医院裁员先裁什么人
医院裁员先裁什么人
后勤人员、非核心科室人员、合同工或临时工等。1、后勤人员：包含行政、后勤、司机、保洁等辅助部门的员工。2、非核心科室人员：有的辅助性质的科室，如药房、物资管理、设备维护等。3、合同工或临时工：医院会优先解雇合同工或临时工，因雇佣关系相对不稳定。
裁员前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人
3、低价值员工：裁员优先裁的是低价值员工，指的也就是低价值的人力资本以及低晋升潜能的人，这些人一般都属于是重点的考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人：裁员优先裁的是经常假公济私浪费公司资源的人，一般来说，公司如果迎来了危机的时刻的话，那么肯定是会把这些人裁掉的。裁员前的三大...
医院裁员哪些人会被裁
法律分析：1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这...
裁员一般优先裁哪些人
低绩效员工、重复性工作员工等。1、会优先裁减那些工作表现不佳、无法达到企业要求的员工，这些员工会因工作能力不足、责任心不强、工作态度不端正等问题而被视为裁员的主要对象。2、随着科技的发展和企业流程的优化，许多重复性工作可以被自动化或外包，从事重复性工作的员工会成为裁员的对象，尤其是当这...
裁员一般优先裁哪些人
1、单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等2、公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工，业绩水平比较低的员工，或者是低价值的员工，经常假公济私，浪费公司资源的这些人，基本上都是平时的...
裁员一般优先裁哪些人
裁员一般优先裁那些人，实际上，裁员决策通常基于公司的财务状况和业务需求。一般来说，以下几类员工最有可能被裁员：1. 工资相对较高的员工：公司通常会优先裁减高工资的员工，因为他们的替代成本较高。2. 岗位非核心业务的员工：如果公司正在重组业务或调整部门，那么非核心岗位的员工就可能成为优先裁员的...
裁员一般优先裁哪些人
1. 在单位进行裁员时，通常会优先考虑留用那些与单位签订了较长期限固定期限劳动合同的员工，以及签订了无固定期限劳动合同的员工。此外，家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人的员工也往往会被优先留用。2. 公司的裁员通常会优先考虑那些资历较浅、业绩水平较低、或者贡献价值不高的员工。
裁员一般优先裁哪些人
裁员一般优先裁对公司作用不大的人。公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。在公司工作1到3年，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最...
当公司裁员时,什么样的人最先被裁?
不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到其它部门去或者离职。刚入职不久或转正不久的 有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。
一般裁员的时候裁哪些人
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先...
环县米福回答： 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于裁员的问题.的法律程序是这样的:一、裁员的时候哪些员工应该优先留用?依据劳动合同法的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的...
凤勤13319642487问： 用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者 - ？
环县米福回答： 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
凤勤13319642487问： 裁员裁什么样的人 - ？
环县米福回答： 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举. 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
凤勤13319642487问： 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用哪些人 - ？
环县米福回答： 在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是试用期漫长,而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外;二是进单位后,怕被老板挑刺找茬,莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行,这一切都将从此改变. ...
凤勤13319642487问： 进行经济性裁员时,用人单位应该优先留用哪些人员? - ？
环县米福回答： 当出现上述情形裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长用人单位依照上述情形裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的
凤勤13319642487问： 单位裁员应优先留用哪些人 - ？
环县米福回答： 不符合劳动法相关规定,你可以到单位人事部协商或当地的劳动局去申请仲裁.最坏的话你的单位也要多发3个月工资给你,你还可以申请失业救济金,5年的话可以领到10个月也(需要原单位给你买了5项保险才行).希望可以帮到你.
凤勤13319642487问： 用人单位经济性裁员时,应当优先留用什么人 - ？
环县米福回答： 留住核心人员.能为公司带来利润的老总、市场、技术人员,财务、平面等可以外聘.
凤勤13319642487问： 用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用 - ？
环县米福回答： 根据劳动合同法41条第二款,优先留用的有签订较长期限劳动合同的;签订无固定期限合同的;家庭无其他就业人员,需要扶养老人或未成年人的
凤勤13319642487问： 公司改制裁员应优先留下哪些人员呢? ？
环县米福回答： 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
