单位不让休陪产假合法吗
到单位请陪产假十五天单位拒绝
书面通知用人单位，你决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面...
私企是不是没有陪产假 私人企业不给陪产假
是不是所有单位都可以休陪产假呢?听说私人企业不给陪产假!真有这回事儿吗?一、私企是不是没有陪产假 私人企业不给陪产假工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...
陪产假不休有补助吗
女职工 合法生育的，男方按照所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定，享受陪产假，是法律赋予的权利，用人单位不准假，用之前的 加班 时间安排补休，违反法律规定。当事人可以向卫生行政部门或者计划生育部门举报。 当事人享受陪产假，其前提必须是配偶合法生育，应当向用人单位提交相关证明，...
公司不按规定执行男员工陪产假咋办
首先，规章制度的内容要合法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
公司不让休陪产假违法吗
?(5) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假：怀孕不满2个月15天； 怀孕不满4个月30天； 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天； 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 男配偶享受10天的陪产假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有...
员工休陪产假可以不批准吗
法律分析：不可以，男员工有权休陪产假，陪产假是夫妻依法生育子女后男方应该享受的陪产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前...
今年4月我老婆生孩子,我到单位请陪产假,单位只给两天,为啥不是劳动法规...
人口与计划生育条例》说了算。你可自行查阅。所在省市的所有企业，都应该执行该《条件》中的规定。据目前已经出台的16省市的《条例》规定，最少的陪产假也是7天，多的则为20天。你单位只给你2天，显然是不符合规定的，如果与单位交涉无果，可以依法申请劳动仲裁。希望我的回答能对你有所帮助。
厦门公司不批陪产假去哪个部门投诉
用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司，保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第五...
陪产假单位给按调休算,扣除自己之前加班小时合理吗?
陪产假按调休算违法。陪产假，又称陪护假、护理假，是依法登记结婚的夫妻，女方合法生育，在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不是劳动法规的规定，是计划生育法律法规的规定。女职工合法生育的，男方按照所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定，享受陪产假，是法律...
我是晚婚晚育,但单位不按照晚婚晚育给予产假,是否侵犯了权益?_百度...
如果你所在的省对晚婚晚育的产假有规定但是公司不按照规定放产假的话，建议你到当地的劳动部门投诉。
于田县同仁回答： 不违法.陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.即使没有陪产假的地方如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
滑狄18569321217问： 想知道公司没有陪产假违法吗 ？
于田县同仁回答： 1.公司不给陪产假是违法的.可以向劳动监察部门举报.2.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.3.男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;5.实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;6.育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天的奖励.
滑狄18569321217问： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
于田县同仁回答： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
滑狄18569321217问： 公司不给陪产假应该怎么样投诉 ？
于田县同仁回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
滑狄18569321217问： 我们厂没有陪产假合法吗 - ？
于田县同仁回答： 1. 《浙江省人口与计划生育条例》(2016年)第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发.2. 《浙江省人口与计划生育条例》(2016年)第四十七条 有关单位不履行本条例规定做好本单位人口与计划生育工作的,由卫生和计划生育部门责令其改正.3. 法律上没有陪产假,只有护理假.在浙江如果单位不提供这十五条的护理假是不合法的,可以依照四十七条的规定向人口与计划生育部门投诉.
滑狄18569321217问： 单位取消男性员工的陪产假合理吗 - ？
于田县同仁回答： 不合理.按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉.
滑狄18569321217问： 老婆快生了,但是公司不批陪产假,这违反劳动法吗 - ？
于田县同仁回答： 一般来讲这种情况你的老婆有产假.但是你肯定没有啦!想办法叫自己的爸爸妈妈.或者他的爸爸妈妈照顾吧!
滑狄18569321217问： 用人单位是否有不给陪产假的权利? - ？
于田县同仁回答： 没有 这是国家法律规定的任何单位都必须遵守 还有你修产假期间单位不可以因为这个和你解除劳动关系 谢谢采纳
滑狄18569321217问： 员工可以休几天陪产假,如果公司不让休可以申请仲裁吗 - ？
于田县同仁回答： 各省的陪产假天数规定是不同的.具体可以查询单位所在省的人口与计划生育条例的规定,或者你补充说明单位在哪个省,我可以直接回答你.如果单位不让休陪产假,可以申请劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察投诉.
滑狄18569321217问： 劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天,如果公司不给是合法的吗?？
于田县同仁回答： 目前还没有男士陪护老婆休产假的规定.
