31天按30天开工资合法吗?
日薪在国家劳动法里有明确的规定：
日工资基数为：月工资除以一个月计薪的天数。
你店里没有休息日的？ 也没有规定每月上班几天或者每月休息几天？
一天都不休息的话。那就别说按劳动法啥的了。跟他说了也白说。
就算多扣了几元，扣就扣吧。只是扣钱。有的企业请假是要倒扣工资的。你说的只是你没上班，不发工资给你。
就算计时工也要按月结的啊。除非临时工，也不可能每天给的吧
合法, 一年里有30天一月的,31天一月的你应该不是上1个月班了的把,公司全是给你算一月的工资的,还有2月只有28或29天也是算一个月的.你是算日工资的就不合法了,一天的工资也的发给你
完全合法
不合法的.
你好工资按÷30天算合法吗
1. 如果用人单位与劳动者协商一致，并且当月天数为30天，那么将月薪按30天计算是合法的。2. 如果当月有31天，双方可以约定按31天计算，或者根据每个月的实际计薪天数来计算。3. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条，年工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，...
每个月上班多出去那一天怎么算工资?
第一个问题：开工资按30天算，但是在大月（有31天的月份）多出来一天，多出来的一天怎么算工资的？第二个问题：在大月中，休息一天扣一天工资是否合理？以下一一解答这两个问题：第一个问题是个假命题 开工资不是按30天算的，而是按21.75天算。属于对全年的统筹计算，不存在大月多出来1天的说法。...
月薪工资按30天算对吗
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。举个例子，月薪为4350元，则日工资为...
工资是30天一结吗?
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数。小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
月薪工资按30天算违法吗
法律分析：一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
月薪制工资按30天还是31天算
工资是按30天算还是按31天，要视情况而定。工资要按具体情况进行计算，算法如下：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于（365天减去104天）除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下：1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订...
发工资是按30天还是31天计算?
1. 发工资通常按照30天计算，因为一年中有30天的月份，也有31天的月份，还有28天或29天的闰月情况。2. 按30天计算工资被认为相对公平和合理，便于整数计算，也易于工资的核算。3. 因此，多数企业选择以30天为基准来计算工资，对于不足整月的工作时间，会采取相应的工资计算方法。
工资按30天算还是31天
月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
工资按30天算违法吗
工资按30天算不违法，劳动者对工资有异议的可以向有关部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下：1、登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；2、调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；3、在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管...
做六休一的工作,计算工资按30天基数来算,然后一定要做完6天才给一天带 ...
1、做六休一的工作，计算工资按30天基数来算，这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...
可郝头孢：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
抚宁县15762069839： 劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 - ？
可郝头孢： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
抚宁县15762069839： 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? - ？
可郝头孢： 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
抚宁县15762069839： 工资是按30天算还是按31天算 ？
可郝头孢： 工资不是按30天算,也不是按31天算.工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的.根据劳动保障部发布的规定,月计薪天数是21.75...
抚宁县15762069839： 请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? - ？
可郝头孢： 不合法,应该按实际工作日核算.
抚宁县15762069839： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
可郝头孢： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
抚宁县15762069839： 如果一家公司安三十天算工资有没有违反劳动法 - ？
可郝头孢： 当然违法,按劳动法规定,应该按21.75天计算月工资
抚宁县15762069839： 发工资是按30天还是31天计算?？
可郝头孢： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
抚宁县15762069839： 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天? - ？
可郝头孢： 如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的,那每个月的上班时间应该是20.92天,这是国务院规定的,但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样,且已经在当地劳动局备案的,那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算,但不可能是30天或31天,那就是说你更本没有休息时间.如果你真的是工作全月的,那多出来的时间就是算加班.
