酬还有必要考编吗
同工同酬还有必要考编。而所谓的同工同酬，就是在强调职工和职工之间的这种差距，同处同一工作岗位本来就不应该有差距。而支持同工同酬的人理由也很简单，既然临时工能在岗位上长期干下去，和正式工相比就不存在任何能力差距。事业编制是事业单位所用的一种人员编制，相当于一种身份的象征，而国家每年...
大宁县醒脑回答： 一、雇佣协议可以随时辞职吗劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同.但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完...
毋博13889711038问： 政府机关合同工可以随时辞职吗 ？
大宁县醒脑回答： 政府机关合同工并不可以随时辞职,对于签订了劳动合同的劳动者应该提前三十天书面通知用人单位辞职申请,然后按照公司的规章制度办理离职手续,否则就要承担违约责任.公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资.
毋博13889711038问： 第三方合同可以随时辞职吗 ？
大宁县醒脑回答： 1、第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的,所以不能随时辞职.1.是直接... 劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
毋博13889711038问： 我是正式员工,签了合同,交了辞职书可以马上走人吗? - ？
大宁县醒脑回答： 1、正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的. 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...
毋博13889711038问： 什么情况下劳动者可以随时解除合同 ？
大宁县醒脑回答： 我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.《劳动法》第三十一条《劳动法》第三十二条
毋博13889711038问： 找工作,签了合同可以不去上班吗? - ？
大宁县醒脑回答： 可以,如果发现单位有违法,欺诈等行为,你随时可以走人,单位不会为难你的
毋博13889711038问： 我们公司签的合同是无固定期,可以随时走人吗?？
大宁县醒脑回答： 不可以说走就走.不过可以走,注意前提: 1.提前30天告知用人单位. 2.劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资. 就是说你要记得要钱后再走. 3.注意双方当初合同的附加协议或者条款,满足后或者执行后方可离去,不然会造成劳动仲裁.
毋博13889711038问： 五年以上的合同工能随意解聘吗 - ？
大宁县醒脑回答： 我来回答:不能随时解除,签订正式用工合同,需要法定情形才能解除,如果随意解除,你可以寻求法律援助,或者向法律仲裁机构申请帮助.希望可以帮到你.
毋博13889711038问： 合同工不办理离职直接走有什么后果,没有办理保险,上个月的工资还没 - ？
大宁县醒脑回答： 可能拿不全或者拿不到工资 单位没缴纳社保,可以通知单位随时辞职,并且要求单位支付补偿金(可以随时离职的合法途径),没必要不通知单位直接走 如果通知单位辞职后单位不支付工资、补偿金,可以申请劳动仲裁《劳动合同法》 第三十...
毋博13889711038问： 进厂没有签合同能随时走吗 ？
大宁县醒脑回答： 劳动者进厂后还没有签劳动合同的,一般也不能随时走.劳动者可以通过以下方法合法地解除事实劳动关系:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解约;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
