华为宣布裁35岁以上的员工
私企职场上大规模淘汰35岁大龄员工,其背后的逻辑到底是什么?
许多私营企业在进行大规模淘汰35岁大龄员工的时候，主要的逻辑是降低员工成本。由于35岁以上员工所具备的工作经验、技能等，导致他们的薪资和福利待遇比新员工要高，他们也需要更多的保险、医疗保障等各种福利，这对企业的经济负担较大。相比之下，新的员工成本更低，且他们有更多的机会接受新知识、新技能和...
华为腾讯阿里优化35岁以上员工,互联网中年人没有未来?
我的猎头朋友A君最近抱怨，他跟进了不少35岁以上的候选人，但无一成功。他感叹道：“这些人的简历都很不错，但大厂都以各种借口拒绝了他们，实际上还不是因为他们的年龄。”对于33至40岁的互联网人来说，这可能是他们最焦虑的时期。以我的师兄为例，他在甲骨文工作了10多年，但在2019年的甲骨文...
35岁被裁后怎么办?
但是当行业红利消失之后，就是行业收缩优化的时候：这个时候，这个行业中那些性价比差的会优先受到影响。而35岁以上高薪资的，如果没有太多的优势的，一定是优先被优化的，那么只能去其他小公司寻求一些机会：所谓的大厂光环已经没有那么耀眼了，更多的还是性价比吧，降薪、降低期望是必然的。如果在35岁裁后...
为什么很多程序员在35岁以后就被裁了或者没有竞争力了?
三、没有办法在拼命的为公司工作因为很多程序员到了35岁之后他们也都是有了自己的家庭对待自己的工作也是不能够做到十分的认真，而且也是不能够拼了命的去加班为公司工作，所以说公司才会炒掉他们。各位看官，以上就是关于我对“为什么很多程序员在35岁以后就被裁了或者没有竞争力了？”的看法...
35岁正当年,为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工?
要知道每一家企业最需要的不是核心骨干，虽然现在人才短缺，但只要钱到位，还是能招聘经营人才的。如果我们随便找一家大厂，来研究下他们的员工配比，以及过往人才优化记录，就会发现一个惊人的事实。那些真正有能力的员工，除非是企业变动较大，一般裁员是轮不到他们的，哪怕他们过了35岁，而那些被裁下来...
华为腾讯阿里优化35岁以上员工,互联网中年人没有未来?
猎头朋友A君,抱怨最近跟了不少35岁以上候选人,都无一成功。A君感叹:“这些人的履历都挺不错,但那些大厂都以各种理由给刷掉了,其实还不是嫌弃他们年纪大了。“ 33-40岁可能是互联网人最焦虑的年龄段。 我的一个师兄最近很郁闷,在甲骨文工作10多年,19年甲骨文中国大裁员。师兄也被裁了。师兄毕业的时候是我们...
为什么公司裁员,公务员招考都针对35岁?
同理，别人都是认真工作，你天天上班工作效率低下，交给你点事几个月完不成，那公司还愿意花钱养你吗？所以，35岁就相当于是一个标杆，你在这之前，岗位进阶了，那么OK，你的能力是没问题的，公司也愿意认可你，你见有几家公司裁员裁高管的？另外，35岁开始，人的体能和智力就要开始下降了，这一点...
35岁以后被裁员的中年人都去干嘛了?
35岁对一个人来说确实是一个坎，因为现在很多企业包括公务员事业单位在招考的时候，都明确表示年龄必须在35周岁以内，这意味着35岁以上一旦丢掉工作了，是很难再找到新的工作的。那对于35岁以后被裁员的中年人来说，他们一般都去哪里了呢？就我身边所接触的一些人来看，主要有几个去向。第一、到别的企业...
阿里巴巴35岁一般会裁吗
1. 阿里巴巴的裁员政策并没有特别针对35岁的员工。2. 根据2024年3月25日的信息，40岁以上的员工不会因年龄原因被裁员。3. 如果员工的能力与岗位要求不匹配，他们可能面临被调整岗位或淘汰的风险。4. 尽管有报道称阿里巴巴曾对35岁以上的员工进行大规模裁员，但这并不意味着所有35岁员工都会被裁员。5. ...
政协委员建议立法惩治就业年龄歧视
政协委员建议立法惩治就业年龄歧视,年龄门槛不仅让企业丧失了宝贵的人才群体,也给社会传递了消极的信号:35岁以上人群丧失了劳动能力。政协委员建议立法惩治就业年龄歧视。 政协委员建议立法惩治就业年龄歧视1 你超过35岁了吗?两会期间,35岁就业歧视得到广泛关注,不少委员、代表纷纷献言献策。 全国政协委员、中国餐饮30年杰出...
八公山区俊宁回答： 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
夔放17589805123问： 华为清退34岁以上老员工是真的吗 - ？
八公山区俊宁回答： 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
夔放17589805123问： 华为清退34岁以上的员工.有技术有经验的老员工如何才能保住饭碗? - ？
八公山区俊宁回答： 真的有技术可以到海外,我有个朋友,以前就在华为,那时间一个月6000多,后来到国外的一个华人公司编程,一个月6000多美金,这都是5年前的事了.老婆孩子全米国了.第二个孩子美国户口.从此走向人生的巅峰.
夔放17589805123问： 丽江各景点门票对60岁以上人员有优惠吗 - ？
八公山区俊宁回答： 有.60岁以上老年人凭证半票,70岁以上老年人凭证免票.
夔放17589805123问： 公司要求辞退35岁以上的员工,是否合法? - ？
八公山区俊宁回答： 分情况来看,提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退. 第四十二...
夔放17589805123问： 35岁离职,还能干什么? - ？
八公山区俊宁回答： 自从华为被爆出辞退34岁以上的员工,关于35岁的职业规划问题就被别人拎出来,讨论声越来越大,这让不少到35岁的工作人员倍感压力.现在我们能经常听到人们谈论“中年危机”,事实也是如此,市场经济下竞争大,企业都是战战兢兢...
夔放17589805123问： 【零就业家庭3540成员】是什么意思 - ？
八公山区俊宁回答： 零就业家庭是指在法定就业年龄内具有就业愿望和培训愿望的劳动力家庭没有一人实现就业,3540是指男35岁以上女40岁以上的零就业家庭成员.
夔放17589805123问： 华为清理34岁以上员工,有道理吗 - ？
八公山区俊宁回答： 有道理,华为不像国家铁饭碗,留着养老不存在的.
夔放17589805123问： 华为炒掉34岁以上员工可以累计社保吗 - ？
八公山区俊宁回答： 可以的.社会保险转移流程:参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请...
夔放17589805123问： 华为为什么不要35岁以上的 知乎 - ？
八公山区俊宁回答： 大部分企业都是这样的,要求35岁以下,年纪太大的没什么培养前途
