双休日要求上班合法吗
公司周天假日安排上班可以选择不上班吗?
一、当然可以，这是你的权利，即使法定节假日要加班也应该有福利，加班费或者发钱。1、公司有权在法定节假日安排员工上班，但要支付加班费。2、公司由于生产需要（如工厂新接一批定单，必须在指定时间内交付）安排员工加班，员工没有特殊理由，不得拒绝加班。3、但公司安排员工加班，不得影响员工的必要...
休息日里公司按排上班然后员工打瞌睡被公司开出这合法吗?
不管是不是休息日，公司安排上班，员工都不能睡觉的。当然了，因为瞌睡就开除员工，这的确有点过份了。但是，员工要首先确定这个公司的员工守册里到底有没有睡觉被开除的规定。如果有，你这样做了，人家开除你，是不违规的。如果没有，你可以向当地的劳动局反馈，看能不能给予警告处理或者罚款处理，但...
...星期日被强制加班,我没去上班,结果被处罚!合法吗?
以下的内容，希望你在今后的工作中永远记住：一个月每天12小时，一个月也就是工作372小时（按31天算）。你说它合法吗？也合法。说它不合法，也不合法。到底合不合法，最终取决于你所掌握的证据。譬如劳动合同之类。如果你只是认为该我休息的时间，单位没理由扣我钱。因为这事去当地人保局告单位。很...
法定假日(五一)公司不休还得上班,说是串休,这合理吗
不仅是不合理，而且不合法。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。
周六上班算正常上班合法吗?
周六算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法...
试用期没有休息日合法吗
试用期没有休息日不合法。具体如下：1、可以向申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费的。2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...
劳动法如何规定企业要求节假日上班,工人是否有权力不上
劳动者可以拒绝节假日加班。劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
周末上班工作日休息违反劳动法吗
法律分析：需根据具体情况判断，用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只要满足此条件，即使周末上班也不违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
...那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗?_百度...
法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
休息日强制加班合法吗
法律分析：公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响...
北戴河区帅克回答： 1、公司不可以要求员工周末加班.周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同...
路彭19329469902问： 公司强行安排周末上班合法吗 ？
北戴河区帅克回答： 没法告,劳动法规定的每周只要是5天工作制,就可以了,至于是周六或周日上班,只是提到,公司如因工作需要可以安排,但要优先考虑予以调休,所以只要他们安排你调休,有足够休息的时间,你就无法告他违法,这就是公司在钻法律的空子.
路彭19329469902问： 公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗 ？
北戴河区帅克回答： 公司强制员工周末加班是违法的.加班必须要有加班费或者是补休.【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
路彭19329469902问： 双休日没有上班 - 如果双休日公司上班而职员没有请假未上班算不算 ？
北戴河区帅克回答： 算旷工. 劳动法规定劳动者一周工作不应超过40小时,以通常的8小时/天工作时间来算,这样形成了双休的说法.但并不是说双休日就可以不上班了,以商业性企业来说,双休日是要求员工必须上班的,所以如果违反公司规定未办理请假手续不上班的话,肯定算旷工. 你的公司要求你们双休日上班,只要发放平时双倍的工资作为加班费,做法也是合理合法的.
路彭19329469902问： 双休日强制员工上班,不算加班费,用调休来低消.算合法吗? - ？
北戴河区帅克回答： 1.法定假日强制上班不合法.2.双休日双方可协商加不加班.3.给加班工资或调休均可.
路彭19329469902问： 工厂双休日能旷工吗 ？
北戴河区帅克回答： 双休日一般不能算是旷工.双休日也就是职工休息的时间,此时职工是可以不上班的.但是如果职工与用人单位约定了在法定的双休日是工作时间,而职工旷工的,则可以登记为旷工.法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日.企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时.第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行.
路彭19329469902问： 可以举报公司周末上班吗 ？
北戴河区帅克回答： 这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局...
路彭19329469902问： 我想问下,劳动法有没有规定星期六星期天必须的上班 假如不去单位有没有权,给你开除或者给你画矿工?或者单位给你劝退?是否合法? 劳动法怎么规定的?求明白人 - ？
北戴河区帅克回答： 没有规定周六周日必须上班,通常算加班,但综合工时制企业可以安排周六周日工作,只要不休就不算加班
路彭19329469902问： 周末加班合法吗 - ？
北戴河区帅克回答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.希望能够帮到你!
路彭19329469902问： 请问企业要求员工周末上班,和国家的所有法定节假日都要上班,没有补贴和假日这合法吗? - ？
北戴河区帅克回答： 一定不合法,假期上班明文规定是要有三倍工资的.这个是常识.你可以拒绝上班或者要求得到加班费
