双因素理论
维纳的六因素理论是什么?
三维度六因素记忆口诀是人格、动机、情绪、态度、能力、努力等都是个人内部原因。如果把行为的原因归于个人，则个人对其行为结果应当负责。无论成功还是失败，都是由于自己的能力或努力等内部因素造成的，他们乐于对自己的行为负责；外控型的人则感到自己无法控制周围的环境，无论成败都归因为他人的影响或运...
什么是情绪的"三重因素理论"?
美国心理学家沙赫特（Paul Ekman）提出了影响情绪的三个因素，他称之为"三重因素理论"，包括以下三个因素：1.个人特质：个人的性格特质和基本情绪倾向会影响情绪的产生和表达。每个人在基因、生物学和个人经历的影响下，都有自己独特的情绪反应模式。2.文化背景：不同的文化背景和社会环境会对情绪的体验...
赫兹伯格双因素理论是什么
赫兹伯格的双因素理论，也被称为激励-保健理论，是管理学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出，他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类：激励因素和保健因素。激励因素：这些因素与员工的工作本身相关，包括工作上的成就感、工作本身的挑战性、工作的责任感、个人的成长和发展以及赏识和认可等。这...
赫兹伯格的双因素理论是什么
赫兹伯格的双因素理论：保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩...
帕森斯的特质与因素理论中的“因素”是指在工作上要取得成功必须具备的...
帕森斯的特质与因素理论中的“因素”是指在工作上要取得成功必须具备的能力倾向、兴趣、价值观和人格。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质-因素论是最早的职业辅导理论, 1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯，在他的《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，...
特质因素理论是什么
特质因素理论是指一种可表现于许多环境的、相对持久的、一致而稳定的思想、情感和动作的特点，它表现一个人人格的特点的行为倾向。特质理论由于存在以下一些缺陷，所以，在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要、没有指明各种特质之间的相对重要性、忽视了情境因素、没有区分原因...
什么是双因素理论
不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论又称“激励保健理论（hygiene-motivational factors）”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。因此，对于这个理论而言，大家也是比较熟悉的。
帕森斯特质因素理论
帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格，可以通过工作的分析了解到。特质因素理论的核心是人格特性与职业因素的匹配。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性，他们是可以客观而有效地进行测量的。每一种职业都有其特定的因素，不同职业需要具备不同特性的人员；选择一种职业...
人为因素理论是什么意思
人为因素理论是指，人在不同环境下的态度和行为受到周围环境、文化、个人信仰、成长背景等因素的影响，产生不同的行为反应。这一理论是对人类自身的认知和社会行为的探讨，作为社会科学研究领域的重要理论之一，被广泛运用于社会心理学、教育学、管理学等领域，对个人行为的了解和影响具有重要的意义。在实际...
特质因素理论又被称为什么
1、特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需...
师宗县派盛回答：[答案] 这是管理学中的理论 20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问.访问主要围绕两个问题:在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间;又有哪些事项是让...
步曲13157485387问： 简答双因素理论的内容 - ？
师宗县派盛回答：[答案] 美国心理学家赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的,认为影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素.保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策,管理和监督,人际关系、工作条件.保健因素只能起到保...
步曲13157485387问： 简述双因素理论的基本观点. - ？
师宗县派盛回答：[答案] 全名:激励.保健因素理论 传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.影响工作积极性因素分两类:保健因素和激励因素,彼此独立以不同的方式影响人们的工作行为
步曲13157485387问： “双因素”理论的主要内容是什么? - ？
师宗县派盛回答：[答案] 1,保健因素:当卫生工作达到一定的水平时,可以预防疾病,但不能治病.同理,当保健因素低于一定水平时,会引起职工的不满,当这类因素得到改善时,职工的不满就会消除.2,激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励的作用,当这类...
步曲13157485387问： 什么是双因素理论? - ？
师宗县派盛回答： 双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”.双因素激励理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究.
步曲13157485387问： 什么是赫兹伯格的双因素理论 - ？
师宗县派盛回答：[答案] 全名叫“激励、保健因素理论”. 传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并...
步曲13157485387问： 关于双因素理论的几个问题双因素理论有哪些.发挥什么样的作用. - ？
师宗县派盛回答：[答案] 双因素理论是赫兹伯格提出的一种内容型激励理论.该理论把影响人的行为的因素分为保健因素和激励因素. 助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕业后工作已8年,于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作,工作勤恳负责,技术能力强,...
步曲13157485387问： 什么是双因素理论只要定义 概念 - ？
师宗县派盛回答：[答案] 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”.通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有...
