35岁正当年，为什么一些企业拒绝聘用35岁以上的员工？
如果题主了解28定律，可能就不会有这种疑问了。你说的是年龄，而企业需要的是能力，虽然淘汰是按照年龄来划分，但实际上大多数被淘汰的都是“普通人”。
要知道每一家企业最需要的不是核心骨干，虽然现在人才短缺，但只要钱到位，还是能招聘经营人才的。如果我们随便找一家大厂，来研究下他们的员工配比，以及过往人才优化记录，就会发现一个惊人的事实。那些真正有能力的员工，除非是企业变动较大，一般裁员是轮不到他们的，哪怕他们过了35岁，而那些被裁下来的员工，虽然也有能力，但与那些真正有能力的人相比，还是差了很多。所以，企业在裁员时，肯定优先裁掉那些能力差不多，但年龄较大的员工。
而且，根据28定律，对于企业整个管理框架而言，只要留住那些核心的员工，其余的员工是随时可以被替换掉的，对于一家走入正规的企业来说，有经验的员工虽然宝贵，但这种经验是可以培养出来的，而且成本很低，而那些真正有能力、有天赋、有思想的员工，却是企业培养不出来的，所以企业需要不停的淘汰旧人、招聘新人来迭代员工，这样就可以保证企业拥有足够的活力和战斗力。而且从管理的角度来讲，年轻人要比中年人好管理的多。
而最重要的一点是，聘用能力强的人对企业是有好处的，我们可以忽略他的年龄。但聘用大量的年轻人，更利于企业良性发展，比如加班、奋斗精神、思想等，都强于过了而立之年的职场人。企业不是慈善堂，在选择员工时肯定希望利益最大化，辞掉岁数大的老员工，招聘年轻的新员工，主要是为了利益。
正当年是多少岁?
释义：正在身强力壮的年龄，只要是身强力壮状态不错，都可以用正当年来形容。例句：现在的日子好了，老的慢，就是五六十岁也不用服老，也算正当年！形容年龄的词汇有：一、弱冠 [ ruò guàn ]释义：古代男子二十岁为成人，进入二十岁后要行加冠礼，因二十岁的年纪身体尚未强壮，故名。后泛指男子...
正当年是多少岁?
2、现在的日子好了，老的慢，就是五六十岁也不用服老，也算正当年！只要是身强力壮状态不错，都可以用正当年来形容。
藏獒几岁才是正当年
5到6岁
什么是正当年,这是最完整的解释
很喜欢“正当年”这个词，无论是十岁、二十岁、三十岁、四十岁、还是五十岁、六十年， 每个年龄段，都是“正当年”，人生的各个阶段皆有其自身不可取代的价值和美好。珍惜当下，享受美好，无论哪一个阶段都自有它的魅力，不要等到多年以后，在回忆往昔岁月时，才去发现它的美。作者简介：佳佳，书...
请问四岁的德牧是不是已经很老了?
2 岁龄 —— 24岁龄(此时心智已趋向稳定)3 岁龄 —— 28岁龄 4 岁龄 —— 32岁龄 5 岁龄 —— 36岁龄 6 岁龄 —— 40岁龄(开始迈入中年,生体机能开始退化,以不适合繁殖)7 岁龄 —— 44岁龄 8 岁龄 —— 48岁龄 9 岁龄 —— 52岁龄 10岁龄 —— 56岁龄 11岁龄 —— 60岁...
5岁的孩子现在学习舞蹈的基本功会不会太早了,对孩子的骨骼发育有影响...
5岁的孩子现在学习舞蹈的基本功没问题，但是要在专业的老师指导下练习。如果您在天津，建议去青年宫看看，那里有少儿舞蹈培训、街舞、拉丁、形体芭蕾、民族、古典、爵士舞等各个舞种都有。所有的舞种都有小孩班、成人班。喜欢哪种，就练习哪种舞蹈。还可以舞蹈考级，学员定期的有展示活动、舞会活动、比赛...
一个女人对我说五十岁是正当的时候这是什么意思
她的意思是说:三十、四十正当年，五十岁刚刚好，在她看来五十岁正当年。
这一年:我30岁,孩子3岁
这一年：我33岁，孩子6岁正当年的我，工作压力很大，甚至连聚会的时间都很少！呵呵，真的是费尽了心思在他能上好学校的问题上了，总算踏实了。孩子终于上小学了，这是多么值得纪念的事情。上学回来的第一天，晚上要睡觉时，他告诉我＂从今天开始，我要苦到六十岁啦!＂他的人生从此翻开了新的篇章，...
莫道春已老,人生正当年是啥意思
莫道青春老，人生正当年 这句话可以理解为：不要在乎青春或是衰老，人生在世，都是正当年，意思就是，不管年龄大小，都要去面对都要去努力，不在乎时间青春和年龄。水平有限，能力一般，希望对你有帮助。
我家的母狗还有一个月就5岁了,老是脱毛,有什么办法能让那个它不脱毛或...
狗脱毛是季节性的，一般在天气从冷转暖的时候，3-6月脱的厉害。狗的年龄一般在10-15岁。所以5岁的狗生小狗一点问题都没有，而且是正当年。想要狗长一身好毛，关键是狗粮好坏，还有，平时在狗粮中加美毛粉，海藻粉。最基本的就是多运动。
车力丙克： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
西和县15842098855： 为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁? - ？
车力丙克： 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...
西和县15842098855： 用人单位为什么不招35岁以上的员工 - ？
车力丙克： 那要看你所从事的是什么行业了,一般服务性行业要求年轻一点,随着延迟退休的政策相信以后会好一点的
西和县15842098855： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
车力丙克： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
西和县15842098855： 为什么工厂招工都不招用35岁以上的?很多工厂都是这样子,不招用3 ？
车力丙克： 可能年轻人比较能沟通,接受能力比较强吧
西和县15842098855： 公司为什么不肯招40以上的员工 - ？
车力丙克： 主要还是企业成本和员工适应性这两个方面考虑:1.40岁的话,起码工龄在15年以上,队伍薪资方面会有更高的追求;2.年龄低的新员工对于新环境的适应性会更强,还有一些新想法;而40岁以上的员工在过往企业待的时间越长,去到新公司越难适应.目前很多行业和企业考虑的是35岁以下的简历;大部分如果35岁还没达到管理层级的简历,基本上是不大优秀的简历.
西和县15842098855： 企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了? - ？
车力丙克： 1、企业招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、35岁以上基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长很难管40岁的员工. 有的公司为避免人力紧张,也招聘30——40岁的,只安排白班8小时.
西和县15842098855： 年龄上了35,是不是很多公司都不考虑? - ？
车力丙克： 不一定,要看你找什么工作,还要看你的工作经验,对于大多数公司来说,你有经验,而且已经已婚已育,这个也是比较有优势的.
西和县15842098855： 为什么现在有些公司不要30岁以上的人? - ？
车力丙克： 因为三十而立,对于那些不要30岁以上的人,他们的公司是比较有活力,需要有那些有干劲有拼搏精神的人进去.
西和县15842098855： 为什么45岁以上的人难找工作呢? - ？
车力丙克： 45以上的人是经过千锤百炼的.是无法跟现在的年轻人比的.反之,45岁以上的人是无法跟在厂里的年轻人比的.为什么这么说呢.就拿随便一个厂来说,你们都知道厂里的做事.都是以快为准.产量是公司衡量的一个标准.所以只能说不是公司不招,而是公司限制了这个条件.
