单位换岗位能要求赔偿吗
公司把员工换岗位是否有赔偿
公司把员工换岗位，与员工协商一致的不需要赔偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效，员工因此单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
员工不服岗位调换辞退是否需要赔偿?
员工不服岗位调换辞退是需要赔偿，赔偿方式，每工作满一年多赔偿一个月的违约金。如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动...
公司因岗位调整辞退员工赔偿是什么?
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、调换岗位必须同时具备下列条件：用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同...
单位强制换岗怎么办
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六...
不同意调岗可以赔偿吗
律师解答：劳动者不同意调岗可以要求赔偿。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
厂里无故换岗位有赔付吗
厂里无故换岗位有赔付。公司经济岗位调整对员工换岗，如果员工不同意是可以提出解除劳动合同，单位需要支付经济补偿给员工。公司只能在法律规定的前提下调整工资及岗位，若你没有出现重大失职则不能随意调动。企业无法律依据解除合同的可以要求支付赔偿金。相关法律中提出用人单位有及时足额支付劳动报酬的，未...
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据相关法律的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；2、因生产、工作需要...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔,公司调岗变相辞退如何要求赔偿?
从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。单位要求更换岗位，必须满足两个条件：一是与你协商一致，二是采用书面形式。《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”山东国...
调换岗位本人不同意单位赔偿多少
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：（一...
公司调岗变相辞退是合理的吗
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。三、调换...
右玉县阿贝回答： 被恶意调岗可以要求赔偿.用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为.劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁.根据《...
印曼13068631663问： 用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔 ？
右玉县阿贝回答： 1、用人单位强行调岗降薪,劳动者主动自愿辞职的,一般不能索赔;2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的,能要求经济补偿.即劳动者在单位每工作一年,单位要补偿其一个月的工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
印曼13068631663问： 调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗 ？
右玉县阿贝回答： 分两种情况:1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝.因此发生的纠纷,属于劳动争议...
印曼13068631663问： 公司给我换岗位,我能索赔吗 - ？
右玉县阿贝回答： 不能……这是内部调岗,属于合法合理的情况,但是你可以向单位申请,这也是合理合法的事情,在一个就是你们单位现在正在裁员,调动岗位很正常.
印曼13068631663问： 因为调换工作岗位被迫辞职能要求单位经济补偿吗 - ？
右玉县阿贝回答： 1、如果是因为调换工作岗位被迫辞职,则没有经济补偿金; 2、如果符合《劳动合同法》第三十八条情形之一的,可以要求经济补偿金; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有...
印曼13068631663问： 我在公司做了13年,现在公司要求我调换岗位,我不同意,是否可以要求赔偿? - ？
右玉县阿贝回答： 不可以.调换工作岗位属于公司内部管理,属正常情况,即便因调换岗位使你的劳动时间、强度、收益发生变化也是正常的.(如果与你解除劳动合同,那就需要看公司在解除劳动关系时程序上是否合法.)
印曼13068631663问： 调岗辞职公司要赔偿吗 - ？
右玉县阿贝回答： 调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金.
印曼13068631663问： 因调动岗位而提出辞职能获得补偿吗 - ？
右玉县阿贝回答： 劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.关键...
印曼13068631663问： 是不是公司调动岗位,只要我不依就可让他赔钱啊,怎么个赔法? - ？
右玉县阿贝回答： 公司有权进行人事(岗位)调动,如果你不服从调动,公司对你进行辞退,是没有任何补偿的....如果公司开除你,那按劳动法是一年补偿一个月的基本工资.......
印曼13068631663问： 用人单位无故变更应聘岗位,对新岗位不满意,想辞职,可要求用人单位支付经济补偿吗? - ？
右玉县阿贝回答： 对新岗位不满意,你可以不同意变更,但是你如果辞职,单位没有义务向你支付经济补偿.
