临时工要签劳务协议合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致签订劳务协议，这种协议以完成特定工作任务为期限，只要双方遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该协议就是合法有效的。
协议用工和临时工的区别主要体现在以下几个方面：
1、保险：合同工通常享有社会保险，包括养老、医疗、工伤等保险，而临时工可能没有这些保险。
2、工资：合同工的工资通常比临时工高，而且工资支付更为稳定。临时工的工资可能较低，且不稳定。
3、工作稳定性：合同工的工作相对稳定，而临时工的工作稳定性较差，因为临时工通常是根据项目的需求临时招用的。
4、工作期限：临时工的工作岗位存续时间通常不超过六个月，而合同工的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
综上所述：所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。对于非全日制用工协议，需要缴纳个人所得税，只要收入达到五千以上就需要缴纳。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时工可以签劳务协议吗
法律主观：临时工可以 签劳务合同 。《民法典》第四百七十条规定： 合同的内容 由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法； 当...
计时工签订的是劳务合同还是劳动合同
1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同...
钟点工保洁要签劳务合同吗
法律主观 ：公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。。根据《劳动合同条例》的有关规定，1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止...
什么工作需要签劳务协议
如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。 2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。 劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,...
劳务合同与劳动合同有何不同,签工作时签那个?
工作时建议签订劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动...
计时工,兼职人员,临时工分别签订什么样的合同或者协议?单位是否需要...
至于缴纳社会保险，一般视用人单位的工种等在《劳务派遣协议》里约定即可。非全日制概念：用工不超过4小时的用工，可以订立口头协议；不用缴纳社会保险，因为非全日制工不用提前一个月辞工，为此，给用人单位造成的岗位空缺，需要公司自行承担。如果是合同制的计时工，需要签订《劳动合同》，缴纳社会保险。
什么员工可以签劳务协议
1. 不具备劳动合同主体资格的人员，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等，均不可以签订劳动合同。若需与之建立劳动关系，只能签立劳务合同。2. 临时用工通常也属于劳务合同的范畴。具体情形包括：- 用人单位将某项工程发包给某个人员或某几...
临时工签聘用合同合适吗?有何依据?
有关临时性用工合同书是不是正规的回应为以给予一定劳务公司为主要内容的所说临时性用工协议书，如聘请协议书、劳务协议，是合乎法律法规的，合理合法的。但实际中许多公司签署所说临时性用工协议书或劳务协议躲避劳动法规定的责任，是违反规定的，应当劳动关系解决。临时工要签订合同。只需创建劳动关系就...
临时保洁员需要签劳务合同么
在签订兼职合同时，应注意以下几点：确保合同合法性，检查条款是否齐全，避免霸王合同，对可能损害自身利益的条款提出质疑，利用补充条款保护自身权益，增强自我保护意识和法律观念，保存一份合同以备不时之需。尽管法律并未强制要求兼职清洁工签订劳动合同，但有书面合同对双方都有法律保护作用。
临时用工劳务协议
六、协议解除与终止 协议应明确约定解除与终止的条件和程序，确保双方在解除或终止协议时有明确的依据。综上所述：临时用工劳务协议是保障双方合法权益的重要文件，应明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款，确保协议内容符合法律法规要求。在签订协议前，双方应充分了解协议内容，确保自愿签订，避免...
邸罗氨苄： 临时工可以签劳务合同.《民法典》第四百七十条规定:合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法;当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同.劳务合同不是劳动合同,不受《劳动合同法》调整,而是受《民法典》调整,然后临时工可以和雇主签订劳务合同,约定工作的开始时间和结束时间,发生争议后,也应当由双方当事人按照合同以及《民法典》的相关规定来解决.
仙游县15913267729： 临时用工协议是否合法 ？
邸罗氨苄： 临时用工协议一般都是合法的.【法律依据】《劳动合同法》第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
仙游县15913267729： 临时工要不要签劳动合同 ？
邸罗氨苄： 1、在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别.第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”
仙游县15913267729： 短期临时用工是要签劳动合同吗 ？
邸罗氨苄： 要签订合同.用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险.【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
仙游县15913267729： 用人单位于临时工签订劳务合同合法吗? - ？
邸罗氨苄： 劳务合同是民事合同,民事合同按合理合法、合情、平等原则判断.如果都占了,那就是合法的.那就是法律支持的.
仙游县15913267729： 兼职人员要签定劳务合同吗 - ？
邸罗氨苄： 正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保,但是兼职人员,我们是没有签订劳动合同的,他们不需要在公司坐班,只是有工作的时候会通过邮件联系他们,把相关的工作资料发给他们,让他们再规定的时间你交工作,然后每月按照工作量...
仙游县15913267729： 临时工不签定劳动合同合法吗? - ？
邸罗氨苄： 临时工不签定劳动合同不合法.要签署劳动合同的.尤其是在08年1月1日之后,新的劳动合同法开始实施.其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者.超过两个月不签署劳动合同的,用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同,也就是终身劳动合同了.
仙游县15913267729： 临时工没签订劳动合同是否可以 ？
邸罗氨苄： 1、一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同.2、而根据劳动法规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事...
仙游县15913267729： 临时工需要签订劳动合同吗 - ？
邸罗氨苄： 临时工需要签订劳动合同.根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同.劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力.
仙游县15913267729： 临时工就不签劳动合同吗? ？
邸罗氨苄： 临时工就不签劳动合同吗?临时工也要签订劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.这样解释大家理解吗?
