厂里没活放假有底薪吗
厂里没事做放假有底薪吗
法律主观：法定节假日放假是有工资的，已包含在工作日满勤时的工资中，所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日（比如双休日）休息没有工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
工厂放假要给员工发底薪吗!
1. 如果是由于工厂原因导致的放假，通常情况下，企业需要向员工支付底薪。2. 在多数情况下，如果放假发生在一个月的工作周期内，员工应获得全额工资，最多可以按八折支付。3. 如果放假超过一个月的工作周期，超出部分的工资可以按较低的比例支付，但支付的金额不得低于当地规定的最低工资标准。
公司没事做放假有工资吗
亲，有的，根据劳动法的规定，公司在放假期间，作为员工是有工资的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月，工资按照100%。超过一个月的就按照80%。如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法...
公司放假了底薪还有吗
1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条，即便公司因非员工原因放假，员工在一个工资支付周期内仍应获得约定的底薪。2. 如果放假超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 如果员工在放假期间没有提供正常劳动，那么应按照国家相关规定处理。
公司放假了底薪还有吗
法律分析：公司放假了仍有底薪，!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的...
工厂放假要给员工发底薪吗!
如果是因为工厂的原因放假的话，一般要给员工发底薪的，而且大多数情况下，如果在一个考勤周期内是要发放全额工资的，最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折，但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
工厂没事做放假一天有底薪吗?
看情况了，一般来说如果做的是计件岗位，当月计件工资金额已超过当地最低工资标准，通常没有工作那天就没有底薪了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多，计件工资达不到当地最低工资标准，那么工厂是必须补足缺额的部分，至少按照当地最低工资标准发放薪水。
工厂没有货做,员工放15天假,员工有底薪吗
因工厂问题导致员工没有工作可以做，员工放假15天内时间具有底薪需要参考单位相关的制度为准的。但是在该月份单位发放给员工的工资是不可以低于当地最低的基本工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工厂没事做放假一天有底薪吗?
工厂没有事做放假一天当然得有底薪，你们天天不上班都可以拿到底薪。
工厂给员工放假是否要发放底薪
从法律角度来说，工厂放假，只要不是国家规定的休息日，是可以不给底薪的。而你的情况就更特殊了。你要知道，在中国，人治在很长一段时间内都是大于法治的。意思就是说，关系好，有人撑着，比一些规范更有用，特别是些不大不小的事情。
赫章县隆欣回答： 看你们公司效益和老板是否大方了,不方的话,给上保险就不错,更不好的公司会这个时候裁员的.
众婷18213951898问： 公司没事做放假是否有工资 - ？
赫章县隆欣回答： 公司给员工放假是需要支付员工工资的. 依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
众婷18213951898问： 公司没活继续上班有工资吗 - ？
赫章县隆欣回答： 1、有.按照《工资支付暂行规定》第十二条规定,工资支付分以下几种情形: 1)在一个工资支付周期内的,单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付; 2)超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动则不得低于当地最低工资标准支...
众婷18213951898问： 如果公司没活干放长假我是否能拿到合同上的所写的基本工资？
赫章县隆欣回答： 如果你们是按照计件制发放工资的就不行,如果不是就可以.不是个人原因而是公司原因造成的停工停产,基本工资是照发的
众婷18213951898问： 公司的合同工人在公司没有事情做的情况下放假,他(她)可以拿基本工资吗？
赫章县隆欣回答： 他可以按照合同约定的工资拿工资,合同中必须规定最低工资的!
众婷18213951898问： 厂里放假有底薪拿吗,不是法定日 - ？
赫章县隆欣回答： 您好.用人单位没事做放假是可以的,但不能降薪.应按上班时原工资标准放发工资.如工资低过之前的,则属于用人单位单方变更劳动合同,有违劳动合同法的规定.您可以此为由直接离职,然后提起劳动仲裁,用人单位应向您支付经济补偿金.经济补偿标准是按您在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资.请保留工牌等,像这种情况提起劳动仲裁均可获得仲裁委支持的.
众婷18213951898问： 正常人现在厂里不忙经常放假,企业能出最低工资吗?但是没有合同 - ？
赫章县隆欣回答： 这个看公司情况吧.一般算满勤才有最低工资保证的.少做一天可能还会扣钱......(就算你去劳动部门仲裁也没用.算有效出勤时间计算的)
众婷18213951898问： 2015年新劳动法,公司没事做放假有没有工资发 - ？
赫章县隆欣回答： 有,按照国家规定,如果是因公司原因停工是需要发工资的,不过是基本工资.
众婷18213951898问： 工厂里没货做放了20天的假还有工资发么?？
赫章县隆欣回答： 如果是国有企业应该会给员工发放最低保障工资.私有企业就很难说了.
众婷18213951898问： 厂里放假有工资拿吗 - ？
赫章县隆欣回答： 朋友,这个要看每个厂的规定了,在一些按件计工的单位,放假是不会有工资的!在一些行政单位和事业单位,放假是有工资的,另外一些私营企业的技术工人,放假也是有工资的,因为私营主怕技术工人走掉,这个年代技术工人非常难招聘的!祝福朋友前程似锦,万事如意,心想事成!有请朋友选择我的回答为满意答案!
