合同到期多久通知
合同到期提前多久通知员工
法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限...
员工合同到期不再续签需至少提前多久通知员工啊
除非协商一致解除或终止劳动合同，否则企业仍须依法提前一个月书面通知，若违法损及员工利益，劳动者可以根据劳动合同法请求「经济补偿标准的二倍」！第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期公司不续签要提前多久通知
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，需要提前通知劳动者。具体来说，用人单位可以在劳动合同到期前三十天，以书面形式通知劳动者，或者在支付给劳动者一个月工资后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在以下情况下，用人...
信用卡快到期了,一般提前多久新卡会寄出。从哪里寄出?有短信通知吗,谢 ...
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劳动合同到期前多久通知续签呢
实际操作中，一般会在劳动合同到期前一个月时，给员工发送书面通知，告知员工需要续签合同和续签的时间、类型，如果不同意签订劳动合同，需要交接工作。这种情况下公司无需支付补偿金。
员工合同到期提前多久通知
1、“算不算违法”：劳动合同到期，劳动合同自然终止，公司可以不提前通知，提前5天提醒员工，不能算违法。《劳动合同法》规定的单位提前30天通知或是支付一个月工资来解除合同，是指在劳动合同未到期的情况下提前解除合同。 2、“可不可以提出补偿金”：如果公司以原合同约定的条件、或是提高原合同约定...
劳动合同到期要提前多久通知
一、劳动合同到期要提前多久通知 1、如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。2、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。二、劳动合同几...
银行卡到期提醒推送时间
一般是按时到达，有时会第二天推送。 1.一般银行卡到期是否会提醒视银行规定而定。有些银行在客户到期换卡时都会提前一段时间利用邮件、短信或者信件的方式提醒客户，另外，换新卡是免费的。建议大家如有相关信息变化，尽快通知发卡行更新。个人账户短信通知服务：实时类短信通常能够确保按时到达。对于批量...
三年合同到期不续签要提前多久通知
三年劳动合同到期不续签不需要提前一个月通知。一般情况下，劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以，没有提前一个月通知的规定，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订...
三年合同到期自己不续签要提前多久通知
劳动合同期满后，如果双方达成一致，可以续签劳动合同，并且应该在合同到期前完成续签手续。如果由于用人单位的原因未能及时办理合同终止或续签手续，而劳动者继续工作，将被视为劳动合同的自动续签。辞职的方式包括：1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前三十天书面通知用人单位，之后合同正式...
东坡区德路回答： 1、合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定.2、法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就行,但是公司需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金.
众官13662184968问： 合同终止需要提前30天通知吗 ？
东坡区德路回答： 一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除.但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除而终止的,应当提前三十天通知,用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同.根据《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
众官13662184968问： 劳动合同到期终止需要提前多久通知 - ？
东坡区德路回答： 你好,终止是劳动合同的自然届满,无需提前通知,但是如果劳动者单方解除劳动合同,需要提前30天书面通知用人单位,在试用期内提前解除劳动合同需要提前三天通知用人单位,用人单位只要在法定的情形下才有解除劳动合同的权利.希望能帮助到你望采纳
众官13662184968问： 关于劳动合同到期公司应提前多长时间通知? - ？
东坡区德路回答： 1、“算不算违法”:劳动合同到期,劳动合同自然终止,公司可以不提前通知,提前5天提醒员工,不能算违法.《劳动合同法》规定的单位提前30天通知或是支付一个月工资来解除合同,是指在劳动合同未到期的情况下提前解除合同. 2、“可不可以提出补偿金”:如果公司以原合同约定的条件、或是提高原合同约定的条件要求和职工签订新的劳动合同、但职工不同意:不能要求经济补偿. 反之,公司降低原合同约定的条件来续签合同、职工不同意:可以要求经济补偿,标准是:“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”
众官13662184968问： 合同到期多久离职算是合同终止 ？
东坡区德路回答： 1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签,那么合同到期后就可以离职,不用再等一个月.2、如果离合同到期还有很久,公司提出了不续签,那么离职是...
众官13662184968问： 用人单位应在劳动合同期满多少天前通知到本人？
东坡区德路回答： 一般不会通知,只是在合同到期以后会要求你续签而已!除非用人单位不想录用你了,会提前一个月以书面的形式通知你,这样做的话,用人单位会给你一定的经济补偿!
众官13662184968问： 在厂里上班,合同马上到期了,公司按照劳动法规定必须提前多长时间通知员工签合同? - ？
东坡区德路回答： 如果是合同到期自然解除,公司不需要提前通知,只有中途解除合同的,《劳动合同法》才要求提前30天通知并按相关条款予以解除补偿.第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
众官13662184968问： 合同到期,公司是否需要提前一个月通知 ？
东坡区德路回答： 从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同.当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的.双方约定了劳动合同的终止日期,说明双方都知道什么时候该合同会终止,所以这件事是可以预料的.用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作,所以谈不上损失问题,即使有损失,也是损失方自己疏忽,没有做好准备的关系,损失由自己承担.
众官13662184968问： 合同到期如果公司不再续签合同应提前多长时间通知员工 - ？
东坡区德路回答： 一般情况下是提前一个月通知
众官13662184968问： 合同到期,公司不续签,应提前多长时间通知 - ？
东坡区德路回答： 合同到期不续签的,不需要提前通知,到期合同自行解除.如果双方都愿意续签,才需要提前协商并重新签订劳动合同.
