医院临时工合同工协议
美容院临时劳务合同范本
【篇一】美容院临时劳务合同范本 甲方:___乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 ___公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和___市私营企业劳动治理实施办法,结合本公司经营的具体所需今制订此...
临时工,合同工,协议工有什么区别?
临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。
临时工要签劳务协议合法吗
临时工与用人单位签订劳务协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致签订劳务协议，这种协议以完成特定工作任务为期限，只要双方遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该协议就是合法有效的。协议用工和临时工的区别主...
合同工和协议工的区别
合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。正式工？这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。临时工的称呼同样不规范。以前是指外劳力和劳务工（不...
医院临时工可以转正为合同工么
法律分析：临时工一般是工人身份，现在均不存在“转正”一说。你应与单位签定劳动合同，待符合条件时签定“无固定期限合同”（具体条件可查阅劳动合同法），那时就与你所说的“转正”差不多了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位...
公司临时工合同与劳务合同的区别是什么?
1、签订合同方式的不同 合同工是工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生生劳动关系。劳务工是与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。2、承担的风险事务不同 合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，...
医院的合同工,与临时工一样吗
医院的合同工与临时工是一样的，合同工是和医院签订合同的，没有经过公务员局的；经过公务员局的也就是医院的正式工。不管是临时工还审正式工都要与医院签订合同。
关于医院临时工待遇及工资合同问题
第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工...
什么是临时工、合同工、正式工
临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时...
和医院签3年合同制的护士属于合同工还是临时工
合同工。合同工是与医院签定了长期，如三年或三年以上稳定雇佣关系，临时工不签定长期合同关系，并且该职位可能是单位短期缺少而不固定的职位。“临时工”是中国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。
龙马潭区盼得回答： 签订短期劳动合同,就是约定一个时期内的双方权责利 或者签订协议,约定双方权责利 如果院方愿意与你签订合同,最好签订 如果院方不愿意,你有想得到这个工作,那么约定个协议也可以. 如果院方不愿意有书面约定,那个首先是不合法的,其次你的权益也无法得到最大化保障,这个时候请酌情考虑 希望能够帮到你
汗居17832051512问： 医院招人合同 - ？
龙马潭区盼得回答： 不一样.劳务派遣签合同,是医院和劳务派遣公司签订用工合同,由劳务派遣公司派遣员工到医院工作,你需要和劳务派遣公司签订劳动合同,你是劳务派遣公司的员工,不是医院的员工.直接签订劳动合同,说明医院直接和你签劳动合同,你是医院的员工.因为合同都有期限,所以你可以综合考虑工资、工作内容、合同期限等条件,综合考虑选择哪一家.
汗居17832051512问： 临时工劳动合同 - ？
龙马潭区盼得回答： 按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同.临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事短暂的、临时性工作的工人. 合同总则 第一条 为加强社会劳动力的宏...
汗居17832051512问： 临时工用工合同怎么写?？
龙马潭区盼得回答： 临时工,和正式工的区别是待遇相对差,合同期限不确定或者很短,流动性大.临时工是个社会管理方面的名词,不是法律术语.不论什么工种,工期多长,按照法律规定,都是签订正式的劳动劳动合同.劳动合同文本,各地的劳动局都有参考文本提供,可以在网站下载.
汗居17832051512问： 我是医院的临时工,上班四年半一直没有签订劳动合同,也没上五险一金现在被裁员了,我可以向医院索赔吗 - ？
龙马潭区盼得回答： 呵呵,找好你上班四年半的证据,没有签订劳动合同超过一年默认为无固定期劳动合同,我可以向医院索赔如下:1、补缴四年半的五险一金;2、在协商解聘的情况下补偿4个半月的工资(前12个月的平均数)3、裁员如果未经劳动部门审核,医院单方面解雇补偿加倍
汗居17832051512问： 临时工订劳务协议怎么写？
龙马潭区盼得回答： 写劳务合同不同于劳动合同,不有劳动合同法保护,劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同.一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所.合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去...
汗居17832051512问： 新劳动法在医院“临时工”如何区分正式工 - ？
龙马潭区盼得回答： 你好: 首先,确实没有临时工这一说了.从上世纪90年代起,我国用工制度进行了根本性的改革,废除了形形色色、五花八门的用工形式,统一实行了“劳动合同制”.只要是签订劳动合同,在单位工作,并领取报酬的劳动者,都应该依法“...
汗居17832051512问： 公立医院临时工待遇问题 - ？
龙马潭区盼得回答： 这种做法不符合同工同酬的原则.
汗居17832051512问： 我在医院上班,工作3年了,一直没有转正,却也没有给我签劳动合同,我想知道这算什么,告的到么,我们医 - ？
龙马潭区盼得回答： 医院是事业单位,不过也有很多是合同工的.你如果没有编制就应该是合同,合同工应该服从《劳动合同法》的规定.根据《劳动合同法》规定,用工1个月之内要签订劳动合同,否则,超过一个月不满一年不签合同就要支付双倍工资.对试用期的规定是,只能规定一次试用期,像你这种情况,试用期最多不超过六个月.不知道医院有没有给你买社保,到时候你可以把这些一起作为仲裁内容去仲裁.
汗居17832051512问： 二甲医院临时工待遇标准 - ？
龙马潭区盼得回答： 没有规定,不能低于当地最低工资标准给付,在有就是赏,这个工作没有人干可能给的就多点,打破脑袋的工作相对给的少.就这意思.
