合同工是正式工吗
同工同酬是正式工还是临时工
法律分析：临时工与正式工一样，都具有同工同酬的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
同工同酬是正式工还是临时工
是的，临时工与正式工是同工同酬的。二、正式工和临时工，有啥区别？1.用工周期不同。（1）正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。（2）临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小...
同工同酬和临时工有什么区别
同工同酬是正式工也是临时工。临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务...
同工同酬是正式工还是临时工?
同工同酬是临时工，同工同酬，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。内容 1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬。由...
同工同酬和正式工有啥区别?
1、编制不同。同工同酬属于劳务派遣，没有编制的。正式工是事业编制。2、福利待遇不同。同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。正式工不仅享有同工同酬，还有很多的福利和社会保险。入职前事先约定好 用工单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度，在...
关于同工同酬,你是怎么理解的?现实中真的能实现吗?
同工同酬就是正式员工与临时员工干一样的工作，然后拿一样的薪水不能被区别对待。只要相关部门制定规定，是可以在现实生活中实现同工同酬的，让所有的员工都满意。因为中国是讲究劳动的，多劳多得，少劳少得，不能太过于偏颇。临时员工虽然没有正式员工的地位，是很晚才进公司的，但干的活和正式的...
同工同酬和编制一样吗
人员是不实行这个政策的，因为编制人员和事业单位之间的关系是人事关系，工资是包括基本工资和绩效工资，其中基本工资中有一项是职称工资，这项工资是评聘结合的，只有编制员工才有这项工资，所以编制人员是无法实行同工同酬的。同工同酬与编制的区别主要在于，如果是属于同工同酬的话，属于劳动关系。而...
同工同酬与编制的区别
同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；（2）享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇，福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况而定，福利待遇由国家或地方财政负担；（3）职业空间不一样。同工同酬属于临时工，...
同工同酬是什么意思?
用工方式不同。同工人员是指与第三方（人事代理公司）签订合同，然后被派遣到用工单位从事相同或类似的工作。 正式工是指与用工单位直接签订合同，成为其正式员工。薪酬福利待遇有差异。同工人员的薪酬福利由第三方公司支付，一般低于正式工，也不享受用工单位的一些福利，比如奖金、股票、培训等。 正式...
同工同酬和编制待遇的区别
5、编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法 1、对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。从劳务派遣公司的设立源头上把关，提高劳务派遣行业准入标准，实施严格的资质审查制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、...
巩义市科苏回答： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
容刷17742259310问： 在编制内的合同工是正式工吗 - ？
巩义市科苏回答： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
容刷17742259310问： 全民合同工属于国家正式工吗? - ？
巩义市科苏回答： 现在全国都已经实行合同制了.过去称正式工为固定工,非正式工我临时工.现在全部都称为合同工.合同工又分为长期合同工(合同期1年以上),短期合同工(合同期几个月).因此全民合同工可以说是单位正式员工,在编职工.但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的.但是你想找个以前的固定工已经没有了,银行的全民合同工已经是相当的不错了,是很多人渴望而不可求的,千万别失去机会.
容刷17742259310问： 国企合同工是否是正式员工? - ？
巩义市科苏回答： 现在已经没有正式工.早已实现全员合同制了
容刷17742259310问： 全日制劳动合同工属于正式工吗 - ？
巩义市科苏回答： 中国现行的劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有合同工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同,依法为劳动者建立各种社会保险.
容刷17742259310问： 合同工怎么样?算不算正式工? - ？
巩义市科苏回答： 现在都什么年代了,基本上没有什么正不正式一说,都是签合同的,退休以后也不是拿退休金,而是通过社保解决的,只有政府事业单位才有编制一说,而且编制也仅仅指的是纳入国家或者地方财政预算.
容刷17742259310问： 现在合同制员工属于正式员工吗? - ？
巩义市科苏回答： 所谓正式,应该是指“无固定期限合同”.现在签的通常是说明了几年期限的. 我以前签的合同,明白地标题就是无固定期限
容刷17742259310问： 合同工有些什么区别 - ？
巩义市科苏回答： 合同工就是不是正式员工呗,一旦合同期满了或者是触犯了合同上的什么规定,都有可能被开除.而正式的员工相对就稳定了,单位是没有随便解聘的权利的.简单点说就是合同工没有正式工稳定
容刷17742259310问： 合同工与正式工有什么不同? - ？
巩义市科苏回答： 正式工即使不签合同,也是会长期雇佣的.也就是这些人和单位的劳动关系有高于劳动合同的东西维系,比如人事关系,党内的组织关系等. 合同工一般是岗位不固定的短期工,或没有劳动关系之外关系的职工.福利待遇通常比正式工差,合同期满不续约则走人.
容刷17742259310问： 一般的公司有正式员工跟合同工之分吗 - ？
巩义市科苏回答： 这要看各个公司在对员工的管理看了,现在有很多的公司在员工管理上就分有正式员工和合同工之分,正式员工能够享受公司全部待遇,而合同工却只能享受国家规定合法待遇,甚至合法待遇都享受不了.实习生留下后就要看公司对实习生的规划与安排了.
