单双休天制正确工资算法
正确工资计算方式
2. 双休工作制的日薪计算方法是：月薪除以21.75天。3. 单休工作制的日薪计算方法是：月薪除以25.75天。4. 大小周工作制的日薪计算方法是：月薪除以23.75天。5. 当月收入为3000元时，不同工作制的日薪分别为：单休16元，大小周126元，双休137元。6. 当月收入为4000元时，不同工作制的日薪分别...
双休工资计算公式
双休工资计算公式为月薪÷21.75÷8×周末工作小时数×2。根据我国劳动部门的有关法律法规，计算加班工资时使用的日薪由员工月薪和月薪计算21.75天转换，每小时工资由员工每日工资和8小时计算。若单位要求劳动者在双休日加班，在不给予补休的情况下，要支付至少常规薪酬两倍以上的加班费。加班工资的计算标准...
劳动法规定双休日的工资怎么算?
双休日的工资按平常工资的二倍计算。周末加班工资的计算是，周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资，即日工资的2倍的周末加班工资。法律...
如何正确核算出勤天数跟考勤工资
当无假日且全勤时，月实际工资 = 5000 \/ 27 * 27 = 5000元，保持简单明了。请假影响 如果请假一天，实际工资 = 5000 \/ 27 * (27 - 1) = 4814.81元，假期的扣除直接影响了工资总额。值得注意的是，双休制与26天制的计算标准不可混淆，对于后者，不能简单地用21.75天的标准来计算，如第三...
双休工资按22天算吗
法律分析：有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
公司单双休工资怎么算
法律分析：单双休工资的计算方法的，一般现在都是按照21.75天计算工资的，日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
双休日工资怎么计算
即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。根据你单位的实际，工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。月工资3100元，有效工作日为27天，日工资为3100\/27=114.8元，周六加班一日工资为114.8*2=229.6元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-114.8+114.8=3100元 可以看出，上述...
双休工资怎么算才正确?
节假日=月标准工资\/21.75\/8*加班时数*3 问题七：双休，每天工作7小时，劳动法规定的小时工资怎么计算 3000\/21.75\/8，这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准， 因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。 若你当月上班20天内有3个周六，其他...
工资怎么算才正确的公式
也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班...
双休工资按22天算吗
一、双休工资按22天算吗1、有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产...
甘州区刺五回答： 你好!每个月的标准工作日是20.83天,月工资也是按照20.83天计算.
娄莺13933061512问： 单休的平均工资怎么算? - ？
甘州区刺五回答： 单休的平均工资计算方法: 1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的. 2、每月统一按“月薪/21.75”来折算,如果少工作一天就按照21.75除以月工资数. 3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时. 4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时.那些执行6天8小时单休工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费.平时加班1.5倍,法定节假日3倍.
娄莺13933061512问： 我的工资2000,每月单双休,没有扣五险,每天的工资和加班工资怎样计算 - ？
甘州区刺五回答： 这个你要了解你的底薪 (每个地区的底薪不同) 底薪 / 21.75天 / 8小时 = 每小时工资 星期一 至 星期五 加班工资是 * 1.5倍 假日 加班工资是 * 2倍 节日 加班工资是 * 3倍
娄莺13933061512问： 单算岗位工资怎么算 - ？
甘州区刺五回答： 是的,跟天数有关.你们是双休吗?如双休计算方法应是这样:底薪700除以当月出勤日21天,乘以出勤日21减4天的请假天数,计算出来的就是你当月的工资=700/21*(21-4)=566.66元.
娄莺13933061512问： 个月公司规定放假二天,工资应该怎么算? - ？
甘州区刺五回答： 工资一般是这样算的:单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天)应发工资=薪资-单日工资*缺勤天数所以,并不是你想的除以30.另外,放假的二天应该有一天是法定假日,另外一天是周日,所以不扣工资.
娄莺13933061512问： 双休日加班费如何计算 - ？
甘州区刺五回答： 一、双休日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天).二、国家法定节假日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
娄莺13933061512问： 这个员工工资怎么算 谢了 - ？
甘州区刺五回答： 最标准的算法如下:一年=365天单休的话共休52天双休的话是104用单休举例: 然后用365-52=313天.然后313/12是平均每个月上班天数=26天.每天工资:1000/26=38.46上的天数为:31-15+1-3-周末休息天数=X最后工资为:38.46*X
娄莺13933061512问： 每周单休制的公司十一放假天数及工资算法,请各位帮忙!谢谢大家 - ？
甘州区刺五回答： 正常工作日(指的是双休)一个月是按22天计算,每天的工资是=基本工资/22,如果请假的话,除扣除请假当天的工资外,还要扣除你的全勤奖(这个每个公司扣不太相同,要看所在公司的制度)等. 你的公司是单休制,一个月应该是按26天算吧!!!
娄莺13933061512问： 求怎么算公司工资,双休日 - ？
甘州区刺五回答： 工资都是算下每一个月最后一天出勤的,没有见过你举例说明的那种算法. 双休日一般是计加班费,用底薪/21.75/8*2 法定假期就乘3倍罗.
